自离会被公司起诉吗
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
自离不办离职手续能不能拿到工资
劳动者自动离职，没办离职手续，用人单位扣发劳动者的工资，劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续，用人单位应当支付劳动者的合法报酬。如因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走。有的职工未说明原因不辞而别，也有的受优厚待遇诱惑而擅自跳槽等均属自动离职范围。
签了劳动法自离会有什么后果
答：4、可能会面临诉讼风险：如果因劳动者擅自离职引发争议，导致用人单位起诉劳动者，将可能面临诉讼风险和经济损失。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章...
自离被公司起诉有什么后果
答：一、员工“自离”属于违法解除劳动合同的行为 《劳动合同法》第37条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条明确了劳动者“辞职”的具体方式。即合同期内需要提前三十日并以书面形式提出;试用期内只需提前三日口头或书面...
在冠宇自离后会不会被起诉?
答：答：不会。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十六条规定，自首的犯罪分子，可以减轻或者免除处罚。冠宇自离后，可以被赦免，不会被起诉。但是，自首者仍然有可能被追究刑事责任，因此，冠宇在自离后，应该尽快投案自首，以减轻可能受到的处罚。个人小贴士：在自离后，应该尽快投案自首，以减轻可能受到的处罚...
员工自离公司可以告吗
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出...
电子厂普工自离会被公司起诉吗
答：如果因为你自离（没有交接）给工厂造成损失，是可以起诉你的。看你是什么工种，在公司有没有进行特别的培训并约定服务期，离职时有什么工作没完成没交接，工厂有什么证据，这些你都没说。最后，如果是生产线普工，一般都没什么关系。而且自离不影响发工资，这三个月工资还可以要。
会计自离不要工资会被起诉
答：会计自离不要工资会被起诉的这不叫违法，违反用工合同，就算你不要工资也称为违反劳动合同，是不诚信的一种表现，还是做一个有信誉的人，这不叫违法，违反用工合同，就算你不要工资也称为违反劳动合同，是不诚信的一种表现，还是做一个有信誉的人，在职场生活中,有很多人都会遇到不公平对待,工作中...
我在一家公司做了一年.辞职辞了4个月.然后自离了一个半月公司可以告我吗...
答：如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，...
我因为个人原因跟公司谈不拢,自离,公司说我给它造成损失要起诉我,怎么...
答：正常情况下，公司起诉员工造成损失，一般很少有法院能支持。从你描述来看，是先跟公司谈，但没谈拢，所以更不存在造成损失一说
未转正员工自离会被起诉吗
答：会的。而且新单位也可能会被起诉。需要办理离职手续，出具离职证明。1、 离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份...
