公司以经济补偿金的原因辞退员工，员工可以要求公司赔偿么
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
答：(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业辞退员工，需要给的补偿就是经济补偿金或者赔偿金，而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍，因此归根到底还是需要搞清楚，究竟这个经济补偿金是怎么算的。按照《劳动合同法》中的要求，根据员工在本单位的工作年限，才能确定经济补偿金。
无故辞退员工补偿标准2023
答：一、2023无故辞退员工应该怎么赔偿 解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿? 这些情况下辞退员工给予双倍赔偿: (一)患病或者...
无故辞退员工补偿标准2023
答：这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。公司辞退员工补偿金支付条件：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会...
什么情况下企业辞退员工需要支付经济补偿金
答：如果用人单位违法辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在...
被公司无理由辞退怎么赔偿
答：企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形：1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者患病或者非因工...
老板最不想让你知道的20条劳动法
答：17、公司无理由降薪违法,一定要明确表示拒绝。 18、打工人上班迟到公司罚款,违法!让公司拿出合法合法的依据。 19、公司破产、倒闭时解除劳动合同,也要给经济补偿金,很多员工看公司卖惨就主动离职实际上给公司省了一大笔钱。 20、公司违法辞退,打工人可以要求2N的赔偿金。 提起劳动仲裁,需要准备以下资料: 1、证明自己...
公司辞退员工,可以要求双倍补偿金吗?
答：公司辞退员工，可以要求双倍补偿金，公司辞退员工应当支付补偿金，是否支付双倍补偿金还要看具体情况，如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律分析没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续...
企业解聘员工如何补偿
答：一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因导致员工失业,给予员工一定经济补偿度过失业难关。如果是员工主动提出离职,公司就没义务向员工支付经济补偿了。 但员工因为公司存在以下情形主动提出解除劳动合同的除外,这些情形下员工属于被迫解除劳动合同,...
公司开除员工怎么赔偿
答：辞退员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定：1、...
