工作八天每天工作十三四个小时工资却拿了320块钱这样的工资不合理我应该怎么
用1840除以你实际工作的天数加上你的工时就可以了，比如如果你一月上班二十六天，一天八小时，1840÷26=70.76÷8=8.84，相当于一小时8.84，再乘320，8.84×320=2828.8，那一个月就是2828元
35x2=70(元) 一个月4个星期多点
70x4=280(元) 还有40元算是全勤。一个月总共做8个小时，280元加全勤40元共320元。
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
向劳动监察部门投诉。
应得到的工资为：
1、标准工资，即约定的日工资数*8天
2、加班费，约定的日工资数乘以8得出平均小时工资数。然后将平均小时工资数*总加班小时数*1.5倍=加班费。
不干了被 换份工作！
本人42岁,在服装厂上班每天工作十三个小时,一直在灯光下工作,白天视...
答：您好，灯光下看久看不清楚，是长时间视物加强光刺激，造成了视疲劳。建议工作半小时闭目休息一下，或出门望远。晚上回去用热毛巾敷眼，做做眼保健操。另外，视疲劳的结论只是根据您说的灯光下看不清得出来的，更具体的信息，建议您到眼镜店或者眼科医院做一次全面的验光检查，以免有其他疾病。
我们进这个厂一天13个小时,每天睡觉只有五六个小时,再挣钱也不要不要...
答：那样太累了，休息时间都不够，做久了身体会吃不消的，这样做得不偿失哦
一天工作13个小时到底会不会很累?
答：这不算什么,我电视台编辑,23岁,从早上八点,到晚上23~24,很少睡到八个小时的觉,为了生活,拼了.确实很累,但是可以学到很多东西,值了,等到翅膀硬了,就飞.所以楼主,没有经验,没有时间观念,趁年轻吃点苦也是不错的.
我每天上班13个半小时,这样符合劳动法吗???
答：你属于综合工时制 符合规定
每天工作14个小时,上一休一,这样上班有没有超出法律规定的时间。_百度...
答：而在计算日平均工资时，应该用月薪除以计薪日，而不是像过去除以制度工作日。 一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、...
我在这间工厂上班时间太长了,每天足足13个小时了,是不按劳动法的,星期...
答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...
请问一天连续工作13个小时,是否违反了劳动法?
答：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：...
每天上班12小时月休4~8天,工资4000,这工作可以长期干下去吗?
答：每天上班12小时月休4~8天，工资4000，这工作可以长期干下去吗？每天上班12个小时，一个月休息4天到8天时间，工资在4000块钱左右，也包括了社保和住房公积金的待遇，你觉得这样的工作可以长期做下去吗？我是从事人力资源管理工作的。对于这样的一份工作，其实并不是你想象的自己可不可以做下去的问题。而...
天能工作时间太长,从上班到下班十,三四个小时,也没有节假日?
答：上班的时间长，那么会有加班费的，国家规定正常时间是八个小时，除去八个小时以外都是加班。
请问每天上班13小时符合法定规定吗?
答：中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...
