医院合同制员工是正式工吗
不是，合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。
区别主要是3个方面:
(一)待遇不同:合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。
(二)工作权限不同:合同工在日常管理活动中，只能是协助管理，而正式工具有管理权，可以指挥合同工协助管理。
(三)招聘方式不同:合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。
二、合同工退休后会有什么待遇
年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算，详情咨询社保部门。
注意事项:
凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件
三、医院合同工违约金要赔付吗
(一)一般情况下，医院合同工违约金是不要赔付的，只需要在离职前提前三十日通知用人单位即可，不需要额外地赔付违约金，大家只要按时及时地和医院一方提交辞职信即可。
(二)还有一特殊情况，即在签订的合同中是否存在有关违约金的相关规定，如有，那么就需要如约履行赔付规定的金额。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬;防止工资分配中的歧视行为，即要求在同一单位，对同样劳动岗位，在同样劳动条件下，不同性别、不同身份、不同户籍或不同用工形式的劳动者之间，只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应给予同等的劳动报酬。
以上就是为您详细介绍的关于医院合同制员工是正式工吗的相关内容，综上所述提醒您，所以医院合同制不是正式工，合同工是相对于国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工(正式工)而言的。他们两者的待遇、工作权限等等都是不同的。
刚大学出来进医院工作,合同制,待遇参照在编人员。是什么意思?
答：意思是你的身份不是医院正式员工，是编制外的合同工。这个待遇上虽然参照在编人员，但是细节上还是会有不一样的地方。具体来说比如：工资待遇。以编制内人员工资待遇作为参考标准来制定你的工资，因此一般每月工资差别可能不大。但是年终绩效奖或其他隐形福利等可能就没有你的，或者有些差距。晋升机会。在编...
现在医院都是以合同工的方式聘用人才的吗?如果被编制后,合同工应该怎么...
答：现在医院也是有两种编制方式。第一种就是你说的合同工，就是直接和医院签合同的，还有就是算人才派遣的形式，就是本人和劳务公司签合同，医院再与劳务公司签合同。一般合同工也叫正式工，第二种也叫劳务工
什么是医院合同制护士
答：合同工，企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同制护士，就是没有正式编制的护士。那么，什么是医院合同制护士?以下由我为您介绍什么是医院合同制护士的相关内容。一、什么是医院合同制护士 医院分为公立医院和私立医院，无论...
医院事业编制分几种,是国家正式编制吗
答：法律主观：聘用制属于合同制没有编制，签定工作时间，到期可终止合同。编制员工是国家事业编制。是国家职工，由财政开工资，个人只要不犯法判刑，单位不能辞退。没有编制的人员在医院工作在职位上很难有晋升的机会。
医院临时工和合同工的区别
答：一、临时工与合同工的区别有哪些合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。区别：1、...
医院编制和合同工区别是什么?
答：2、雇佣方式：合同制医生与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系。编制医生是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。3、薪资待遇：合同制医生工资为医院自主开支，编制医生是根据医生资格、职称、学历、岗位制定工资标准。虽然部分医院采用同工同酬的待遇标准，但是，其他福利还是有差别的。4、福利...
护士合同工和正式工区别?
答：护士合同工和正式工当然是有区别的呀。也就是说，合同工是合同制的，而且他的待遇跟正式工是不一样的。而正式工是有编制的，这个应该更属于旱涝保收的。
和医院签3年合同制的护士属于合同工还是临时工
答：合同工。合同工是与医院签定了长期，如三年或三年以上稳定雇佣关系，临时工不签定长期合同关系，并且该职位可能是单位短期缺少而不固定的职位。“临时工”是中国统一实行劳动合同制度之前的一个概念，与“正式工”相对应。
西安市长安区医院挂号收费员是正式工吗
答：不是。西安挂号收费员是医院的合同制员工，而不是正式员工。正式员工是指通过医院正式招聘渠道进入，签订正式合同，享受医院规定的福利待遇的员工。
合同制员工是正式工吗
答：首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定，服务年限也由合同约定。聘用合同中的个人（在聘用合同中称为受聘人员）仅指通过聘用合同与事业单位（除按照国家公务员制度进行人事管理以及转制为企业的事业单位外）...
