公司说跳槽5次不要投简历，招聘限定次数合理吗？
我觉得相对合理，因为找工作是一件很慎重的事情，一般一个人跳槽超过五次说明他的跳槽次数频繁，不利于公司的人力安排。
第1点你招聘的话限定次数我觉得就很不合理了，第2点就是公司有这样的要求简直太奇葩了，第3点就是这样对整个人才是有很大的限制的
我觉得对于一些特殊的岗位进行招聘的过程中，拥有招聘限定次数也是比较合理的。
很多人在进行找工作的过程中，一般都需要符合公司招聘的要求，才可以拥有进入公司的资本。然而随着网友的爆料，我们可以了解到有一些公司在进行招聘的过程中明确表示无法接受跳槽5次的人群。从而这种要求在网络上引起了很高的热度，并且也让无数网友对这种要求展开了相关的议论。
公司说跳槽5次不要投简历。
首先有网友在网络上进行吐槽，有公司在进行招聘跨境电商采购助理的过程中明确要求跳槽5次的人员不可以投简历。然而针对这种要求让很多网友都拥有一种比较大的困惑，因为对于大部分网友来说，在进行应聘的过程中只需要符合招聘的标准。通常都可以拥有获得工作岗位的资格。所以大部分网友都无法接受这种招聘现象。
特殊岗位进行招聘限定次数是比较合理的。
其次就是从我个人的角度来说，我觉得招聘跨境电商采购助理人员过程中，拥有一些比较特殊的要求也是比较合理的。因为应聘跨境电商采购助理的人员，如果拥有5次跳槽经历。相对来说在进行工作的过程中已经获得了5家公司的客户资源，然而会让有一些公司觉得这种人群在进行找工作的过程中，很有可能是为了积攒经验。
我个人的看法。
最后我个人觉得我们每个人在进行找工作的过程中，只需要找到一份适合自己的工作就可以了。因为在进行工作的过程中，不仅可以让自己获得比较稳定的收入。而且也可以凭借自己的工作能力拥有升职的空间。所以在进行找工作的过程中，如果达不到招聘的标准，就可以选择根据自己的实际情况去拥有一份比较适合自己的工作。
在招聘的过程当中限定次数这种行为是非常不合理的，在跳槽的过程当中，主要是因为原来的公司不适合自己的发展，或者是对自己今后没有太多的帮助，所以自己才会选择跳槽而跳槽的次数多，这也只是代表自己并不适合这些公司的发展，所以才会导致这种情况，我认为在招聘的过程当中更应该注重员工的各方面能力。
肯定是不合理的，因为现在国家也没有这个规定，凭什么公司就要这样做？已经严重影响到了应聘者的利益了。
这是不合理的，我感觉这是对于一些跳槽比较多的人的一种歧视，而我们现在人都讲究一种平等。
面试时,如何应对简历中的“跳槽次数”?
答：跳槽简历是基于你的工作经历，所以你要有自己的想法和目标。现在用人单位在聘用员工的时候，不仅仅是看他能不能工作，更是看他有没有思想，有没有头脑，有没有眼光，能不能出主意，为单位的持续发展想办法。所以，在写跳槽简历的时候，如果能自然地写下自己对一些与自己有关的问题的理解和看法，也...
频繁跳槽的后果是什么?
答：如果是一个管理岗位的人,在一家公司工作不到2-3年,就会跳槽,那这种情况,对自己的职业生涯是十分不利的。具备一定工作经历的人,应该具备选择适合自己的公司和岗位的能力,不管是因为公司和工作的客观因素,还是主管因素导致的频繁跳槽,都说明个人能力的欠缺。意思就是,如果一个参加工作8年的人,换了5-6家单位,你说...
离职之后不要立即投简历找工作,应该首先做这件事
答：所以，离职之后的第一件事，一定不是立即投简历找工作，而是静下来坦诚的与自己对话，我离职的原因到底什么？后续应对的策略是什么？把这两个问题弄清楚了，再去投简历找工作，你就会事半功倍。在一个中大型企业没有待满三年，你说自己很了解公司的业务、文化和流程，这是不现实的，如果分工很细，没...
跳槽频繁真的是职场大忌吗?
答：如果你决定不频繁跳槽，你需要确保你能够在当前公司获得足够的职业发展机会，并且你需要花更多的时间和精力来发展自己的职业能力和技能。总之，跳槽频繁并不是一个绝对的对错问题，而是要根据具体情况来看待。无论你选择什么样的职业路径，你需要确保你的决定能够让你在职业生涯中获得成功和满足。
公司HR会录用频繁跳槽的人吗?
答：招聘成本 HR招聘一名员工，也是需要付出成本的，前期的宣传，安排人面试，办理入职流程，安排培训等，学习公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘，还需要付给猎头一笔钱。如果员工频繁跳槽，这些成本相当于就浪费了，招新人还需要重新走这些流程，浪费公司资源。HR也会给人一种招聘过来的人不可靠，...
工作3年跳槽5次,简历怎么写?
答：如果求职的岗位刚好是自己以前没有得到很好的历练，缺乏工作经验的，倒不妨实话实说，最后表明自己强烈的好学就可以了。剩余的就让HR和领导们做决定吧。在公司一个岗位上，历练3到5年，然后就应该有个提升，这个时候跳槽，自己的一些诉求是很容易得到HR的共鸣的。而频繁的跳槽则不可能取得HR的共鸣。
频繁换过工作,面试的时候要如实说吗?
答：建议去掉一部分时效短的工作经历，不要全盘托出。比如你跳槽过5次，但是呢，其中有两次你的工作时间都非常短，三个月和4个月，那么你在简历中就不要体现这两个工作经验的，正常一家公司他是查不到你这种很短暂的工作经验，他最多会向你上一家公司去询问你在那家公司的工作情况，因此你不要隐瞒最近...
HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答：我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽...
如何解释频繁跳槽,面试中有哪些注意事项
答：“无聊”并不是离开公司的好理由，而“找不到可获得的增长机会”才是。所以如何表达你短时间跳槽的原因，怎么把你稳定性不好的问题圆回来就要看你怎么表述了。一定要向面试官强调的是，你在每个公司工作都是很努力的，你很希望可以一直在一家公司工作下去。在你的简历中强调你曾经任职过的长期的职位，...
频繁的跳槽履历,是否会影响到找工作呢?
答：当然，“跳槽频繁的人的出路肯定不止自己投简历求职这一条，都这么努力了，自己肯定也给自己描绘好了终身事业发展蓝图。他们会有很多背书。内推、投资、创业，多得很“。这个是真的，家里有同辈亲戚就是这样，工作平均一年一换，但他同时有投资理财、有副业、投完简历之后还会找照片人员内推，把想去的...
