做人事主管需要掌握一些什么方面的知识啊
问题描述:
各位高人能否系统的介绍一下啊，谢谢啦
解析:
我是国家机关的一名办公室主任，从大学到工作，我总结做人事主管，要有以下几方面才能：
1、对企业或单位的业务能熟最好，不熟也要懂6－7成, 这样考核别人时，可以说出个依据；
2、良好人际协调能力，因为这是开展与人工作的第一步和基础，管人没有好的人缘，永远是管不住的；
3、要学习公文的写作和行政事项的办理程序等，因为要进行考核或是人才的选拔等，没有一定的行政程序是无法完成的，除非人少，是个小作坊，可以老板一句话就定下要不要人了；
4、要有细微的洞察力，观察人是一件非常有意思的事情，但不容易，要靠多与不同的人接触才可以积累经验，观察下属、观察领导都很重要，少任何一方你的工作都无法完成。
5、心胸开阔，如果心胸不开阔，经常容易带着有色眼镜看人，那就会把人才错过，或把只善于讨好你的人用上，那就无法真的有利于企业的发展，作为人事主管也不称职了。
以上这些，仅供参考，还有疑问可以与我联系。QQ：***********
人事主管需要具备哪些能力
答：1. 人事主管需要具备多方位、多维度看问题的能力，懂得平衡取舍。2. 需要具备沟通协调能力，对上了解公司整体的人力发展规划，对下及时传达公司的短期发展规划，向上获取资源，向下分配工作和资源。3. 需要具备人力规划能力，对公司整体的人才规划及配置要非常清楚。4. 需要具备解决问题的能力，作为员工发现...
...应该从那些方面入手,人事主管应该具备那些能力和素质。
答：2.良好的沟通能力与反应能力 3.能和下属和领导搞好关系 4.十分清楚人事科的各项工作 5.十分清楚公司的各层领导及电话号码 5.对突发事件的处理能力 主要是能和下属搞好关系，让员工能心甘情愿的为你工作。
新手非专业人事管理人员,如何尽快掌握人事管理工作?
答：1. 助手和参谋作用：人事行政主管作为公司的中层干部，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的管家，不但是和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系，既然老板在设置这个部门，那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供...
人事主管需要具备哪些能力
答：二，沟通协调能力。作为一个企业的人力资源部的负责人，沟通协调能力一定要强。因为你会同时面对公司很多部门。而且大多是一些人事方面的事情、制度处罚上面的事，应对政府检查上的事。员工劳资纠纷的事。总之你要扮演多种角色，要讲制度，要讲原则，也要讲人情。这样你才能在企业左右逢源。越做越开心，...
人事部门需要懂些什么知识
答：这一个月，你需要学习的内容就更多了，我也罗列出来了。学完这些你可以做一个人力资源主管的位置。做招聘主管所要学习的主要内容： 1、简历筛选的方法； 2、工作说明书的分析； 3、员工素质模型的设计；4、员工素质测评标准体系的构建；5、设计面试程序、面试题、以及评价标准； 6、知道常用的面试方法...
我做公司的行政兼人事主管 应该学习点什么?
答：人事、行政是职业的代名词,人事主要包括人力资源(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。主要的工作有：一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门...
从事人事工作需要掌握什么知识及技能
答：合易认为：人事管理，不需要太高深的人力资源管理知识，先掌握从事人力资源管理工作的初级水平就可以，从人力资源管理资格等级证书来看，相当于四级水平。首先，无论哪个等级，熟知《劳动法》《劳动合同法》，相关的劳动法律法规都应了解，规避操作进入违法违规的风险。其次，掌握招聘、培训的工作流程及相关...
如何做一个行政人事管理者
答：下面就结合共做具体谈谈,在其中也将自己对行政人事部的工作职责的理解穿插在其中。管事:对于公司的日常管理工作,应该搭建模式,形成规范,避免出现浪费、安全质量事故等,减少人为的主管因数来印象我们整体的服务质量。简单的罗列一下工作规划重点:1.做好公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实...
人力资源主管应具备哪些能力
答：人力资源主管需要具备权变能力：指根据环境变化而因地制宜的综合权衡变通的能力。而一名人力资源主管自身所具备的专业能力、管理能力、整合能力的大小直接决定了他所具备的权变能力的强弱。人力资源主管不是光翻翻书就可以做到的，只有在实际工作过程中不断的锻炼好自己的全方面能力，才能够坐好人力资源主管...
人力资源主管应具备什么样的能力
答：首先作为人力资源主管必须要了解本企业经营、管理等方面的知识及本工作流程。还需要掌握人力资源基本知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、员工劳动关系管理六大模块。还需具备：作为主管的领导力、执行力、沟通力、学习力、解决问题的能力，且专业背景强，交际能力强等。
