上班的单位逼迫员工打征信查询合法吗？
找工作成为了我们毕业出来以后的第一件事情，毕竟毕业以后要做的就是找到一份合适自己的工作，为家庭减轻负担，也是时候为自己的未来而考虑了，每一份工作都是自己用努力所换来的，无论是职位高还是职位低，我们都可以在入职以后努力的进行工作，而在单位入职的时候通常都是需要我们提供个人的不同信息材料到单位的，这一些都是无可厚非的，毕竟公司对每一个入职的人员都要做到全方位的了解，以便公司进行人员的管理制度，而我们对于这样的资料提交也是十分接受的。
每一家公司入职的时候对于资料的提交都是不一样的，有可能部分公司需要提交自己的其他证件材料，而特殊岗位的话更加是需要这一些证明来支持入职的了，但在部分公司会有要求，单位会需要员工要职员到银行打印自己的征信信息提交到公司，这样的做法是否合理呢？
其实需要员工提交自己的征信信息是一种合法的行为，毕竟每一家公司都希望自己招收的员工是一位正当的人员，背后不会因为债务、失信等行为的困扰，单位也能够从征信信息当中了解到我们的各项信息，这样也能确保单位招收的员工是一位遵纪守法的职员。
而一些特殊岗位也是强调性的需要提交征信信息，比如银行职员等，因为他们对于金钱是有较近的接触，银行当然是需要看到征信信息内职员没有任何的不良记录，对此也会方向不少，单位要求自己的员工提交银行的征信信息是一种合法的行为，员工代表这公司的形象，自然要经过多重考核才可以通过入职，对顾客来说都是一种放心，也是对自己的企业负责。
现在我们出去找工作，越来越多的企业入职的时候，会要求员工提供个人征信报告，那这样的做法是违法的吗？答案是不违法的。
毕竟当我们要招一个新人的时候，总不喜欢招收的是个老赖，或者是个人信用比较低的人。因为人家公司也怕你人不行，会做出损害公司利益的事情出来比如说携款逃跑啥的。为了防止遇到这种情况，还不如在开始的时候就提高门槛，杜绝一切不好的事情发生。
如果一个人的征信报告有问题，个人信用度比较低的时候，对于一些需要管理财务的岗位，他们肯定是不适合的。毕竟信用低，说明以前有前科，或许你已经改邪归正了，但别人也不会马上相信你的。这可能就需要时间来说明你是不是真的改正了，但别人因为不相信你已经痛改前非，我们也没办法，谁叫你自己以前没做好呢。
当然了，我们去上班提供了征信报告，也不是说随便企业拿我们的征信报告随便用的，要确定我们提供征信报告的用途。因为征信报告有很多我们的隐私在里面，我们在上交征信报告的时候，也需要小心一点，不要说被“有心人”利用了，拿我们的征信报告去做一些不好的事情。
所以说在平时的生活中，不要去做一些会影响自己征信的事情。比如说平时的时候花钱大手大脚的，看到东西就是买买买，从来不去看自己真实的消费情况。到最后没钱还了，只能去借款平台借钱。而借款以后也没有能力去偿还贷款，到最后还不起钱，逾期了，影响了自己的征信。
随着社会的不断发展，以后还会有越来越多的企业要求我们提供征信报告的，毕竟这就是社会发展的趋势，那些言而无信的人终将被社会淘汰。
上班的单位，逼迫公司员工打征信查询，这样一个做法不合法。我们作为公司员工，有权利拒绝公司这一个无理要求。征信情况属于我们每一个人的隐私，正常情况下是否提供个人征信，取决于我们个人，对方没有强制要求查询征信的权利。
我们在公司上班，并不意味着事事都要听从公司吩咐。公司于我们是雇佣关系，并不意味着，我们就要低公司一等。我们付出汗水和劳动，拿到应得回报，这是一件理所当然事情。
遇到公司要求员工，查询并打印个人征信情况，我们可以婉言拒绝。并且联合其他同事，共同抵制公司这样一个无理要求。
征信属于个人隐私一部分我们每一个人，都有自己的隐私存在，自己不想要让旁人知道的事情，断然不会将给旁人听。征信就属于个人隐私一部分，只有我们自己能够查询，旁人没有权利，查询我们的征信情况。
公司这样一个做法，很明显侵犯了我们个人隐私，是一种不尊重员工行为。为了保护我们隐私，员工们有权利拒绝公司要求，保护好个人征信隐私。
公司无理要求，员工有权拒绝公司总有领导自以为是，认为在公司的员工，就没有自主的权利，一切都需要为公司着想，将公司利益放在第一位。为此也有领导，认为自己就是公司的主人，要求在职员工做任何事情，都是理所应当。
查询个人征信这件事情，很明显侵犯员工隐私，纵然是自己直属领导，也需要拒绝对方这一要求。毕竟领导要求查询个人征信，绝不会漫无目的，为了保护好自己的隐私和财产，断然不要听从公司吩咐。
能够提出这种无理要求的公司，我想也不值得我们去努力工作。毕竟领导的决定，就显示了公司的气度和前途。
这个是合法的，单位有权利要求员工去打征信查询，但是单位不可以泄露员工的征信信息，如果泄露就是违法的。
并不合法，员工的征信信息属于个人隐私信息，公司没有权力让员工上交征信信息。
是合法行为，因为公司需要知道员工的征信问题，如果公司泄露了员工的征信信息是违法的。
