员工提出辞职申请后,公司可以赶员工走吗

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员工提出离职申请后,用人单位是否有权利在30天内的任何时间解除劳动关 ...
答：不可以，员工提交了书面辞职报告后，如未在辞职报告中写明准备离职的时间，视为其准备在30日后离职。如果用人单位认为该员工有离职意向后再待下去可能会产生负面影响，其所负责的工作也不必持续30日才能交接完成，想让员工立即走人的话，应当和员工进行协商并征得其同意，这种情况应视为“由用人单位提出...

员工提出离职后30天不到,这时候公司可以强行赶人走吗?
答：员工提前30天申请辞职，公司能让员工提前走人吗？答案是可以的。这个问题我们在工作中经常会遇到，一般劳动合同上都会有规定，员工若要离职，需要提前一个月提出离职申请，但是如果公司在员工提出离职30天以内，让员工提前离开公司，这种行为在法律上是不违法的。员工在离职期内被公司强行赶走相关案例下面通过...

员工提出离职后又反悔企业不想挽留 怎么办
答：如果员工提出离职后反悔，而企业不想挽留，企业可以根据员工反悔的程度和具体情况采取不同的措施。如果员工只是表达了暂时的反悔情绪，并没有正式提出撤销离职申请，企业可以与员工进行沟通，了解员工的想法和需求，尽量以协商的方式解决问题。如果员工坚持撤回离职申请，企业可以考虑重新考虑该员工的去留问题。...

员工提交辞职申请,公司就有权利马上辞退员工?
答：既然是职工提出辞职，交了辞职报告当然就是员工主动请辞。这种情况下，只有职工是以公司违约为由提出辞职，才能索要补偿。至于30天的问题，其实就是还有一个月的工资的问题。劳动合同法上并没有企业让职工提前离开方面的规定。企业可以立即让职工走人的规定，是在劳动合同法第四十条，满足某几项条件的情况...

员工提出辞职,用人单位能拒绝吗?
答：2.邮寄辞职。通知建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。3.通话录音。员工可以用打电话的形式向主管人员提出辞职，把通话的过程进行录音。需要注意的是，通话的取证对象必须是其身份...

员工离职申请后因生病而反悔,公司怎么做?
答：员工离职申请后因生病而反悔，公司可以批准员工离职，也可以视情找员工协商挽留。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》 第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

员工申请辞职30天内,公司可以让员工提前离职吗?
答：对于员工提出辞职以后，只要公司同意离职，没有规定说是立即走还是必须多少天后才离开，一切以用工方实际情况为准。提前30天申请离职，单位如果认为工作交接完毕或者继任者已经到位并履行职责或者认为该岗位不重要，可以提前走人。提前30天的目的是为公司招人，交接工作留出的时间，防止工作出现断档。在这30天...

员工申请离职后反悔,公司如何处理
答：法律分析：员工主动提出离职后又反悔的，员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的，则不能再反悔，有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的，既发生法律效力，员工此时不能反悔，辞职申请无法收回。当然，也有例外情形，即和用人单位...

辞职后,公司还给安排工作吗?
答：你还没离职，那就是企业的正式员工嘛！在这里当和尚，就得好好的每天撞这个寺庙的钟才对！二、在提出辞职后，领导安排新工作，原因很多。1、可能是想用新工作挽留你，希望能一边工作，一边好有机会继续做你的工作，让你能够继续在企业任职。有时候，当我们提出辞职申请后，领导当时对你的表态可能不置...