什么情况下，公司可以不用给员工上保险？

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现在越来越多的人对保险都已经给予了足够的重视，大家也都知道在公司上班，公司是有义务给员工买保险的，在什么情况下公司可以不用给员工上保险呢？

一、退休返聘的人员

其实社保是必须要进行购买的，只要用人单位跟当事人建立了劳动关系，并且签订了劳动合同，那么用人单位就应该为员工购买社会保险，但是有一些情况企业是不需要给员工缴纳社会保险的，根据社会保险法的有关规定，用人单位应该自职工入职当天起30日内，为这个职员向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果这个员工是退休的员工，但是因为企业的要求或者是企业的特殊情况需要进行返聘的，那么就不需要再进行缴纳了。

二、聘用实习生

但是如果公司的这个员工暂时是处于实习期的这个阶段，那么是不需要去给员工缴纳社会保险的，因为这个时候公司跟实习生签订的只是一个实习的协议，而并不是劳动合同。所以这个时候公司也没有义务给员工缴纳社会保险，因为这个时候企业或者是单位和当事人签订的合同，并没有相应的劳动效力，所以这个时候形成的关系就跟正式建立的劳动的关系是不一样。

三、停薪留职人员和灵活就业人员

但是一家公司里面的员工也不一定都是正式员工，或者是打算一直都在公司里面就职，有一些员工是停薪留职人员，也就是说这些员工在公司犯事，那么这个时候公司也可以不进行缴纳，有一些员工可能是灵活就业，也就是说这些员工并不打算在这家公司长久发展，所以这个时候公司也没有必要给这些人员去缴纳社会保险。

你可以和中介对接，和中介签订劳务合同，使用他们为你派遣的人工作，这种情况下是不需要买保险的。

在试用期的情况下是不用上保险的，还有离职的情况下，是不需要交纳社保的，具体要根据公司的实际情况决定。

什么情况下公司都不可以不给员工买保险，这是劳动法赋予劳动者的权利义务。

什么情况下公司可以不发员工工资
答：没有什么情况可以不发工资。只要员工与公司存在事实劳动关系，公司就必须依法支付给员工工资。那怕是只发生活费，也必须按月支付。工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。...

公司在什么情况下可以不发员工工资?
答：只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...

哪种情况可以不给员工交社保
答：有以下情况可以不给员工交社保：1、退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。这类劳动者属于退休返聘人员，和企业签订的是劳务合同；2、兼...

公司在什么情况下可以开除员工
答：(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在违规情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。另外，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期...

公司在什么情况下开除员工并可以不给工资
答：但是如果劳动者提供了劳动，工资是必须支付的。不支付工资的话是和《工资管理暂行规定》冲突的。所以。在员工满足劳动合同法第三十九条规定时。可以依法解除劳动合同，但是必须支付员工应的的工资。除非员工给公司造成了严重的损害。并且要求赔偿的。不过还有一个办法是可以处理的。公司有明确的制度规定相关...

什么情况下公司可以辞退员工?
答：换言之,在公司与员工在用工问题上,均可采用辞退和辞职的双向选择,双方都有选择权,自由度较广,当然公司解聘(辞退)员工,也要根据政府相关法规及公司内部所制定的规章条例制度执行,正常情况下,公司还要作出相对赔偿,也不可以胡来,政府劳动部门可监察督促公司执行正确度与否,给予支持或纠正。 那么根据题意,什么情况下...

哪种情况可以不给员工交社保
答：哪种情况可以不给员工交社保 根据中国的相关法律法规，雇主必须为员工缴纳社会保险费，以确保员工的社会保障权益。然而，以下几种情况下，雇主可以不为员工缴纳社会保险费：一、实习生和兼职员工 实习生和兼职员工通常不是公司的正式员工，因此雇主可以不为他们缴纳社会保险费。但是，如果实习生或兼职员工的...

在什么情况下,公司可以不必为员工缴社保,而且还是合法的
答：在公司员工办完离职手续，然后去社保局停保手续后，公司不必为员工缴纳社保而且还是合法的。只要公司员工有劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳社保，否则是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理...

【签订劳动合同后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答：2、发现更适合该岗位的人才，这个理由不能辞退你。因为那个人没在该岗位实际工作，没办法判定他到底是不是真的比你适合。另外也不是法定的辞退理由。3、下列情况公司可以辞退员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位...