人才网的发展
前途是有的，但是任重而道远
中国目前招聘需求增长十分迅猛
企业感慨招不到人
人才感慨找不到工作
但是因为目前国内人才市场的不成熟、不稳定性
使得这个巨大的市场做起来有点困难
各类中介、黑中介的存在也是人才网站的发展难题之一
另外网站知名度、招聘企业审核也是网站发展的瓶颈
我的观点是：抢占了校园市场，就等于抢占了大部分的市场
校园的学生出来不管是否从事HR工作，你的网站他喜欢的话就注册
求职者多企业就多
企业多求职者也多
这是良性循环
目前国内运营的比较优秀成熟的网站除了各地的地方网站之外
有：前程无忧、智联招聘、智通人才
这些都是在全国范围内的优秀网站
本人在以上三个网站中的一个网站工作，具体哪个就不说啦
08年比较火暴
人才网与中国经济变化相契合
经济危机对人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
人才网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年在这些地区进行重点推广。三线城市及城镇将成为未来求职网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
Web2.0将助推人才网2.0化
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
深度参与到人才市场中
人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在国家与人才市场之间搭起沟通的桥梁。因为人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，人才网还可以充当职业教育者的角色。人才网应倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是求职网站忽视的用户群，在求职网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），求职网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据求职网站的绝大多数，提升服务、优化雇主体验才是提升营收的关键。
人才网业务多元化
人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出求职网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。
视频等新技术的应用
以往人才网站的一个软肋是用人单位和求职者之间缺少沟通和交流，但新兴发展的宽带视频技术则恰好弥补了这一点。在一些网站，我们可以看到招聘方可以在线和求职人员通过视频摄像头做一些初步的交流，做一些面试问答。这是一个很好的应用场景。
中国建筑人才网介绍?
答：经过多年的发展，建筑英才网已成为行业内最具有影响力、专业性和有效性的人才招聘服务网站。中国建筑人才网发展历程：2000年 建筑英才网成立。2002年 建筑英才网成为建筑行业内知名度最高的专业人才网站。2003年 英才网联（800...
西安人才网的发展趋势
答：第二趋势：西安人才网随互联网布局而动 随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。第...
江西人才网的发展趋势
答：找工作也伴随着找不到合适自己的岗位的问题，所以区域合作性和地方门户性的招聘越来越集中，发展趋势越来越快！ 政府性的网站也慢慢参与了市场竞争，更多的私营人才企业站点慢慢做强做大！电子商务人才网简介 ...
高校人才网的发展
答：品牌与知名度的竞争、员工流动率过高、来自招聘网站的忽视、缺乏长期招聘策略、企业经费预算有限等。我们不因您的企业大小、强弱化分等级，只专注为您的企业提高知名度，为您的企业招聘到您最需要的人才。
湖北人才网的人才网发展趋势
答：搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才网不应该只是信息传递的旁观者，更应该是人力资源市场的...
三亚人才网的网络招聘趋势
答：搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更应该是...
广州人才网的网站简介
答：人才网站已成为个人求职与企业招聘最主要的互动平台。在社会各界尤其是广大用户的支持下，广州人才网发展迅猛，目前已经成为广州乃至珠三角地区最优秀的人才招聘类网站之一，服务对象以广州本地人才、本土企业为主，产品包括网络...
人才招聘网在现代社会中的作用
答：搜索类人才招聘网站的发展时代在2008年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。第四趋势：人才招聘网站深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究 人才招聘网站不应该只是信息传递的旁观者，更...
如何让地方性人才招聘网站走上盈利之路
答：但是请注意以下的重要观点：(一).地方人事系统(人才市场或人才交流中心)这类单位普遍都有自建的人才人事网站，而且这些网站都依托他们自身现有人事资源，市场规模很大，发展很迅猛。往往地方人事或人才市场的网站都是你所在地最...
人才网站是如何赚钱的
答：因为中型的人才网始终名气及不上大型的,简历数据,广告效果都比较差.概括一句:就是以服务换收益.大型人才网站他们在国内发展了多了,有一定的规模,主要销售方式为电话营销,有企业内部运作流程定制的客户管理系统,对客户开发、...
