刚成立不到一个月的公司要不要去上班呢？
最好不要，去创业型的公司上班不是太好。在创业公司工作较累，每天脑袋里都需要紧绷着一根弦。因为创业公司员工有限，但事情繁多，经常需要一个人干几个人的活。日常加班也是家常便饭，甚至在双休日的凌晨，只需要领导的一个微信，员工就得从床上爬起来，全力完成任务。
许多曾在创业公司工作的网友说：“电话每天必须24小时畅通，春节都在工作，别说平时了，根本不知道什么是周末，想休息需向老板申请，而且经常不批准，一申请就挨骂。每天各种洗脑画大饼，晚上十点下班，没事熬着也得十点下班，经常晚上十点多突然开会，开到凌晨。哎，心累。”
当然也会送给员工一些糖果，如股权、期权、干股、梦想等。但是，大多数创业公司的资金链很不稳定，有时候连员工工资都发不出来。简单总结一下，创业公司工作辛苦，工资不高，还时时面临着倒闭的风险。因此，年轻人宁愿去工资更低的大公司，也不愿去创业公司工作。
人们创业无非两个目的，要么是为了赚钱，要么是为了实现个人价值；哪个目的都没有错，但是不同的目的可以反应出老板的初心不同，也决定了老板对待用户，对待每个问题的决策倾向；此时你可以评估一下自己是否适合这样的老板，跟他是否合拍。
我曾经面试过一个初创型公司，老板是做美业收银服务的，面试整个流程通过后，最后一轮和老板聊天，老板的原话是：我们的项目组是自由组成的非固定形式，每个项目成员都是看产品做出的东西到底能不能赚钱，如果不能赚钱，开发人员不一定愿意跟着你干，我们创业就是为了赚钱，不赚钱，什么用户体验，我们不需要。
可以去。
具体需要根据自身的情况来决定，也要看公司的发展情况才能做出最好的选择。成立一年左右的公司有“创业梦想”和“光速的成长”，对资深从业者来说，在那里充满打破规则的可能还有财富自由的希望；一个公司是否值得去，不仅取决于公司本身，也取决于职场人自身的情况。
公司如果发展状况良好，未来发展势头也不错，可以考虑进行这家公司。毕竟跟着一家公司一起发展壮大是非常好的一段工作经历。公司可以提供给自己很好的工作机会，有明确的培养或者职业发展规划，我建议可以进入这家公司，如果没有就保持谨慎。
去刚成立公司入职的注意事项：
1、个人成长方面：新公司，相比成熟的大公司，缺乏足够的员工培养和成长体系，新人做的事情杂，成长慢。毕业时的第一家公司就是初创企业，就是所谓小公司学得多，大公司螺丝钉理论的最大受害者。
2、跳槽背书方面：比如从苹果跳槽出来，和从锤子跳槽出来，猎头和HR对你的热情是完全不同的。这是大企业和新成立企业给你提供的背书。
小公司既然开出了高薪聘请你，自然也要考虑自己的成本，其中最大头的成本就是社保。有兴趣的小伙伴可以用个税计算器算一下，公司要承担很大一部分的社保。因此，很多小公司会跟你进行协商，合同上只写最低薪资，比如5000，其余通过出差补贴等方式进行支付，这样的话，公司只需要按照最低薪资给你缴纳社保。有人会问，这对我没啥影响啊，反正我到手多了。其实，这里面存在着很大的陷阱。首先，你的社保缴纳少了，公积金也少了，然而这其实也算你的收入。其次，如果你提出离职，或者对方裁员，那么他们完全可以按照合同的薪资来对你进行赔偿。假设你合同上只写了5000，他们只需要赔偿你5000就好，其他的是补贴，公司完全可以不用赔偿你，那么你大概率也只能吃哑巴亏了。举例来说，我当时合同就是写的上海市最低工资，公司就说按照那个来赔偿我，当然我不会同意，并且通过一些手段，拿到了1个月全部的赔偿，以及第一个月的5万奖励。至于用什么方法，下次可以再聊。陷阱三：双倍、数倍压榨
资本论告诉我们，资本家的目标是榨干员工的剩余价值。公司给你花1块钱，就希望从你身上找回10块甚至更多。因此，小公司的钱不白给，给你双倍工资，让你干四倍甚至更多的工作，这样才能找回来。举例来说，我当时在外企朝九晚五，周末不加班，到了小公司，早上10点到凌晨2点，而且周末也要加班。真正算下来，其实小公司的性价比并不高，而且996真的很累，这点也是我亲身体会的。更为重要的是，小公司老板要随时找你，手机还要保持24小时在线待命，睡觉也非常痛苦。因此，到了小公司，就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。02 我们如何看待小公司？以上说了一些小公司常见的弊端，但是我并不是在抨击小公司，而是根据我自身的经验，提前告诉大家一些坑，从而希望帮助大家顺利避坑。当然，任何大公司也是从小公司转变而来，如果有真正不错的小公司，那么加入也未尝不可。毕竟，小公司更有发挥的空间，如果能拿到早期股权，等公司发展起来了，那么个人的回报也是非常可观的。举例来说，比特大陆最近比较火，它成立也没几年，以前是搞比特币矿机的，后来转型也做AI芯片等。这里面有个人叫做葛越晟，他是92年的，2018年的时候这哥们26岁，已经身价34亿，登顶“90后”首富。所以，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。对于普通人来说，尽量别进小公司，除非你有别人没有的慧眼，还得再有虔诚之心能蛮干两三年类似创业的准备。
去之前最好先了解清楚公司的底细。一般来说，能够陪伴公司从一开始就一起奋斗、发展的员工，公司都不会亏待的。特别是实体企业，只要今后发展的好，规模一扩大，那么领导岗位必然是优先从老员工择选。
所以，你要看这公司发展的远景如何，当然，若有可能最好知晓一下公司的背景以及公司最上层的领导、组织、调配等能力，一个好的领导，必然会有一个强有力的团队围绕。
刚成立不到一个月的公司，你要考虑的是公司有没有发展前途，如果是现在发展的方向，是可以去上班的。
刚成立不到一个月的公司也可以去上班。也许这个新公司是个潜力股呢，也许将来会做到上市呢，到时候你就是拥有原始股的元老了。
看你自己的选择啦
刚新开的公司要不要去面试
答：你会不会感觉特别有成就感？因为那是你和几个战友拼出来的。所以看你的选择，如果想踏踏实实安逸的过，那就大公司。但是也不能说大公司就没有发展空间，小公司就一定能学到东西，最重要的还是你的态度。
应届生找工作时,新建立的公司建议入职吗?
答：这些隐形福利最能提高员工职场幸福感，也真正彰显了一个公司的团队文化。而不是靠每天喊口号渗透企业文化，记得一个朋友面试别人的时候，求职的程序员上来就问到他：“你们公司需要每天喊口号吗？”好惨一男的，被上家公司喊...
所谓创业型公司,前期具体岗位都没有怎么办呢,要不要去?
答：值不值得去,这里面的隐含假设成立,这个公司就值得去。就是,这个创业公司有发展潜力。这个需要自己根据实际情况去做判断和综合选择。 所谓的创业型公司,一开始比较混乱是比较正常的。决定要不要去可以考虑以下因素: 1.公司资质:有的创业...
今天应聘了一个刚成立的公司 ,公司那没几个人,我要不要去上班呢,大家告...
答：首先确定下他们人事有没有确定你面试通过了；继而了解下其他人的情况，大家都是新来的，那就走吧；如果是企业员工出来创业，可以考虑，同时要了解自己喜不喜欢这个行业以及职位，这样基本可以确定去留！
新开的公司不盈利,到底要不要做账报税
答：公司没收入，要不要做账报税 只要是查账征收的企业，都要进行账务处理，不管有没有收入，如果没有专业的会计人员，那么也可以找代理记账的 *** 会计人员。新开公司要不要代理记账及报税 新开公司成立以后，就需要到税务...
在刚成立的一家小公司上班,每天闲得,要不要离开呢?
答：可以利用空闲时间学习，考出职称之类的再找好单位离开。
今年1月刚成立的小公司会拖欠工资吗?要不要去面试?
答：你觉得合适可以去面试，不管成立多少年拖欠工资会有政府相关部门管的
刚成立的公司,第一个月需要对企业所得税进行零申报吗
答：不需要的。依据《中华人民共和国企业所得税法》第五十三条规定：企业所得税按纳税年度计算。纳税年度自公历1月1日起至12月31日止。企业在一个纳税年度中间开业，或者终止经营活动，使该纳税年度的实际经营期不足十二个月的，...
刚注册的公司不到一个月可以注销么 高人指点
答：分析如下：可以的 当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，或者由于一些业务经营方式不规范被依法责令关闭，这时公司可以申请注销，吊销营业执照即公司注销。如果你以后不打算再开...
请大家帮我分析一下:进刚成立公司工作有什么利和弊.谢谢
答：弊：由于是刚刚成立的公司，会感觉很累，而且如果公司以后发展好还可以，发展不好的话可能倒闭的也很快 至于工资，是即将毕业的大学生，各方面都不懂，不要要求过高，以后能力达到了才好讲条件．用工合同是要签的，而且...
