现在很多公司会对即将入职的员工进行背景调查，这么做的目的是什么？
正式录用后的职前调查是公司防止企业间谍活动和避免不当录用的预防措施。
首先，我们来谈谈企业间谍活动。目前，中国还没有专业的企业间谍公司，主要是利用侦探和企业顾问的非专业企业间谍公司。但是，如果雇主能够支付相应的费用，对方公司可以安排相应的人员潜入目标公司，窃取相关商业信息。这些信息不一定是机密。公司的一些日常业务信息，外界很难知道，但公司的员工可以很容易地获取。这对同行击败竞争对手很有帮助。对于这种企业间谍活动，大公司有成熟的筛选机制，一般很多别有用心的人，都能很快筛选出来。
其次，企业招人是要付出人力成本的，所以希望能招到一些清廉、有能力的人，这样可以最大程度地节约人力成本。公司的中高层人员大多来自底层，所以公司不仅要保证这些人是干净的，不是其他公司的卧底，而且要保证这些人有良好的品行。因为一个品行不好的人，将来如果被提拔为领导，对公司的危害是很大的。所以公司会做招聘前的调查，了解你在其他公司的表现，看是否可以在未来重点培养你。
如果你不是公司的间谍，而且你在其他公司做得还不错，就没有必要担心聘用前的调查。就把它当作公司的例行公事。这对你不会有任何影响。
这个板块目前有对客户信息保密的公司会做，因为如果公司对员工的情况不清楚，又怕同行竞争，会出现这个问题，还有就是这个人在上一家公司的情况和性格，这个涉及到入职后的工作情况
很多公司都有实习期，这其实是公司考察新员工品格、适应能力、业务能力、为人处世的时间；也是新员工自我适应双向原则的时机，一般1-3个月，可以增进了解，提升效率，是很好的机会。
企业在求职者入职前对求职者的各项相关数据进行核实的过程，已经工作经历的核实，这样做的目的是企业极大程度降低招聘成本与风险
当然是为了了解员工的背景，是为了更好的帮助员工配合，防止员工透露公司的信息。
企业开展背景调查最核心的原因是为了规避风险。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。
现在好点的工作都要做背景调查的对吧?
答：并不是这样的，也要看公司的规定。随着背景调查的普及，现在很多公司都会进行员工入职前的背景调查。因为，背景调查是通过合理合法的途径，核实即将入职候选人的个人履历信息真实性的过程。它是保证招聘质量的重要手段之一。
如何对企业新员工进行入职培训?
答：3、准备一份优秀的学习文本，做一份全面介绍企业各方面情况的员工手册。以更好的方便新员工随时随地进行的学习，更好的对自己思想与行为进行调整和约束。4、要为每一位新入职的员工指定一个合适的师傅作为入职指导人，为每一岗位员制定一份入职指导书。加强对新员工的入职指导工作。5、加强新进员工的...
培训新员工 需要对他们讲什么
答：现在，企业进行培训的必要性已被熟知，很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升，对于刚入职的员工更是要进行岗前培训，培训的内容也是各种各样无奇不有。刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、...
怎样才能留住新员工干货
答：(3)在新员工入职一段时间后,召开新员工座谈会,加强与新员工沟通; (4)加强对新员工入职引导,帮助新员工尽快融入企业。 怎样才能留住新员工干货2 金三银四,既是求职者换新工作的好时机,也是企业招兵买马补充人员的好机会,但有不少招聘人员却很烦恼,因为公司离职的人有点多,许多工作都无法继续,而且新入职的员工也...
刚刚入公司员工,公司会给员工交那种意外险?
答：按照劳动合同法的规定，，公司应该给录用的员公交纳“五险一金”的，其中也就含有工伤意外险在内的。
公司裁员,会优先裁掉哪些员工?
答：所以很多企业在裁员时，会优先裁掉试用期或工龄比较短的员工。3、薪酬高且与所创造的价值不匹配的员工对企业来说，薪酬高的员工人工成本高，裁掉一人可以减少比较多的人工成本，尤其是那些为企业所创造的价值与所拿的薪酬不匹配的员工。如果一个人薪酬高但其所创造的价值也高，从价值创造和人才竞争的...
新入职的员工都会培训,企业的培训对员工有什么好处吗?
答：毕业季来临啦！对于公司来说每年的六七月份都是招人的好时机，这时候会有大批的应届毕业生找工作，好多公司在六七月都会有大量的新员工入职。新员工入职后公司都会提供相关业务的培训，培训方式有很多种，有上课考核的，也有师徒制，有专门的职场老人带领。以我找工作的经验来说，新人培训真的对员工有很大...
新入职的公司要求员工之间薪酬保密,你感觉有这个必要吗?
答：保密薪资，这有利公司内部人员的稳定。用人单位在给员工开薪资的时候，他们不可能做到绝对的公平。他们给员工开多少的工资这就会根据员工的经验、能力以及领导对他们的喜好程度进行评定。有些人能力一般，但是他的上级很喜欢他，当他入职的时候，他的上级可能会给他开很高的工资。如果你是这位员工的同事，...
刚入职的C++程序员 公司会让做什么?
答：甚至还有专门的培训，如果是在小公司，很可能直接会给你大型的任务，当然了，既然你已经应聘进去，相信你的技术足以胜任各项挑战，加油吧，不必担心，兵来将挡水来土掩，希望我的回答对您有所帮助，我是Tencent的程序员，刚刚入职，祝你工作顺利 ...
职场上为什么新招进来的员工比老员工工资高,而且高很多?
答：总之，新员工比老员工的工资高很多是深层次的结构性问题，涉及到市场条件、社会发展、行业变化和组织架构等各种因素交织而成。企业应该根据自身实际情况制定适合自己的招募和培养策略，平衡新老员工的工资水平，更好地为企业的长期发展着想。如果你对我的回答比较满意请用你发财的小手点个赞吧！
