公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿
2、如劳动者以不缴纳社保为由解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。社会保险（SocialInsurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
企业没有给员工缴纳社保怎么办
答：法律分析：企业未给员工缴纳社保可以和公司进行谈判。如果与公司协商不成的，可以申请劳动仲裁，要求公司缴纳相应的社保，并向公司提出一定的赔偿。用人单位如果没有办理社会保险登记，应该由社会保险行政部门责令限期让其办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...
如果公司没给员工买社保怎么办
答：1、员工可因公司未按时足额缴纳社保提出离职；2、公司应支付相应的经济补偿；3、员工可申请劳动仲裁；4、劳动仲裁部门会依法作出裁决；5、用人单位需按规定缴纳社保，以免承担法律责任。社保的权益保障：1、社保的基本构成：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；2、社保的法律地位：根据《...
公司未给员工交社保怎么办
答：法律主观：公司未给员工交社保的，员工可以先与公司进行协商，协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费...
用工单位没有给员工缴纳社保怎么办
答：用工单位没有给员工缴纳社保，员工可以通过下列方式来解决：一是与单位进行协商，协商一致的，由用人单位为职工购买社保；二是如果双方协商不成，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位予以缴纳。法律分析用人单位没有缴纳相应的社会保险的，劳动者可以计算相应比例的社会保险费用，然后...
企业没有给员工缴纳社保怎么办
答：法律分析：企业没有给员工缴纳社保的，如果劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动...
公司没有给员工买社保,会有什么样的后果,员工该怎么办
答：法律分析：公司如果没有给员工买社保，那么社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改者，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对其直接负责的主管部门和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。员工可以因此解除劳动合同，且单位需要支付经济补偿金。单位不给缴纳社保员工可以辞职然后...
单位不缴纳社保怎么办
答：单位不缴纳社保怎么办1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定,未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以此解除劳动合同,并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法,未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳,单位有这种违法行为的,不但...
企业未给员工缴纳社保将如何处罚
答：法律分析：企业未给员工缴纳社保的，由社保行政部门责任限期改正，逾期不改正的，由社保行政部门对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《社会保险费征缴暂行条例 》第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会...
企业未给员工缴纳社保怎么办
答：1、员工可以与用人单位协商，要求其补缴社保；2、协商不成，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3、员工还可以向社会保险费征收机构或劳动监察部门投诉，要求责令用人单位限期缴纳或补足；4、如因未缴纳社保解除劳动合同，员工可要求用人单位支付经济补偿金。企业未给员工缴纳社保的危害：1、增加劳动...
公司漏缴社保怎么给员工赔偿
答：5、赔偿给劳动者造成的其它费用。缴纳社会保险是单位的基本义务，员工入职后的次月，单位就应该办理社保账户，如果没有如期缴纳，给员工造成额外损失的话，单位负责赔偿。比如员工自己找代理机构缴纳社保产生的费用，单位要赔偿。另外，劳动局还会对单位罚款。一、公司违法解除劳动合同该如何赔偿公司违法解除...
