公司利用离职员工身份发放工资产生了个人所得税可以私了吗？
公司账上给员工发工资个人所得税是直接从工资里扣的，即在发放工资时已经将个人所缴纳的个人所得税直接从工资里扣除发放。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第十一条 居民个人取得综合所得，按年计算个人所得税；有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款；需要办理汇算清缴的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。预扣预缴办法由国务院税务主管部门制定。
居民个人向扣缴义务人提供专项附加扣除信息的，扣缴义务人按月预扣预缴税款时应当按照规定予以扣除，不得拒绝。非居民个人取得工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得和特许权使用费所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次代扣代缴税款，不办理汇算清缴。
扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法》第十三条 纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。
居民个人从中国境外取得所得的，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内申报纳税。非居民个人在中国境内从两处以上取得工资、薪金所得的，应当在取得所得的次月十五日内申报纳税。纳税人因移居境外注销中国户籍的，应当在注销中国户籍前办理税款清算。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国个人所得税法
公司利用离职员工身份证，发放工资产生个人所得税，公司是违法的，可以跟公司私了。让公司补助点，不然可以上诉。
劳动法对于离职员工的工资发放问题
答：法律主观：离职的时候需要结算清楚具体的 工资 。 要区分是劳动者提出 解除合同 还是用人单位辞退。 1、如果是劳动者提出，那么可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。 2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付 经济补偿金 ，一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济...
离职员工如何发工资
答：辞职员工，即按照正常程序办理了离职手续的员工，其工资为每月25日发放。自动离职员工，即不按照公司的正常流程，不办理相关离职手续的员工，在相关手续办理完成之前公司暂缓发放薪资，公司重要资料，信息，账务账目及贵重物品交接不清者视情况严重作相应的处理。劝退人员，凡是被公司辞退解聘的人员，待办理相关...
离职员工工资发放规定 劳动法规定
答：【法律分析】：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。2、各地有规定的，依其规定。3、用人单位不得拖欠劳动者工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法...
员工离职一个月内发放工资合法吗?
答：合法。根据大部分国家和地区的劳动法规定，雇主需要在员工离职时立即结清员工的工资和福利，在员工离职一个月内发放工资是合法的。
我在一家公司离职了两年多,还有发工资的记录是怎么回事?
答：第四,也有极小几率属于公司实际上继续发放了离职员工的工资,却未及时通知员工。这种情况下,员工应积极联系公司,了解具体工资发放详情。如果确属公司的错误,可以与公司协商以确定已发工资的归属和后续处理方法。无论是上述哪种情况,收到离职两年后的工资记录,这都不属于个人正常情况。其中有可能存在公司误...
公司规定离职人员工资发放和在职员工一致,下个月发上个月的工资。合法...
答：合法，劳动合同法及其他法律法规没有规定这一点。
公司误发工资给离职员工怎么办
答：法律分析：用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利。如果发少了应当与单位联系补发，如果单位不给补发，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地...
离职员工工资发放规定
答：离职员工工资发放规定：员工离职应提前30日向用人单位提出申请，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。劳动法规定工资发放标准?我国劳动法等法律规定，用人单位必要要支付劳动者劳动报酬，劳动报酬...
离职员工提早发工资的会计分录怎么做?如何做账?
答：销售费用8000贷：应付职工薪酬8000工资发放借：应付职工薪酬8000贷：其他应收款—社会保险费用840其他应收款—公积金960应交税费—应交个人所得税36银行存款6164缴纳社保借：其他费用—社会保险费用840其他应收款—公积金960应交税费—应交个人所得税36贷：银行存款1836案例2：乙公司小李由于身体原因申请离职...
