员工自动离职劳动法如何规定
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工自动离职劳动法规定如下：
（1）劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；
（2）企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同；
（3）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
根据劳动法,怎样算是员工自动离职
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，...
公司要求自动离职是否合法
答：公司要求自动离职不合法，具体如下：1、根据国家相关法律规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，需要支付一定的经济补偿金作为赔偿；2、如果员工不同意属于非法辞退，还需要支付双倍补偿金，因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定，企业裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，...
领导要员工自动离职违法吗
答：法律分析：领导要员工自动离职是违法的行为，如果劳动者是以用人单位违反相关法律的规定而被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，...
员工擅自离职怎么办
答：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条职工解除劳动合同，应当严格按照《 劳动法 》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于 违法解除劳动合同 ，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。法律客观：擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的...
员工多久不来上班视为自动离职
答：根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的"自动离职"的解释，是指职工擅自离职的行为。2、当前，处理自动离职争议的主要依据有：（1）《劳动法》。（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号...
员工自愿离职有经济补偿金吗
答：(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。三、员工补偿的相关法律规定 《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者...
员工自动离职,企业该怎么办呢 劳动法律网
答：(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。2、企业可以做什么 首先，如果企业与员工签订了服务期协议，或者禁业限制协议，并且劳动者有违约行为的，企业可以根据相关协议追求劳动者的违约责任。其次，如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，...
员工自动离职怎么处理
答：综上所述，关于员工自动离职怎么处理的问题，建议大家参考上述内容，拿起法律武器维护自身权益，以防止公司机密泄露造成损失。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者...
员工自动离职有经济补偿金吗
答：还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，，得不到补偿金不说，还会要员工交违约金，不给员工办离职手续，对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
