我没有签合同，公司派我出差了，出差的路费都是我自己掏的，我不想干了，应该给我报销所有的路费吗？
根据劳动法的规定，企业与员工一年以上不签订劳动合同的，就按照无固定期限劳动合同。像你们公司的这种情况，你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
你是怎么到国外去务工的？别人介绍的还是通过招聘的？
这个签证费，路费等，应该是你到这家国外公司任职前就要和该公司核实好的，如果没有核实好，那这个费用很难追讨回来
一般情况下，出差时的费用确实是由出差人自己先垫付的。当然，如果出差时需要较高费用的，也可以先向公司财务预支，回来后一并结算。
如果你真的不想干了。在你报销了上述费用后，你再提出辞职。
希望我的回答能对你有所帮助。
第一。没签合同就让你跑外地，这单位也牛P的。按理说你入职两天也应该让单位签定合同。保障自身权益。如果实习，这个就不好说了、
第二。不是所有费用公司都认可的。就像单位制定的车费是20元/天。结果你全程打车，费用肯定不止20。但路费应该是能全报销的，有些住宿费用单位可能就只出它的标准。其他就是你自己贴了。。。
第三。出差要办的项目是否完成。如果未完成，单位还会派人前往，如果你半途不干，这费用估计也会有点悬了。至少项目结款，单位才结算也不是没可能的。
就算你不想干了，公司还是应该要给你报销差旅费啊。
这种情况你应该先报销出差的旅差费，然后再申请离职。
没和公司签订合同,公司派我出差,而且收了货款。我这样携款走人的话...
答：如果你拿钱跑了，涉嫌职务侵占罪，5、6万肯定是要追究刑事责任的。你可以申请劳动仲裁，要求满一个月未签订劳动合同，从次月起每月支付双倍工资补偿。
公司没有和我签劳动合同就让我出差,我在出差期间受伤怎么维权
答：建议劳动仲裁要求赔偿，因网络交流条件所限，律师无法全面了解案情，为了您的利益，建议您带齐相关材料，就近向当地律师进行【面谈咨询】。依据法律，律师解答只对形成委托关系或者付费咨询的当事人负责，以上回答仅供参考，不可直接作为实际案件的操作依据。
女友新进公司,才培训几天,合同还没签就被派到外地出差,是不是被骗进...
答：很有可能的，被限制人身自由了，看看能不能确定具体位置，抓紧时间报警。采纳谢谢
(1/2)我在一个私人企业上班,公司派我出差,可出差时间到了,公司领导却以...
答：您好！你可以申请劳动仲裁的！劳动法规定，如果单位超过一个月没有与员工签订劳动合同的话，应当支付劳动者的二倍工资！这是劳动法的规定，你可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益。劳动合同法 ：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...
公司叫我到国外常驻,我不想去,因为国内没生意,老板想把国内公司关了,如...
答：3、因为你没有签订劳动合同，如果可以，给领导做个录音，证明没有签订劳动合同以及不缴纳保险的事实，固定证据。4、先与单位友好协商，看其能否支付你经济补偿金以及补缴保险。5、要求公司出具调动部门通知书，证明你被调动部门的事实；6、你可以依据用人单位违法私自调岗和降低劳动报酬为由要求解除劳动合同...
我是在地铁实习期间,单位派我去疫区,我没有同意,这样会不会影响转正_百...
答：不会影响。劳动者可以依据劳动合同法的规定拒绝到重点疫情地区工作，但特殊工作人员(如医护人员等)除外。公司要求去高风险地区出差，你可以拒绝公司的要求，一般防控中心也会支持你的做法，这是公司在违反防疫规则一般情况下，高风险地区，中风险地区。都不允许任何人进入的，这样对传播疾病是有很大风险的，...
你好 我们公司要派我去外地出差 我不想去 他就要辞退我 我请问这样我能...
答：第二、公司派你到外地出差，是公司的权利，虽然他们是想借此辞退你，但你没有选择，这是公司的权利。企业和员工之间就是不平等，想辞退员工，他们有的是办法，虽然有不少法规倾向于劳动者，但员工明显是弱者。根据劳动法的规定，员工自己辞工是拿不到补偿的，除非公司辞退员工。建议你和公司好好沟通，...
现单位工作2个半月,没签合同。期间公费派我出去学习了一次。今天提
答：---我是分割线--- 根据以上相关条例，首先要看你现在的单位有没有跟你约定培训后的“服务期”，如果有约定，单位是可以要求没履行服务期的员工赔偿培训费的，但是不能超过公司实际支出的培训费用；不签订劳动合同，自超过用工之日一个月起，员工可以要求公司支付双倍工资。所以，鉴于题主目前的情况，...
公司拖欠工资,没有签订劳动合同,但是我是外派到成都上班,公司在厦门
答：用人单位无故拖欠工资,并且没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事...
没有签订合同的临时工是劳务关系还是劳动关系
答：只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多。而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
