用人单位不给员工开工资，必须出业绩才给员工工资，遇到这种问题，该如何维护自己的权益？
首先公司有多个岗位，看你当时与企业签订劳动合同时，当时约定的岗位了，最终以合同约定为准的。在单位上班，公司要及时足额支付工资，并且不能低于最低工资标准，公司违法可以去企业所在地的劳动监察大队进行投诉
要看合同是否有相关约定，如果公司开除你让他出书面说明原因。你拿着去仲裁，如果公司开除你不合法，你要公司赔2倍赔偿金。
用人单位必须依法或劳动合同的约定向劳动者支付工资，无论按业绩或其他是情形计算薪酬，都应向劳动者向劳动者支付工资。你可以向劳动监察大队投诉，或提起劳动争议仲裁，两者都可以维护你的合法权益。工资支付暂行规定
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
一、投诉
1、投诉的法规依据：劳动保障监察条例
第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。
第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
2投诉的法律文书：劳动监察投诉书
投诉人：，性别，年月日生，身份证号：，住址，联系电话：。
被投诉人：，（写清被投诉单位/企业营业执照上的注册名称）
住所：被投诉单位/企业的地址）
法定代表人 职务：联系电话
主要负责人：联系电话：
投 诉 事 项
（写清楚投诉谁，要投诉的事情，投诉的要求。投诉事项应明确、具体。投诉要求有多项的以1、2、3···的方式注明。）
事 实 和 理 由
（写明什么时间开始建立劳动关系、投诉事情发生的时间、经过、结果。投诉内容中有支付工资等要求的，列清数额及计算方法。）
此致
劳动监察大队
投诉人：
年月日
二、仲裁
1、仲裁的法律依据：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
2、仲裁的法律文书：劳动人事争议仲裁委员会仲裁申请书
申请人：男，汉族，年月日生，身份证号码，住，手机，
被申请人：法定代表人：职务：住所地：联系电话：
仲裁请求
1、
2、
3、
事实和理由
此致
劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年月日
附件：1、《仲裁申请书》副本 份；
2、证据清单及有关证据材料份
中国劳动法是如何规定不发工资的,是不是老板解雇员工就可以不发工资
答：法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其他劳动报酬，需要员工到劳动行政部门投诉，该部门接到投诉举报后，会及时责令改正，对拒不改正的公司，将会作出行政处理或给予行政处罚。劳动部门会根据事实，责令这个单位，...
老板拖欠员工工资不给,都是又没有合同 该怎么办?
答：第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 劳动关系的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...
老板拖欠员工工资不给没签劳动合同怎么办
答：一、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同怎么办1、老板拖欠员工工资不给没签劳动合同，可采取以下方法：（1）可以和用人单位协商，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁追讨工资；（2）收集相关证据，可以证明当事人存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；（3）到劳动部门投诉，要求补缴或相应经济...
违反公司制度被开除,公司不发工资怎么办?
答：公司不发工资是违法的，公司可以开除员工，但不能不发工资。若因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。法律分析用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额...
如果公司不给发工资,我一个人找劳动局有用吗
答：如果公司不给发工资，一个人找劳动局有用，可以进行劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资...
欠工人的工资打算什么时候给啊,不给工人开工资你们还有脸过年吗_百度...
答：1、用人单位存在拖欠员工工资，，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
答：至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该搜集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为拖欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位拖欠工资主动离职有补偿的，员工可以要求单位按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金...
工地工人工资拖欠不给怎么办
答：施工现场拖欠工资的解决方案如下:1.最简单的方法就是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。2.根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法...
试用期三天不给工资怎么办
答：2、向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者调查处理。投诉时需要提供相关证据，比如劳动合同、试用期协议等。3、寻求法律援助：如果用人单位不支付试用期工资情况较为严重，可以寻求法律援助，提起劳动仲裁或者诉讼。试用期不给工资需要满足以下条件：1、与员工...
