人事文员的工作职责

人事文员的工作职责1

　　1. 接听、转接电话；接待来访人员。

　　2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

　　3. 负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4. 做好会议纪要。

　　5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6. 负责传真件的收发工作。

　　7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8. 做好公司宣传专栏的组稿。

　　9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12. 接受其他临时性工作。

　　13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　14. 社会保险的投保、申领。

　　15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

人事文员的工作职责2

　　1.负责接听、转接电话;接待来访人员。

　　2.负责办公室的`文秘、信息、机要和保密工作，做好相关的办公室档案收集、整理工作。

　　3.负责总经理办公室的清洁卫生。

　　4.做好会议纪要。

　　5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

　　6.负责传真件的收发工作。

　　7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

　　8.做好公司宣传专栏的组稿。

　　9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

　　10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

　　11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

　　12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

　　13社会保险的投保、申领。

　　14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

　　15管理办公各种财产,合理使用并提升财产的使用效率,提倡节俭。

　　16.接受其他临时工作。

人事文员的工作职责3

　　职位描述

　　基本要求

　　年龄：25-50岁，身高：不限，性别：不限学历：大专学历及以上

　　工作职责：

　　招聘管理

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划

　　2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构

　　3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作

　　4、进行聘前测试和简历甄别工作

　　5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求

　　人事管理

　　1、负责人员档案整理

　　2、人员入离调管理

　　3、人事手续的办理

　　4、劳动合同的签订与保管

　　5、五险一金的缴纳名单的提报及管理工作

　　考勤管理

　　1、考勤机的管理

　　2、人员考勤卡片的制作与发放

　　3、公司各级人员考勤数据的整理与汇总，并公布月考勤数据

　　4、员工各类假期的核算与审核

　　5、人员出差考勤的统计与核对

　　6、管理群日清的统计与备案

　　薪资管理

　　1、工资表的制作

　　行政管理

　　1、办公区管理

　　2、行政管理(订房间、订水、车辆安排等)

　　3、办公用品需求提报及采购

　　4、物品管理，包括工牌、物品等发放登记

　　5、负责缴纳水电费、物业费、房租、停车费等

　　6、总经理办公会的会议记录

人事文员的工作职责4

　　岗位职责:

　　1.在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　3.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　4.负责管理人力资源相关文件和档案；

　　5.监督员工考勤、审核和办理请休假手续。任职要求：1.专科学历，人力资源或相关专业；

　　2.一年以上人力资源管理工作经验，有连锁零售行业人力资源管理工作经验者优先；

　　3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；

　　5.熟练使用相关办公软件。

人事文员的工作职责5

　　 本职工作：

　　l 营销公司员工人事档案的建立、整理、利用、归档

　　l 每日总部人员考勤记录，案场考勤抽查

　　l 各部门、案场用人编制计划的汇总、初审、提报

　　l 营销公司经理、员工培训计划编制、预算、实施

　　l 协助人员招聘、面试、带教检查、综合考核

　　l 月考核的催办、汇总、提报

　　l 各部门人员调动、配置

　　l 奖惩提议、初审、提报

　　l 员工工资、福利

　　l 员工谈心

　　l 负责总部档案管理

　　l 建立健全各级档案管理制度，落实到人

　　l 半年一次的档案归档移交工作落实

　　l 对各部门档案工作的指导、管理、检查。

　　 工作责任：

　　l 考核汇总工作及时、准确。奖惩分明；

　　l 档案管理工作制度化、规范化，保存完整；

　　l 能根据公司及员工发展需要制定培训计划并付诸实施；

　　l 为各部门工作提供必要的人力资源，因材施用；

　　l 建立良作的沟通协调关系，及时反映员工的思想状况。

　　 工作范围：

　　公司所涉及的人事工作、档案工作。

　　 素质要求：

　　l 身体健康，25岁以上，大专以上学历，有人事档案工作经验者为佳。

　　l 工作认真负责。协调沟通能力较强，细致周到，处事有原则性，有保密观念。

人力资源文员的工作内容和职责
答：人力资源文员的工作内容和职责【一】 1、协助上级掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟订公司规章制度、招聘制度草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司...

人事文员和行政文员的工作职责有什么不同吗?
答：人事文员主要是在人力资源部门处理一些有关文件的起草、复印、流转、档案等方面的事项，主要是一个部门内部的杂事。行政文员一般是面对公司内部各个部门，处理公司内部收发文件、通知起草、文件流转、会议安排、来访接待等事项。行政文员的工作范围要比人事文员的工作范围广、事项多、内容杂。

请问行政人事文员的的具体职责和具体工作内容是什么?谢谢
答：其主要职责为,协助总裁(总经理)处理日常事务,在传统的“文员”职责上赋予了管理的重任,因此要求也较高,如要求会流利中英文,熟练处理文字,独立处理事务等等。而最原始的“文员”,就是在企业某个工作程序上的服务性工作,只需要熟练地执行任务即可,如销售文员,协助销售部门制订计划,客户跟进;如打字文员,专门负责材料的...

人事文员专员岗位职责内容
答：6、完成上级交给的其它事务性工作。人事文员专员岗位职责内容4 1、工作职责：负责下单、交货安排等;2、协助业务员跟进报价、接单、下单等全部流程;3、协助业务员对于各类数据报表的制作;4、协助业务员整理订单;5、协助业务员处理其他日常业务方面的.工作;6、领导临时性的工作安排。人事文员专员岗位职责...

人力资源部文员岗位职责
答：5、绩效：利用绩效工具牵引各部门职能与战略关联的重点工作内容，高效完成，落地绩效管理，确保绩效指标的科学性与实操性；6、培训：建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有人才的内生性成长；人力资源部文员岗位职责2 1、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化；2、组织人事...

人事工作岗位职责
答：5、负责公司人事系统及员工档案的管理与维护;6、负责公司企业文化活动的计划与组织实施工作。7 负责公司固定资产的管理与办公环境的维护。8 完成领导交办的其他工作。人事工作岗位职责相关文章：★ 人事专员岗位职责范文 ★ 人事专员岗位职责 ★ 人事文员岗位职责 ★ 人事员岗位职责与工作内容 ...

人事专员岗位职责
答：2、1—3年房地产公司从事,人事、行政工作经验优先考虑; 3、欢迎优秀毕业生投递。人事专员岗位职责5 1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。 2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。 3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。 4、员工社保缴纳,医疗...

人事文员的日常工作主要是什么?
答：人事文员的日常工作主要是什么？人事文员 (1)、行政隶属上级主管：人事部经理工作物件：各办事处（区域）相关业务人员 (2)、主要职责 A．协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和释出工作。 B．负责员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 C．负责员工的人事...

行政人事文员工作内容是什么?
答：1、负责公司行政制度的拟定和实施；2、负责公司厂房的维护；3、负责公司固定资产的管理；4、负责公司办公用品的采购与管理；5、负责公司员工宿舍的管理；6、负责公司车辆的管理；7、负责公司消防的管理；8、公司对外的联系与协调。