大厂和小厂有什么区别?好处和坏处?

大厂和小厂有什么区别?好处和坏处?谢谢了,大神帮忙啊~

大厂的待遇福利和发展更有优势,进入大厂后转工会有优势,但工作会比较辛苦,管理也很严格,有点不近人情,对企业的制度执行得很正规,在小厂里待遇会差点,发展势头也不会太好,但如果有能力,往上爬会比在大厂里要容易,而且小厂的制度没有那么严格,相对会轻松点,管理也比较有人情味

大工厂规模大,资金雄厚,人才众多,开发创新能力强,产品在市场上具有很强的竞争力,具有专长,抗风险能力也强,俗话说瘦死的骆驼比马大,而小厂则相反,各方面都处于劣势,很难与大厂相抗衡,小厂也有好处,船小好掉头,经营灵活,所有的大厂也都是有小厂发展而来的,从这一点上说小厂比大厂有潜力。

具体区别以及优缺点如下:

1、福利方面

大厂的福利制度会更加完善,除了国家规定的法定福利外通常还会增加一些额外的人性化福利,并且执行得很彻底。同时很多大厂会有员工工会组织,工会帮员工争取的福利也是不错的。

小厂在福利上可能就没有大厂那么完善,可能就只会有一些法定福利,不过有些效益好小厂的福利可是比大厂都好得多。

2、管理方面

大厂的管理是非常严格的,上班时间、工作内容、班次、休息时间、请假制度都是非常固定的,对于考勤方面也是抓得很紧。而且大厂对企业的制度执行得很正规,不容许一丝懈怠。

小厂工作内容上可能就没那么固定,十八道工序没人你就上。在管理这方面就好很多了,规章制度也不会那么多。所以在小厂上班相对会轻松点,管理也比较有人情味。

3、待遇和发展方面

大厂的底薪和加班费大多数都会比小厂高一点的,涨工资也有严格的制度,而且工资也不会随意拖欠,在这方面会更有保证。

职位晋升路线也很明确,没有人脉就得一步步爬,公开透明的。如果能够在大厂长期做的话,熬个十年八年,组长主管还是能当的,除非你的能力和运气实在太差。

小厂的待遇就比较参差不齐了,有的小厂待遇会差一点,有的小厂工资还是很高的,而且发展势头也不错,但是小厂涨工资随意性比较大,有些小厂拖欠工资也是常有的。



大厂:福利待遇好,晋升机会可能会多一些,其次,能够提升眼界,弊端:分工明确,每个人只负责一个模块,对于专业能力的个人成长会有一定。
小厂:因为规模小人数少。所以一个人可能要负责很多东西,这样就有更多的学习机会,,但是可能分配不公,。其他的福利待遇方面更是无法与大公司相提并论。
大厂小厂都不是十全十美的,如何取舍就要看你够不够有长远阳光了。



大厂的待遇福利和发展更有优势,进入大厂后转工会有优势,但工作会比较辛苦,管理也很严格,有点不近人情,对企业的制度执行得很正规,在小厂里待遇会差点,发展势头也不会太好,但如果有能力,往上爬会比在大厂里要容易,而且小厂的制度没有那么严格,相对会轻松点,管理也比较有人情味

第一是制度方面的区别。
大厂各项规章制度比较规范。
特别是在人事方面工资的涨升和职位晋升有完整制度作保障。
小厂在这种方面很不规范,随意性比较大。
第二是在学习方面。
大厂可以学到技术和知识,并且员工的素质相对较高,有利于自己的提升。
小厂就没有。
第三,起始工资待遇方面。
大厂一开始的工资可能比较低,但是涨升的空间大。
小厂子一开始工资可能相对较高,但是涨工资的空间比较小。

大厂人比较多规矩也多。出粮准时。小厂自由点。人少一点。吃饭可能好一点。

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答:但是升值空间大。看你是求稳定还是求发展。稳定的话,大厂比较好;发展就是小厂了。不过要是刚工作的,最好去大厂,因为你可以学到很多东西,你的工作习惯和工作态度都会得到很好地培养,以后在找工作也会有优势。

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