外包合同究竟能不能签？
很多毕业生毕业后都将会面临签合同这一流程，其实大多数企业签的是劳动合同，当然也有的公司会让就业者签外包合同，什么是外包合同？就是你和公司中间还有个外包公司，签订的合同也是你和外包公司签的，因为没有和企业直接签合同，很多人也会犹豫外包合同究竟能不能签，其实外包合同是可以签的，因为这种合同在《民法典》的合同编范围内，所以说这种合同也是法律允许的，但这种合同不受《劳动合同法》保护，因为就业者没有和企业直接签合同。
一、签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性。
二、外包合同适合比较适合短期的工作外包合同一般签约时间比较短，如果你想长期工作，尽量不要签外包合同，因为一旦签了外包合同，合同到期后签约公司不会赔偿，也不一定会再续约，所以可能面临着失业的风险。
三、签外包合同，劳动争议难解决如签订外包合同，在劳动过程中产生的争议，将与就业公司无关，但第三方也只是一个外包公司，只管签合同，一旦涉及到劳动争议这个问题时，是比较难解决的，对于劳动者是非常不友好的，所以签约要慎重。
以上为个人观点，综上所述我们可以总结为：外包合同可以签，但其实最好的是与公司签订劳动合同，毕竟我们作为乙方，需要受到《劳动合同法》的保护，也避免日后的劳动争议问题难解决。
正规合法的外包合同可以签。
但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。
最关键的是国家对签订劳动合同的劳动者退休后有养老社会保险，但长期签外包合同，等你到退休年龄，年老体弱，劳动力下降，单位就会拒绝和你续签，你也无法根据外包合同享受养老保险的福利。
一般而言，外包员工的薪酬福利远低于和企业签订劳动合同的正式员工，正式员工除了薪资之外还有五险一金等公司福利，外包没有这部分福利。从职业发展来看，外包员工也是很快就会遇到瓶颈期，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。当然，签署外包合同也有一些优势，比如灵活用工、可以同时服务多家企业等，不过相应的职业稳定性就会差一些。
根据《劳动合同法》第五十八条的规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”这些都是外包合同签订后劳动者可以享有的法律保护。
综上所述，不管是劳动合同还是劳务合同，只要合法有效都是可以签的。但签合同最主要的是个人意愿，在合法合理的情况下关键还是要看你的个人意愿。
外包合同也是要签的，签下合同就能够保障自己的权利，只要是签下合同都是对自己的一种保障，所以不管做什么事情，有合同在手，这样做事起来才方便。
外包合同可以签，虽然外包合同比较坑，但还是可以拿到钱的。
外包合同有一定风险，签与不签应根据个人情况决定。劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同，实际上的劳动关系属于第三方公司，当应聘公司调整公司用人结构时，失业机率大。
千万不要签劳务外包合同吗
答：能不能承担这一风险，还有没有其他更好的选择。此外，值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。综上所述，大家在找工作时还是尽量不要签署外包公司的用人合同。如果打算长期在一个企业发展，就不要签进外包公司。千万不要签劳务外包合同吗 ...
签外包合同有什么弊端
答：法律分析：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司...
公司让员工签外包合同违法吗
答：二、不符合上述情况的，公司让员工签外包合同违法。《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经...
浪潮的外包合同可以签吗
答：根据查询相关资料显示：可以。浪潮的外包合同也是合法的劳动合同改签劳务派遣。通常是企业为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同和降低用人责任的一种手段。用人单位和劳动者解除劳动合同改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
人保财险外包合同要不要签
答：劳动争议难解决；劳动者难以融入用人单位，难以形成良好的工作氛围；失业机率大，工作稳定性差。如果没有长期在用人单位工作的打算，外包合同可以签，能积累一定的工作经验。如果想要找一份长期稳定的工作，外包合同就不能签，外包合同的合同期短，不续约用人单位也不需要赔偿。
签外包合同有什么弊端
答：正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到第一百七十一条 人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第...
签外包合同受劳动法保护吗
答：受劳动法保护。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。法律分析与公司签订的是劳动合同，外包合同属于派遣合同，这两种合同都是会受到法律的保护。两者的区别如下，（一）签订的对象不...
外包合同有用吗
答：劳务外包不属于劳务派遣，不受《劳动合同法》保护。在应聘公司上班与第三方公司签订外包合同，实际上的劳动关系属于第三方公司，当应聘公司调整公司用人结构时，失业机率大。二、什么是服务外包合同 服务外包合同，指约定发包方将其业务流程中部分具有基础性的、共性的、非核心的业务活动转移给外部专业服务...
公司让员工签外包合同违法吗
答：一、公司让员工签外包合同违法吗1、公司让员工签外包合同不违法。如果公司具有经营劳务派遣业务的资质，依法经过行政许可、办理过相应的公司登记、依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务...
劳务外包人员签劳动合同吗
答：劳务外包人员也应当签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动者和用人单位建立用工关系后，都...
