招聘写的10000-15000,要多少合适
1、符合公司的招聘要求。公司已经明确写了10000到15000的薪资范围，员工提出10000元的薪资要求，完全符合公司的要求。
2、员工要求的薪资在公司的预算范围的最低值，公司更愿意考虑该员工，因为这样可以节省重新招聘和培训新员工的时间和成本。
招聘员工要求怎么写
答：问题二:招聘的格式怎么写 招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的格写作范文如下: 标题: xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘: 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。 1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为...
储备干部招聘海报-很多公司会招储备干部,都是做什么的呢?
答：待遇:试用期内责任底薪1500元,另加绩效奖金,并提供一流办公职场、健全培训体系,通畅晋升渠道、完善生涯规划” 看到某保险公司的招聘海报,毕业后找工作一直不怎么顺利的小黄好像找到了根救命的稻草。面试官对他似乎很满意,当小黄问储备干部的具体工作范围时,面试官不愿意多解释,只称经过培训考核后根据其表现和潜能才能...
招聘信息上月薪8000-12000,面试时,期望薪资报多少合适?
答：在面试的时候希望的薪资报大概1万元左右就会非常合适，这样面试官也不会有太大的看法。
招聘启事怎样写格式
答：围绕公司的优点来写，写清楚招聘的要求，多少人，具体的工作等。招聘要求：岗位职责：销售 工作经验：不限 招聘要求：1、高中以上学历，能力突出者可放宽学历要求，普通话流利，良好的沟通能力 ； 2、有望成为顶尖销售高手，收入上不封顶，有望成为优秀组织管理及经营人员 ；&...
招聘如何写
答：写招聘的方法：第1步:说明招聘单位，要专业而精简，内容方面要注意把握篇幅，不要洋洋洒洒地通篇都是吹捧企业的词语，而应该从求职者角度出发(比如工作环境、成长空间方面)，良好的开端给人以良好的印象，这也是提升招聘单位形象的关键一步。第2步:职位要求，职务要求一定要尽量写明，这样不仅能方便各种...
龙岩电信技术分公司招聘10000号客服代表《海峡派遣员工》,请问这个是...
答：派遣员工应该指的是员工实际不属于龙岩电信，但是在龙岩电信工作（外包人员）。个人认为话务员没有太大前途。
boss直聘工资5000-10000实际多少
答：面谈为准。根据查询boss直聘官网显示，boss直聘工资5000至10000，根据工作的不同，实际工资应以面谈为准。“BOSS直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿...
各个行业兼职报酬参考专题?
答：兼职报酬:800-1500元/月。兼职要求:秘书文员类的兼职市场目前不是很大,大多数招聘兼职秘书文员的公司都会要求兼职者每周上班2-3天,因此比较适合有较多自由支配时间的大学3、4年级文科学生或研究生。从事兼职秘书文员者必须具备良好的文字运用能力和计算机办公自动化操作能力,办事灵活、仔细,且沟通能力良好。另外,兼职...
招聘船上厨师8000-10000是不是骗人的?
答：当然不是骗人的，对于厨师来说的正常家七八千一个月很正常。如果做的表现好，一个月赚一万也不是不可能。之所以发出这样的招聘薪资，就一定不会欺骗。
招聘的时候给业务员说无责任底薪1500元,完成完不成任务都发1500,你发...
答：工资照样发，毕竟有关于企业信用问题，接着改制度，应该可以重签合同，《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）...
