当职工因病,想调动工作岗位,领导为难职工怎么办？
第五十二条 用人单位职责
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十六条 劳动过程安全防护
劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
第五十七条 伤亡事故和职业病统计报告、处理制度
国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
以上，一是要求防止职业病和减少事故；二是对强令危害身体健康行为可以坐车检举或控告；三，如果你的是职业病需要到劳动部门报备。。。
另根据《劳动法》
第二十六条 解除合同提前通知
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位裁员
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
你的老板要裁员，需要提前三十日通知，而且必须证明你不能胜任且不服从岗位调整。
假如是因病不能胜任工作的，患病期间也不能提前解除
职工得了职业病,单位准备给患者更换岗位,但是职业病患者拒绝调离原岗位...
答：可由员工提交不同意调整岗位申请。《,职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置”。用人单位依法对患职业病职工调整岗位，本人拒绝的，病情不是严重的，可以由本人提交书面拒绝申请，允许继续留在原岗位工作；病情严重的，应当坚决调离。
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
答：工资待遇，是与岗位工作状态相对应的。……工作辛苦的岗位，工资待遇就更高，而工作清闲的岗位，工资待遇就更低。……这是合情合理合法的。多劳多得、少劳少得、不劳不得嘛。员工年龄大、身体有病，无力承担辛苦的工作，单位为其调岗，到相对清闲的岗位去工作，这是合情合理也合法的。……一方面，...
...而领导要求我调换岗位请问这符合劳动法吗还有我在请假期间工资怎么算...
答：由于你身体状况的原因你们领导是可以要求你调换岗位,这符合劳动法的规定,且《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（即非过失性辞退情况）：（一）劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；此时应该...
本人有病不适合目前本岗位,领导不同意调岗,怎么处理,劳动法有啥...
答：可以去咨询下劳动局，ran后对你的身体出具一份医院证明，证明你的身体有什么问题，不适合做那个岗位了，要求调还岗位，应该就可以了
员工因年龄大身体有病,单位给调岗把工资降低合理吗?
答：调整适当的工作岗位，给予相应岗位的工资待遇，是合法合理的。否则，将会解除劳动合同关系，对有病劳动者就雪上加霜了。因为现在用工制度与工资不是”建设社会主义时代的“那个公平的机制了，现在是走资派制定的制度，在让一部分人先富起来、先富带后富的理论指引下，造成了极度的两极分化与“收入和养老双轨...
本人在公司工作18年,因有病不适合目前岗位,领导不同意调岗,我该怎么...
答：建议与公司领导协商解决，还是无法解决的，反映到就业局解决，要求公司调整岗位，或者解除劳动合同，按照劳动合同法规定支付经济补偿。
员工患有糖尿病公司有权利调换岗位吗
答：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满...
劳动法规定员工病假期间单位能否给员工调换工作岗位
答：2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%....
公司不给患病员工调整工作岗位,病情又后遗症怎么解决
答：用人单位不存在侵权，没有赔偿。职工只有职业病，或者工作时间和工作岗位突发疾病死亡和经抢救无效在48小时之内死亡的，才可以认定为工伤或者视同工伤，享受工伤保险待遇。其它任何情形患病，均按因病待遇办理，即：一、医疗费用按照当地医疗保险的规定办理；二、在法定医疗期内，因病不能工作的，由用人单位...
企业编在事业上班,因病请病假6个月,事业单位私自调离对吗
答：用人单位调整岗位具有合理性。职工因病请病假长达6个月，用人单位工作必须正常开展，所在岗位必须有人接替，保持工作连续性。职工复工后，对在岗长达6个月之久的人员调换岗位无论是在清理还是法理上均不适宜。因而，用人单位对复工职工调整岗位具有合理性，所调整的岗位不具有侮辱性、歧视性，劳动条件基本...
