如何做好人力资源助理？
人力资源部助理的主要职责是：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
具体工作内容有：
1) 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
2) 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
3) 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
4) 管理员工信息资料及各类人事资料；
5) 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
6) 办理各类职称评定；
7) 办理劳动年检；
8) 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
一般来说，做好一名人力资源助理要具备以下条件：
1) 熟悉国家相关法律法规；
2) 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
3) 人力资源管理理论基础扎实；
4) 熟练使用相关办公软件。
5) 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6) 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。
主要职责：
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。
3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。
扩展资料：
人力资源助理，即人事助理，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须掌握人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业知识，出色的沟通能力和组织协调能力将使你如虎添翼。此外，这个职位将帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。
工作内容：
教育培训：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。现我国人力资源职业资格认证分为四级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级）和高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。
另外，北京推出了人事经理注册认证，上海推出了信息化人力资源总监证书；而美国认证协会（ACI）的注册人力资源专家（PHR）和高级人力资源专家（SPHR）、美国国际人力资源管理研究院IHRI的《国际人力资源管理职业资格证书》也已进入中国。
工作经验：需要熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，工作认真细致、有耐心、有亲和力。
参考资料：百度百科_人力资源助理
1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等；
2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等；
3、协助员工福利的管理、档案的整理等；
4、协助人力资源各种报表的统计和分析等；
5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作；
6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立；
7、完成主管交办的其他工作任务。
8、协助上级和公司内各部门做好员工招聘与任用的具体事务性工作（发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等）；
9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作（收集审核各类表格、表单）；
11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
14、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定
16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作
如果把这些职责内容做好了那么人力资源助理工作也就做好了。
做助理的话，肯吃苦就一定能做好，助理都是打杂的，呵呵
人事助理个人工作计划怎么写
答：1.人事助理个人工作计划怎么写 一、勤奋工作 作为助理我要帮助懂事长完成一些比较麻烦的工作琐事,因为董事长的时间有限,不可能面面俱到,所以在工作中,需要每天加持做到认真准确的帮助董事长准备好工作任务,每天都必须要加强工作的积极性,既要展现自己的能力也要加大自己的工作,对于任何问题我都会做到认真完善,董事长...
作为一名人事助理,我应该怎么做才能提高自己呢?
答：如何才能做好人士助理1、多做少说，执行力强；2、重要的是要有真诚的工作态度；3、处理好各部门之间的关系，学会顺利处理人际关系；4、尽量不要在背后谈论别人5、不知道如何以开放的心态咨询同事和领导必须有很强的理解力。主动分析工作情况，及时做出决策深入理解企业的政策，主动贯彻执行企业的决策与决...
怎样才能成为一名优秀的人事助理
答：一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等;他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势，然后说:“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，
人事助理日常工作流程
答：6、协助实施员工培训活动 7、完成人力资源部经理交办的其它事项。二、行政方面 1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、各项规章制度监督与执行 3、协助行政部经理进行内务、安全管理为其他部门提供及时有效的行政服务 4、会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 5、...
人事助理怎么样 了解人事助理的工作职责和能力要求
答：1. 良好的沟通能力：人事助理需要与部门经理、员工等各种人群进行沟通交流，需要具备良好的沟通能力。1. 良好的沟通能力：人事助理需要与部门经理、员工等各种人群进行沟通交流，需要具备良好的沟通能力。1. 招聘工作：协助人力资源部门完成招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定招聘方案等工作。3....
如何做好人力资源助理的工作,它的主要职责是什么?
答：1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等。2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等。3、办理人事招聘、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、...
对人事行政助理的认识,以及要做好本岗位的工作需要具备哪些能力?
答：1、做好人事行政工作，有助于加强单位的业务建设、人才建设，有助于维护单位的正规、有序，增强单位的战斗力、凝聚力，有助于发现和培养人才，进而有助于提高单位的质量效益，增强市场竞争力。2、一是对上级相关的人事政策熟记于心，熟练运用办公设备；二是对所述人员业务情况、个人素质、主要优缺点等了...
如何成为一名优秀的人事专员?
答：1、主动思考总结 我们要在专业领域里主动思考“为什么、做什么、如何做”，不人云亦云、不照抄照搬，通过自己的实践、学习与反思，结合具体情况，掌握专业发展规律。积极主动地将自己掌握的专业能力应用到实际工作中去，勤奋工作，不断调整与创新，培养好自己的专业能力与专业精神，将自己的专业能力塑造到...
如何做好人力资源经理助理
答：作为助理就是辅助经理的工作，如果是大公司、非常正规的公司的话 1、最基本的人力资源六大模块都要有所了解。2、办公软件一定要非常熟悉，尤其是EXCEL 和 PPT. EXCEL用好才能为你的领导提供准确有用的数据及其数据分析；PPT做好才能有效的总结、表达、沟通。3、细心。随时准备好笔记本、便签纸记录有用的...
如何做好人事助理职位?
答：你好，我是HR,人事助理相对于认识专员而来，管理范围及权限会大些，个别例外。主要是协助认识经理处理问题。如：1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程； 2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料； 3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续； 4、 组织、安排应聘人员的面试； 5、 ...
