公司已帮员工买了社保如员工因工要去看病还需要公司报销不
不再报销了。
就是不缴社保，公司也没有报销医药费的义务，只有缴社保的义务
自己生病单位不报，门诊可用医保卡，住院可由社保报销医疗费用。 受伤，要是工伤，工伤另外有规定，医疗期间享受医疗津贴，即本人前十二个月平均工资，由单位支付，医疗费用由社保的工伤基金报销，如果涉及到伤残等级，按等级进行赔付。
公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的工伤保险基金赔付，和商业保险公司没关系（当然社保基金是否有保险公司参与这个国家社保基金管理的事情和我们无关），企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的工伤保险条例（）里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业保险公司的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
另外很多人不理解为什么医疗住院等费用不可以重复报销，这里我也简单的解释一下：因为看病治疗所发生的费用是有数的（有相关的票据），无论是社保还是商业保险，在报销时都是要把相关的票据收去的，你在社保报了票就被社保拿走了也就没有办法在到保险公司报了，相反也是一样；而伤残赔偿，只要达到伤残等级凭鉴定结果就可以领取赔偿金，因为人的寿命和身体是无价的，没有人能够给因身体致残所造成的损失开发票，所以企业也不能够因为保险公司赔偿了就不再赔了，这也要分开算！
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公司为员工交了五险一金 员工辞职了公司怎么处理
答：公司要为员工办理五险一金需要进行社保登记和房公积金缴存登记并携带相关材料去办理社保和公积金。1、五险办理程序 一、首先要进行社保登记：1、整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件；2、新办人员需劳动合同原件及复印件；3、续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停；4、填写表格 二...
员工意外身亡社保工伤保险赔偿标准
答：标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留...
我公司帮员工交了社保,发生了工伤应该由谁来赔偿?
答：公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。在停工留薪期的治疗期间，单位不能扣减工伤员工在治疗期间的工资和福利（即视同工伤...
我公司给员工缴纳的那部分社会保险费在员工离职后可以退还吗?_百度...
答：不能退还，社保是不可以退回的。员工在公司工作期间，公司和员工各自缴交的社保在员工离职后只能停交，但不能退回。法律分析根据劳动合同法规定，公司与员工建立劳动关系后应当为劳动者购买相应的社会保险。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及...
...买社保,员工不小心受伤在住院公司不帮员工买社保可以吗?
答：是不可以的。员工不小心受伤住院期间公司是不可以不跟员工社保的,不管是试用期期间或者是试用期满。员工跟你都有雇佣关系，是不可以不购买员工社保的。
假如公司原来有给员工买了社保,但员工当天已办妥离职手续并结清工资,公 ...
答：如果公司已经帮员工购买了社保但是员工已经当天办理离职则从下个月开始公司会停止帮员工购买社保
非因工死亡,单位给员工买的有社保,单位该承担什么样的责任?员工要全单...
答：不合理，员工非因工死亡，单位又没有责任，家属要求单位承担全额医药费，没有这方面的政策和规定。打官司或劳动仲裁，员工家属都要败诉。按照目前的工伤保险条例，员工在工作场所突发疾病、没有抢救过来，在48小时内死亡的，才能认定为工伤。经过工商部门认定为工伤后，员工家属才能享受工伤待遇。现在是法制...
如员工在公司辞职后,公司为员工购买的社保还有效吗?
答：有效的，只要在是正常参保，员工就可以使用社保看病，一般来说员工与企业解除劳动合同后，企业单位就会帮助员工办理社保减员的，当然如果员工与企业单位协商过辞职后由员工全额缴纳除外。
如员工在公司辞职后,公司为员工购买的社保还有效吗
答：公司给员工买的社保有效。员工在公司上班，公司和员工都按比例缴纳五险。当员工辞职后，公司不会给你再交五险。员工的社保就要自己缴纳，也可找到新的工作单位再缴纳。
公司为员工社保交了三险,员工可不可以自己补足五险
答：在试用期内也应该有享受保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行,而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上,并...
