如何和别人聊天的时候,不动声色的夸对方?

~ 好比我朋友,她第一次当新宝妈,什么给宝宝换尿片,穿衣服,洗澡之类有关小宝宝的事情,真的什么都不会。后面她告诉我她现在学会了不少,我会直接说比我那会儿强多了。(其实我没有生宝宝,这些事情我都熟练,因为专业。我这样的夸奖是为了鼓励她继续努力学习,不被她老公埋怨她什么都不会,其实做女人挺难的,做新手妈妈更难。)

人都有想获得别人认同的心理需求,因此“夸赞”就成了交往中必不可少的技巧。但是,夸赞并不是人人都能做得很好,这项技能需要一定的功夫不可。要不然“拍马屁”的时候,往往会“拍到屁股上”。记住与人交往,“真诚”为本,夸对方也要“发自内心”。只要是真诚的称赞,我想才是真正的赞美,才会让对方接受。

我提议几点注意事项,(一)看清对象,夸对地方。对于一个矮小又丑陋的人来说,你夸他“伟岸”与“帅气”,肯定会引起他的反感。因为,他的缺点是那么明显,你还一味地掩盖事实。对于这样的对象,你要夸他”聪明“和”睿智“就比较好。看清对象就是要明白你的谈话对象,他的真实优势在哪里,他的劣势在哪里,这个时候要”锦上添花“,夸他的优势。

(二)了解对方的心理需求。

不同的对象,有不同的偏好需求。一个注重内涵的女人,即使再漂亮,也不会喜欢别人夸她“花瓶”。

(三)交谈的过程中,多”点头“表示认同,其实也是一种无声的赞美。心理学家研究表明,在沟通中人的语言只占到7%,而人的声音,这里主要指语气和语速,还有声音高低,占到38%,而非言语沟通占到55%。可见,如果你想让人不觉察,还是多运用点头、微笑的方式。

另外,与人交谈,不要总想着通过夸赞对方来拉近人际关系,一切“顺其自然”也许会更好。因为有时候,过分夸赞,会让对方觉得你是不是有什么企图?

聊天中怎么去夸赞一个人

赞美别人是一种处世技巧,是为了别人能更加喜欢与你交往,使你与别人的关系更加融洽,赞美是一种说话的艺术,往往一句话就能满足“人性的饥渴”,每个人都渴望得到别人的尊重,渴望别人认可自己的价值观,渴望体现自己的重要性,如何才能有效的赞美,我们一起来看一下聊天中怎么去夸赞一个人吧。

1.记住别人的名字、生日等一些重要信息,假如你能第一时间叫出别人的名字,别人会感觉你没有忘记他,说明你很重视他,在乎与他的交往,他会觉得受到了尊重。

2.记住别人说过的富有哲理性的语句,经常留意别人说过的精彩语录,这些语句体现了别人 情感 的寄托,是别人思想的凝聚,偶尔再次遇见,能讲出一句他曾说过的话,他会很感动他在你心里的情意。

3.认真倾听别人的讲话,在和别人交流的时候,不要显示出自己的不耐烦,要端正态度,认真的去倾听,也不要随意打断对方的话语,要体现自己的亲切与关怀,倾听是一种无声的赞美,是对别人最大的鼓励,所以我们要学会倾听。

4.善于发现别人细小的进步,我们要做一个善于发现别人优点的人,抓住别人细小的进步进行赞美,让你的赞美成为他前进的动力,让你的赞美深入别人的心灵。

5.真诚请对方帮自己一个小忙,请人帮忙的目的,是为了感觉自己很有价值,而不是要他帮了你却后悔,请人帮忙一定是他所能办到的小忙,可以运用他的特长提供帮助。

2夸赞一个人方法一

1.赞美一个人一定要显得实诚。如果你的溢美之词,很宽泛,放在谁的身上都能用得上的话,那就不是真心夸一个人了,而是有点敷衍了。比如说你夸一个人漂亮,不要直接说她漂亮,而应该夸得具体一些,比如说夸她的眼睛很漂亮,或者夸她的樱桃小嘴很诱人等。

2.赞美一个人要尽量用词贴切。会说话的人,才能真正惹人喜欢,如果你的口才不好,容易因为口无遮拦而引发冷场的话,请尽量不要随意去夸奖一个人。因为有的时候夸奖一个人若是夸得不到位的话,反而会引发对方的反感。所以,若是有能够很好的形容对方的良好的词语出现时,才能在恰当的时机去夸一夸,否则容易弄巧成拙。

3.夸一个人可以夸他的长相。如果一个女生长得很好看的话,可以夸她的脸蛋漂亮,可以夸她的眉毛弯弯的很好看,还可以夸她的魔鬼身材,甚至可以夸她水灵灵的眼睛,一闪一闪的长长的眼睫毛等,还可以夸她永远一直保持那么年轻漂亮。总的来说,如果一个人的外在条件很有诱人的地方的话,也是可以进行一番褒奖的。

4.夸一个人可以夸他的才艺。比如过这个人的画画很好,或者这个人的领导能力很强,或者这个人的计算能力很厉害,或者这个人的脑袋瓜子很灵敏,或者这个人的见识很不凡等,这些都是他们突出的才华和优势,我们可以进行贴近实际的褒奖。

5.夸一个人可以夸他拥有的出色品格。比如说这个人做事很认真细致,比如说这个人工作很努力,比如说这个人对待大家都很和善,比如说这个人说话很温柔,比如说这个人对待孩子很有耐心,比如说这个人平日里很勤奋……等等,主要是传统的美好品德,其实都可以拿出来夸一夸的。

6.夸一个人可以夸他在某一方面做得好。比如说可以夸他把家里打扫得很干净、整齐,比如说可以夸他把整个家装修得很温馨、很有档次,比如说可以夸他的厨艺很好、做菜很棒,比如说可以夸他的工作做得很好,经常是把细节的地方都能考虑到……等等。夸一个人,是有很多地方可以去夸的,重点是你有没有认真的关注过他,有没有一双善于发现的眼睛。

3聊天中夸赞一个人方法二

1.赞美要适当,你可以夸赞一个小孩可爱,但是你不最好不要用卡哇伊之类的词语赞美一个严肃的领导或一位老人。同理,你可以赞美一个优雅大方的女性成熟、有女人味,你却不能把此类词语用在一个稚嫩的少女身上。不同的对象,根据年龄、性别、身份选择合适的赞美。

2.赞美要适度,同样的内容,对着同样的人,最好不要重复赞美。第一次夸赞的时候,被夸赞的人会觉得欣喜,你再次夸赞的时候,就只能回你礼貌性的微笑,再三的夸赞,只会让被夸赞着感到纳闷,心想,你是否有求于我?

3.赞美要适宜,多赞美一个人的衣着打扮,少赞美一个人的相貌;多赞美一个人的努力,少赞美一个人的成就。比如说,你可以赞美一名女同事今天穿这身衣服真漂亮,而最好不要说你长得真漂亮;夸赞一个男同事,可以说你工作那么努力,值得我们学习,而不要说,太羡慕了,你竟然这么高的工资。

4.赞美要适时,不要部分场合、时间的赞美,否则效果会适得其反。在比较愉快的聊天时,可以夸赞对方的一些优点;在正式严肃的场合或者悲伤的气氛下不要夸赞哪一个人,否则会招人烦感。

5.赞美不能厚此薄彼,如果有几个朋友聊天的场合,你只顾着赞美其中一个。比如说,你赞美其中一个女孩苗条,如果其中有一位女性属于微胖的类型,可能就觉得心里不痛快,多心的女士可能还会觉得你在讽刺她胖,所以多人的情况下,赞美一定要均衡。

6.赞美要真诚,发自内心的赞美最令对方感到愉快。不要因为讨好对方,说一些你自己都觉得牵强的赞美,否则会让你的印象分大打折扣。应当认真的发现对方的闪光点,真诚的赞美对方,更令人心悦诚服。

4聊天中夸赞一个人方法三

1.占据主动权,你首先要制造一些机会让对方主动与你联系,而不是你去倒求别人,这样你才能占据谈话中的主动权,如果是你去求别人,说话过程中也要抱着尽人事听天命的心态,不可过分强求。

2.合适的语气,你说话的语气不能冷漠,给人以拒之千里的感觉,别人就不会继续跟你交谈下去了,但是也不要太过于热情,否则容易让别人以为你有利可图而心生警惕。

3.亲切的内容,一开始跟别人交谈,你要适当使用礼貌用语,比如“请”、“谢谢”之类,但是不可太过频繁,特别是已经拉近彼此印象以后,就要以普通的语句交谈了,否则别人会觉得很不自在。

4.适当闲聊,你可以跟对方适当闲聊几句,既可以拉近双方的关系,也能根据对方聊天的风格来大致了解对方的性格,争取到时间和机会,在自己心中快速拟定接下来的说话方式和技巧。

5.有的放矢,对方如果说话言简意赅,你就要抓重点,最好直接抛出你的目的,让对方提问,你再知无不言言无不尽,这样就是最受对方欢迎的,对方说话如果含蓄婉转,你就要揣摩对方的心思,既要含蓄婉转,又要能说到对方心坎上。

6.察言观色,你要经常观察对方的言行举止,只有对方面带微笑,目不转睛看着你,一副仔细听你说话的样子,或时不时回应你,才表示对方对你说的话感兴趣,除此之外对方表现出的任何反应,你都要打住,重新调整你的说话技巧了。

我基本上是不太善于交际的。因此,工作关系上,有些必须参加的聚会,我是能躲就躲,能提前离开就提前走人的类型。有一点人际关系恐惧。尽管如此,依然避免不了与人交谈的一些时刻。如果有人对我比较尊重,比较友好,我也相对比较放松地进入聊天氛围。我性格比较直率,因此,聊天过程中,如果觉得多说一句都会让我难受的人,我就会找借口离开,如果是很幸运地遇到彼此能心神交会的人,我就会认真倾听,并且会根据我的判断和已知的事实夸赞对方的优点和成就。个人觉得,“不动声色”已经是一种心机的成分在里面,察颜观色厉害的人或许就算对方看得出是带着心机的夸赞,只要赞到点子上,也是成功的一次聊天吧。至于,技巧性的部分,我确实没有研究,我个人基本上是根据不同场合,不同的人,表达我真实的内心想法。

聊天中怎么去夸赞一个人

赞美别人是一种处世技巧,是为了别人能更加喜欢与你交往,使你与别人的关系更加融洽,赞美是一种说话的艺术,往往一句话就能满足“人性的饥渴”,每个人都渴望得到别人的尊重,渴望别人认可自己的价值观,渴望体现自己的重要性,如何才能有效的赞美,我们一起来看一下聊天中怎么去夸赞一个人吧。

1.记住别人的名字、生日等一些重要信息,假如你能第一时间叫出别人的名字,别人会感觉你没有忘记他,说明你很重视他,在乎与他的交往,他会觉得受到了尊重。

2.记住别人说过的富有哲理性的语句,经常留意别人说过的精彩语录,这些语句体现了别人 情感 的寄托,是别人思想的凝聚,偶尔再次遇见,能讲出一句他曾说过的话,他会很感动他在你心里的情意。

3.认真倾听别人的讲话,在和别人交流的时候,不要显示出自己的不耐烦,要端正态度,认真的去倾听,也不要随意打断对方的话语,要体现自己的亲切与关怀,倾听是一种无声的赞美,是对别人最大的鼓励,所以我们要学会倾听。

4.善于发现别人细小的进步,我们要做一个善于发现别人优点的人,抓住别人细小的进步进行赞美,让你的赞美成为他前进的动力,让你的赞美深入别人的心灵。

5.真诚请对方帮自己一个小忙,请人帮忙的目的,是为了感觉自己很有价值,而不是要他帮了你却后悔,请人帮忙一定是他所能办到的小忙,可以运用他的特长提供帮助。

2夸赞一个人方法一

1.赞美一个人一定要显得实诚。如果你的溢美之词,很宽泛,放在谁的身上都能用得上的话,那就不是真心夸一个人了,而是有点敷衍了。比如说你夸一个人漂亮,不要直接说她漂亮,而应该夸得具体一些,比如说夸她的眼睛很漂亮,或者夸她的樱桃小嘴很诱人等。

2.赞美一个人要尽量用词贴切。会说话的人,才能真正惹人喜欢,如果你的口才不好,容易因为口无遮拦而引发冷场的话,请尽量不要随意去夸奖一个人。因为有的时候夸奖一个人若是夸得不到位的话,反而会引发对方的反感。所以,若是有能够很好的形容对方的良好的词语出现时,才能在恰当的时机去夸一夸,否则容易弄巧成拙。

3.夸一个人可以夸他的长相。如果一个女生长得很好看的话,可以夸她的脸蛋漂亮,可以夸她的眉毛弯弯的很好看,还可以夸她的魔鬼身材,甚至可以夸她水灵灵的眼睛,一闪一闪的长长的眼睫毛等,还可以夸她永远一直保持那么年轻漂亮。总的来说,如果一个人的外在条件很有诱人的地方的话,也是可以进行一番褒奖的。

4.夸一个人可以夸他的才艺。比如过这个人的画画很好,或者这个人的领导能力很强,或者这个人的计算能力很厉害,或者这个人的脑袋瓜子很灵敏,或者这个人的见识很不凡等,这些都是他们突出的才华和优势,我们可以进行贴近实际的褒奖。

5.夸一个人可以夸他拥有的出色品格。比如说这个人做事很认真细致,比如说这个人工作很努力,比如说这个人对待大家都很和善,比如说这个人说话很温柔,比如说这个人对待孩子很有耐心,比如说这个人平日里很勤奋……等等,主要是传统的美好品德,其实都可以拿出来夸一夸的。

6.夸一个人可以夸他在某一方面做得好。比如说可以夸他把家里打扫得很干净、整齐,比如说可以夸他把整个家装修得很温馨、很有档次,比如说可以夸他的厨艺很好、做菜很棒,比如说可以夸他的工作做得很好,经常是把细节的地方都能考虑到……等等。夸一个人,是有很多地方可以去夸的,重点是你有没有认真的关注过他,有没有一双善于发现的眼睛。

3聊天中夸赞一个人方法二

1.赞美要适当,你可以夸赞一个小孩可爱,但是你不最好不要用卡哇伊之类的词语赞美一个严肃的领导或一位老人。同理,你可以赞美一个优雅大方的女性成熟、有女人味,你却不能把此类词语用在一个稚嫩的少女身上。不同的对象,根据年龄、性别、身份选择合适的赞美。

2.赞美要适度,同样的内容,对着同样的人,最好不要重复赞美。第一次夸赞的时候,被夸赞的人会觉得欣喜,你再次夸赞的时候,就只能回你礼貌性的微笑,再三的夸赞,只会让被夸赞着感到纳闷,心想,你是否有求于我?

3.赞美要适宜,多赞美一个人的衣着打扮,少赞美一个人的相貌;多赞美一个人的努力,少赞美一个人的成就。比如说,你可以赞美一名女同事今天穿这身衣服真漂亮,而最好不要说你长得真漂亮;夸赞一个男同事,可以说你工作那么努力,值得我们学习,而不要说,太羡慕了,你竟然这么高的工资。

4.赞美要适时,不要部分场合、时间的赞美,否则效果会适得其反。在比较愉快的聊天时,可以夸赞对方的一些优点;在正式严肃的场合或者悲伤的气氛下不要夸赞哪一个人,否则会招人烦感。

5.赞美不能厚此薄彼,如果有几个朋友聊天的场合,你只顾着赞美其中一个。比如说,你赞美其中一个女孩苗条,如果其中有一位女性属于微胖的类型,可能就觉得心里不痛快,多心的女士可能还会觉得你在讽刺她胖,所以多人的情况下,赞美一定要均衡。

6.赞美要真诚,发自内心的赞美最令对方感到愉快。不要因为讨好对方,说一些你自己都觉得牵强的赞美,否则会让你的印象分大打折扣。应当认真的发现对方的闪光点,真诚的赞美对方,更令人心悦诚服。

4聊天中夸赞一个人方法三

1.占据主动权,你首先要制造一些机会让对方主动与你联系,而不是你去倒求别人,这样你才能占据谈话中的主动权,如果是你去求别人,说话过程中也要抱着尽人事听天命的心态,不可过分强求。

2.合适的语气,你说话的语气不能冷漠,给人以拒之千里的感觉,别人就不会继续跟你交谈下去了,但是也不要太过于热情,否则容易让别人以为你有利可图而心生警惕。

3.亲切的内容,一开始跟别人交谈,你要适当使用礼貌用语,比如“请”、“谢谢”之类,但是不可太过频繁,特别是已经拉近彼此印象以后,就要以普通的语句交谈了,否则别人会觉得很不自在。

4.适当闲聊,你可以跟对方适当闲聊几句,既可以拉近双方的关系,也能根据对方聊天的风格来大致了解对方的性格,争取到时间和机会,在自己心中快速拟定接下来的说话方式和技巧。

5.有的放矢,对方如果说话言简意赅,你就要抓重点,最好直接抛出你的目的,让对方提问,你再知无不言言无不尽,这样就是最受对方欢迎的,对方说话如果含蓄婉转,你就要揣摩对方的心思,既要含蓄婉转,又要能说到对方心坎上。

6.察言观色,你要经常观察对方的言行举止,只有对方面带微笑,目不转睛看着你,一副仔细听你说话的样子,或时不时回应你,才表示对方对你说的话感兴趣,除此之外对方表现出的任何反应,你都要打住,重新调整你的说话技巧了。

要说自然而然,话说习惯成自然,所以想自然最好的方法还是做成习惯,可问题在于怎么养这个习惯。很多人都说想和刚认识的人客套拉近关系,如题主所说,冒然夸奖会显得唐突做作,这时候尽量以简短的轻夸为主。例如,在你打球的时候与个哥们初次见,以“漂亮”、“不错啊”、“可以的”并加稍微的笑可以起到很好效果。这时候想交朋友,打完大方过去开话题就好。类似的短语还有:“这么叼”blablabla。总之中心思想是语调平和或略上扬,话语简短有力。当然你有特别想法的话,可以增加凝视,偷瞄等动作增加×趣。 拉近距离后,以后夸奖切记不要拿出来以前夸过的事情,显得虚伪而又使对方产生最近并不如以前优秀的错觉。如果实在找不到可以夸的,增加找麻烦,拜托对方帮忙或者帮对方小忙都可以巩固关系。

夸别人要夸具体的事项,张弛有度,收放自如,幽默有趣,夸到对方的心里去。让人如沐春风,幸福快乐,就成功了

钢铁(情)直(商)女(低)不配回答这个问题!

我也不会这个技能

我:你知道我今天遇到一位漂亮与知书达理的姑娘,你想知道是谁吗?对方:是哪位啊?我:这位姑娘正在和我聊天

与别人聊天时,少透露自己这三件事,你会变得更有层次
答:有些话适合藏在心里,有些事最好不为人知。独处守心,群处守口,说话留三分,出言有分寸。因此,和人交谈既不要随便评价别人,也不要随便亮出自己的底牌,学着做个“不动声色”的聪明人。尤其是自己的这三件事,尽量...

我想知道与人交谈的说话技巧
答:我经常觉得自己和别人聊天聊着聊着就无话可说了,那种气氛真的让人受不了,有的时候,我看别人那么谈得来,只有我一个人插不上嘴,我就很难过,觉得自己很失败。在工作上,我分不清什... 我经常觉得自己和别人聊天聊着聊着就无话可...

真正的说话高手,是怎么跟人沟通的?哪几个技巧受用一辈子?
答:真正的说话高手,是怎么跟人沟通的?哪几个技巧受用一辈子?网上出现了一个新词新语称为“社交障碍”。指的是一些年青人在公共场所与人交往时自己感觉怪怪的或者浑身没劲状态。往往会有“社交障碍”的人都是由于不自信说所...

如何与讨厌的人聊天?
答:看破不说破,适度地保持沉默,是一个人最难得的智慧,看似是体面了别人,实则是体面了自己,同时也修炼了自己的境界。做人看破别说破,说话做事留有三分余地。聊天的时候要掌握一些技巧,这样才能够更好的与别人交流:1. ...

如何与别人聊天
答:请点击输入图片描述 跟别人说话的时候,眼睛要看着对方。以示尊重。不要心不在焉。对方看你没多大兴趣,估计也就不愿意再跟你聊下去了。请点击输入图片描述 聊天最好从大家共同的兴趣说起,或者是说说最近的天气,新闻,...

有哪些高情商的聊天技巧?
答:掌握幽默的聊天技巧。情商高的人思维灵活,很会察言观色,懂得幽默说话,人际关系自然不会差。因此,掌握高情商的幽默说话技巧,在社交方面轻松自如,很容易博得女生们的好感。聊天是一门说话技巧,充分展现了一个人的语言表达...

男女相处心理学,教你如何“不动声色”的吸引喜欢的人?
答:应对不一样的人时,评价也是不一样的,因而,也可以反应出人两面性。在你不了解一个人的时候,更快最直观的办法就是多听别人如何评价他是一个怎样的人。因此他人对你能有一个好的评价当然也是有吸引力的。

微信怎么设置@我没有声音提示?
答:这种情况只有设置折叠群聊才不会有声音提示,但同时也可能无法及时查看别人@你的消息,因为设置后这个群会隐藏起来,只有你进入群里才能看见消息,不管别人怎么@你系统都不会进行提醒。下面我来分享设置的方法。 微信版本:8.0.38/操作手机:...

如何不动声色,自然地远离一个朋友?
答:虽然她人不错,但是感觉我们两个人三观非常的不合。面对这样的朋友,我们应该怎么才能够不动声色自然的远离她?最先要做的就是减少两个人之间的接触。上班的时候除了一些工作上面的内容,如果她找我闲聊的话,自己就会装作...

怎样大胆与人交流不怕说错话?
答:接受自身的不足条件,客观的去接受。3、与人交谈时想说什么就尽管说出来,不要害怕别人对你会怎么样,没那么夸张,想想别人为什么说话你就不觉得奇怪,为什么你说话别人就会觉得奇怪,如果说出来没人搭理你,可以适当的跟别人...

IT评价网,数码产品家用电器电子设备等点评来自于网友使用感受交流,不对其内容作任何保证

联系反馈
Copyright© IT评价网