年终奖会和工资一起发放吗
根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。
第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。即只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。
年终奖是否计入工资薪金
答：二、两种方式年终奖的计算方法如下：1、按全年一次性奖金计算：第一步无论当月工资是多少，先将全年一次性奖金除以12得到商数，用这个商数作为应纳税所得额先在税率表中找到对应的税率和速算扣除数。第二步应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数在个人所得税申报界面，有一栏专门一项“全年...
年终奖和工资一起发放如何扣税
答：年终奖和工资一起发放的扣税方式如下：1、如果当月工资收入未达到起征点，则年终奖先弥补不足起征点部分，余额作为应税所得；2、当月工资收入高于起征点时，年终奖单独计算税额，方法是年终奖金除以12，按对应税率计算税额，再减去速算扣除数；3、年终奖与双薪同月发放，合并计算税额，即将双薪与年终...
年终奖可以不和工资一起通过工资账户发吗
答：当然可以，以现金形式发也是允许的。
年终奖我想问一下 一般情况下年终奖是和最后一个月的工资一起发吗
答：年终奖是和 是和最后一个月的工资一起发的 我们这是这样的 但是不知道你们的公司是怎么样安排的哦
年终奖跟工资一起发怎么扣个税
答：三、合理规划税务，降低税负 对于员工而言，了解年终奖与工资合并计税的规则，有助于更好地规划自己的税务，降低税负。例如，员工可以通过合理安排自己的收入和支出，以及合理利用税法规定的各项扣除和减免政策，来减少应缴纳的个人所得税。综上所述：年终奖跟工资一起发时，需要按照合并计税的原则进行扣税...
年终奖是否计入上一年工资
答：当月领取的工资中,填列在综合所得税表格中 (当月取得的工资含年终奖金每月减除费用5000元三 一金专项扣除适用的预扣税速算扣除数）《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。按照《劳动法》规定，不得...
月工资能和年终奖混在一起发吗?
答：当然不可以,这种行为也是违法的,你可以去劳动部门起诉!
工资和奖金分开发是分开扣税吗
答：年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年...
工资包括年终奖吗
答：法律分析：包括，年终奖是属于工资收入。工资总额由下列六个部分组成：津贴和补贴；奖金；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
我们公司年终奖和12月份工资一起发的。我拿到手的工资1750,社保250...
答：你的含税工资是1750+250=2000，每月的工资低于3500，不交个人所得税 年终奖：[8000-（3500-2000）]/12=541.67,适用税率3 [8000-（3500-2000）]*3%=195 年终奖应交税195元
