劳动合同到期后，如果企业与员工不续签，需要支付赔偿违约金吗
在劳动合同到期之后，做员工没有违反企业的规定，有没有做出一些违法乱纪的事情，那么企业就应当与员工续签，如果企业没有与员工续签，就相当于直接将员工辞退，是需要给予员工相应的经济补偿的，所以并不是劳动合同到期之后企业想不签就不签这明显是不合规的，首先企业就要保护好这些劳动者的权益，而不能以一些简单的理由将员工辞退。
其实在劳动合同到期之后，若公司不愿意和劳动者续签或者提供的劳动待遇，低于原来的合同，作为劳动者可以拒绝，毕竟企业的做法已经违背了劳动合同，而且企业还必须支付员工相应的经济补偿金，一般的赔偿按照N+1计算，N就代表是一个劳动者的工作年限，所以企业是没有这个权利随随便便的当员工开除的，但如果是劳动合同到期，你主动提出离职，那么企业不会进行任何的经济补偿。
很多企业利益下滑，为了节省成本就直接将员工开除，我觉得这就是一种不负责任的做法，一个优秀的企业要有担当，如果劳动者发现自己被企业强制开除，千万不要选择一味的容忍，可以向劳动局进行投诉，并且向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业进行经济赔偿，而不能这样一了了之。
现在的劳动法越来越完善，打工人的权益也被很好的保障，所以劳动者不用再担心自己是弱势群体企业要辞退员工必须按照相关的规定，而不是想开除就开除，企业想要降低员工的工资或者调整员工的岗位，事先就要与员工进行协商，并且双方也要达成一致，劳动者可以拒绝企业一些无理由的要求，并且用法律的方式来维护好自己的权益。
这个需要看这个是你的第几份合同，如果这是你和单位签订的第一份合同或者第二份合同，单位不同意续签的，应当支付经济补偿金（每满1年支付一个月，不满6个月算半个月）。如果是你的第三份合同，单位原则上应当签订无固定期限劳动合同。如果单位无故不续签的，应该支付赔偿金。
劳动合同到期后用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，而不是赔偿违约金。
只要你没犯错误，公司辞退你是要支付补偿金的。个人观点，仅供参考。
劳动合同到期后仍在工作,但未续签书面合同如何处理
答：如果劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作，视为无固定期限劳动合同，且原合同条款仍然有效。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，若未处理则需支付赔偿金；如未缴纳社保，也将面临补缴的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定，“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面...
企业和员工合同到期,企业有权不用员工吗
答：如果说劳动合同到期后劳动者没有过错的情况下被辞退,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的,那么在计算经济补偿金时也是需要根据劳动者在本公司的工作年限来确定的,如果说劳动者在本公司工作时间每满一年则需要支付一个月的工资作为经济补偿金的。一、劳动合同到期可以辞退员工吗? 劳动合同到期,用人单位...
企业合同到期员工如何赔偿
答：劳动合同到期公司单方面解除的补偿方式： 1、公司单方面解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，补偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的最高数额不会超过12年。
企业与员工合同到期不续签合同
答：的小编在这里为您进行简单的介绍。一、劳动合同到期不续约怎么处理 1、如果单位不续签需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签要看具体情况。 (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 (2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
签订一年期劳动合同到期后怎么办
答：3、员工若在企业连续工作满10年以上,在续签劳动合同时,其要求续签无固定期限劳动合同的,企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后,企业不想续签合同,但未能与员工办理终止劳动合同手续,形成事实劳动关系的,视为续延劳动合同,企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同,无...
员工与公司合同已满能继续签合同吗
答：可以，劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。多数劳动合同都是有期限的，而在合同到期后，若不采取措施的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系就会自动终止。但要是选择继续为单位工作的话，有些人又搞...
劳动合同到期不续签怎么赔偿
答：一、劳动合同到期公司不续签有补偿吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和...
劳动合同到期,公司可以无条件与员工解除劳动关系吗?
答：劳动合同到期，公司不可以无条件与员工解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
劳动合同到期后最晚多久和员工续签
答：劳动合同到期后最晚在一个月内和员工续签。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在一个月内续签新的劳动合同，否则超过一个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。法律分析劳动合同的相应条款要双方协商，劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。用人单位最晚要在...
合同到期,公司不续合同解雇你了合法吗
答：合同到期，公司不续合同被解雇了不合法。合同到期解除劳动合同一般不合法。根据相关法律规定，用人单位以劳动合同到期为由，提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。若劳动者提出续订，用人单位拒绝的，应当支付二倍经济补偿。1、劳动合同到期后，企业未与劳动者签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同...
