公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故能向公司索赔吗
公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。
根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
扩展资料：
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
参考资料来源：百度百科——工伤保险条例
这个要看具体情况，如果是下班途中遭受交通事故且自己不承担主责、全责的，构成工伤，可以让单位申请认定工伤，然后做劳动能力鉴定评级；
因为公司没有缴纳社保，工伤评级后的各项工伤待遇由公司赔偿；
如果交通事故中自己承担主要责任或者全责，就不构成工伤，与公司没有关系，不能向公司索赔
保险的概念很大，涉及公司与员工之间的就是社保（包括工伤保险），如果公司没有给员工缴纳社保，这个是违反劳动合同法的。
员工在下班后出交通事故是否能向公司索赔问题，这个具体得看情况的。
情况一、公司没有缴纳社保，员工是在下班路上（合理路线上）发生非本人主要责任的交通事故，这个可以视作工伤，因为公司没有缴纳社保，那么工伤相关赔偿必须要由公司承担，所以员工可以向公司提出工伤赔偿要求。
情况二、公司没有缴纳社保，员工在下班路上发生交通事故，是平等责任以上的，或者其他时候发生交通事故，这个与公司无关，公司没有赔偿责任和义务，当然公司没有缴纳社保，这个员工可以主张要求公司补缴。
【1】员工在非上班时间出交通事故入院。是不构成工伤的。
【2】出了交通事故，应该看看警方出具的《交通事故认定书》。分清双方责任。
【3】根据《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，
由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：
【4】你是受害方吗？可以起诉肇事方，给你赔偿。
【5】单位没有缴纳五险一金，你可以让单位为你补交。
【6】和单位协商不成的，可以申请劳动争议仲裁，
要求单位为你补交社会保险。
去法院起诉单位，让单位为你缴纳住房公积金。
公司没有按国家规定为员工交纳社会保险和工伤保险，员工下班后出了交通事故未能获得第三方赔偿，那就向公司索赔。
公司没给员工买保险,员工在下班后出交通事故能向公司索赔吗
答：公司没给员工买保险，员工在下班后出交通事故属于工伤的，是可以要求用人单位赔偿的，赔偿按照工伤保险所规定的待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社...
公司没给员工买保险,员工在下班后出交通事故能向公司索赔吗?
答：当然要向公司索赔了，如果公司没给员工缴纳保险（工伤保险），那么下班后发生交通事故，首先要进行事故责任认定，如果是非主要责任方，那么可以申请伤情鉴定，公司需要赔偿。如果是交通事故肇事方，那么就只有自己承担了，因为员工...
用人单位没和员工签劳动合同,也没买保险,下班后员工发生意外事,用人单 ...
答：如果是上下班的合理时间和合理路途上的非自己主责的交通事故，认同工伤。因此如果公司没有给员工购买保险，将由公司承担所有的责任。但是如果员工下班后并不是在合理的时间段以及合理的路径上，或者说完全是其它的意外事件。那么...
下岗职工公司没给缴养老保险,手续又没上交,我该怎么办
答：由于用人单位原因部分人员应缴未缴基本养老保险费的,用人单位可以向劳动保障部门提出书面补缴申请,并提交申请补缴期间与被保险人存在劳动关系的证明,以及工资收入凭证,经确认后,由企业和职工个人从规定实行企业和个人共同缴费之月,补缴基本养...
到了五十岁公司就给员工停交保险!员工仍在公司上班!请问应该怎么办...
答：到了五十岁公司就给员工停交保险可以起诉公司。根据有关规定，除了企业女工人的法定退休年龄为50周岁，所以其参加职工社保只能参保缴费至50周岁外，其余人员是参保缴费至其自身对应的法定退休年龄（55周岁/60周岁）。但是企业...
自己的公司没有给员工缴纳社保,但是员工也有没去举报,还需要缴纳吗?
答：你好，是需要的。缴纳社保是国家规定的法定义务，不为员工缴纳社保的行为违背了我国社会保险法与劳动合同法的相关规定，同时还将承担巨大的风险：①用人单位需要全额承担医疗、生育、工伤、失业等相关费用。如若劳动者自己在流动...
公司不给员工买保险,我应该怎么办?
答：公司不给员工买保险、办理社保，是违反劳动法的，但不属于违法用工。这种情况，如果员工想要待在企业的，必须保留好自己的用工记录，工资卡等，作为证据证明自己在这个公司待的年限，等到哪天你不想干了，可以向当地劳动保障...
国企下岗买断职工,企业没给交医保,遇到这种情况该怎么办?
答：发现原来买断工龄是违法的。买断工龄一般都是不给职工养老保险或医疗保险。直接说以前的责任咱们切断，给你一次性补偿金。这都是与我国现行的法律法规相违背的。国企下岗买断职工，企业没给交医保，遇到这种情况该怎么办？国企...
在实际工作过程中,公司若不给员工缴社保,作为员工该如何维权?
答：公司不给员工交社保属于违法行为，作为员工要正当的维护自己的合法权益，可以采取以下几个办法：和公司提出交涉，要求公司给自己按时的缴纳社保，这是维权的第1步，可以先向公司说明情况，要求公司给自己缴纳社保，主要是员工和...
如果单位没有给员工买保险,员工该怎么办?
答：我们要知道如果公司给员工购买保险，那么员工就相当于没有保障，在工作的时候出现了各种意外情况，也不能够获得赔偿是非常可怕的。除了向劳动监察部门投诉，有劳动者也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。员工可以直接要求...
