发放工资的会计分录该怎么做？
1、计提工资会计分录的处理：
（1）对于生产工人的工资，则计入生产成本，分录如下：
借：生产成本
贷：应付职工薪酬
（2）对于车间管理者的工资，则计入制造费用，分录如下：
借：制造费用
贷：应付职工薪酬
（3）对于管理人员的工资，则计入管理费用，分录如下：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
（4）对于销售人员的工资，则记为销售费用，分录如下：
借：销售费用
贷：应付职工薪酬
2、次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
扩展资料：
1、应付职工薪酬主要包括：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（2）职工福利费；
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（4）住房公积金；
（5）工会经费和职工教育经费；
（6）非货币性福利。这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
2、应付职工薪酬的相关账务处理：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（2）企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
（3）企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
（4）企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
（5）企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
（6）企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）
管理费用—工资 （管理人员）
销售费用—工资 （销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）
管理费用 （管理人员）
销售费用 （销售人员）
贷：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
3、发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）
贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）
其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）
4、实际交纳借：其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
扩展资料:会计分录格式：
第一：应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下；
第二：贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录；复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
会计分录在实际工作中，是通过填制记账凭证来实现的，它是保证会计记录正确可靠的重要环节。
会计核算中，不论发生什么样的经济业务，都需要在登记账户以前，按照记账规则，通过填制记账凭证来确定经济业务的会计分录，以便正确地进行账户记录和事后检查。会计分录有简单分录和复合分录两种。
参考资料：会计分录 百度百科
借：固定资产 20000
贷：银行存款 20000
发放工资
借：应付职工薪酬——工资 38020
贷：应付职工薪酬——社保 4000
应付职工薪酬——个税 220
银行存款 34000
上缴社保
借：应付职工薪酬——社保 11220
贷：银行存款 11220
发放工资会计分录
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
其他应付款
发放工资会计分录
1、发放工资:
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应收款-社会保险(个人)
其他应收款-公积金(个人)
应交税费-应交个人所得税
银行存款/库存现金
2、缴纳社保:
借:管理费用-社会保险(单位)
管理费用-公积金(单位)
其他应收款-社保(个人)
其他应收款-公积金(个人)
贷:银行存款
3、缴纳个税:
借:应交税费-个人所得税
贷:银行存款
会计分录的编制
格式
第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;
第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。
会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。
需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
发放工资会计分录怎么做
答：1、工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资 2、计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 3...
发放职工工资的会计分录
答：2、发放职工工资：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款 应交税费——应交个人所得税 3、期末结转本年利润：借：本年利润 贷：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目）企业计提职工工资然后进行发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”科目核算。管理费用是...
发工资会计分录怎么做
答：发工资会计分录具体为：1、企业计提员工工资时，会计分录如下：借：管理费用等（根据员工所属部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 应付职工薪酬——社保费（单位部分）2、企业发放员工工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：银行存款（或库存现金）其他应收款——社保...
发工资的会计分录怎么做
答：发放工资的会计分录怎么做1、企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——应付职工工资 2、企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资，然后发放员工工资，应当通过“管理费用”...
计提工资和发放工资会计分录
答：计提工资和发放工资会计分录一、计提工资时计提工资借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--工资2.计提社保(企业部分)借:××费用(管理/销售等)贷:应付职工薪酬--社保二、发放工资时1.发放工资借:应付职工薪酬--工资贷:应付职工薪酬--社保(个人部分应交税费--应交个人所得税库存现金/银行存款2...
发放工资的会计分录
答：发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：其他应收...
发放工资的会计分录怎么做
答：贷:应付职工薪酬-工资 -单位部分五险一金 工资发放时，从应发工资里面扣除个人缴纳的部分三险一金及个税:借:应付职工薪酬-工资 贷:应付职工薪酬-个人部分三险一金 应交税费-个人所得税 银行存款 缴纳社保时:借: 应付职工薪酬-单位部分五险一金 应付职工薪酬-个人部分三险一金 贷:银行存款 报税缴钱时...
发放工资会计分录怎么做
答：发放工资时，借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款其他应付款-社保（个人承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），应交税费-应交个人所得税；缴纳社保和申报个税，借：应交税费-应交个人所得税，应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分），应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房...
计提工资和发放工资的会计分录怎么做
答：借：应付职工薪酬—社保，贷：银行存款。五、发放工资：借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款。新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例...
结算本月应付职工薪酬应该如何做会计分录
答：每月发放的工资怎么做会计分录？企业每个月为员工发放的工资，财会人都需要进行做账，为了确保准确性，深空网今天为大家介绍工资的会计分录，我们来看看吧。每月发放工资的会计分录 (1)工资所属期当月计提 借：费用/成本相关科目 贷：应付职工薪酬 (2)支付工资时应代扣个人所得税 借：应付职工薪酬 贷：...
