工资3000和5000社保一样吗
首先，如果「有五险一金工资3000」和「没五险一金工资5000」是同一家公司给出的两个不同选择，那只能说这家公司的财务和HR极不专业。
以济南市2019~2020年度社保缴费比例来核算：
月简庆缴费基数的下限为3269元，上限为16346元
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.7%，个人缴0.3%；
工伤保险：公司缴根据行业0.2%~1.9%，个人不缴；
生育保险：公司缴1%，个人不缴；
医疗保险：公司缴9%，个人缴2%
公司合计缴费比例按照最高值28.6%计算，3000的工资卡3269的最低缴费基数，社保费合计934.9元。
公积金缴费比例从5%到12%，由企业自选。就算卡最高数12%，企业承担部分也不过才360块。来来来934.9+360的求和相比2000谁大，我数学不好算不出来??
但凡这家公司有个财务，就能算出来还是「有五险一金工资3000」更节约人力成本，而且会极大降低用工风险。
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不排除第二个可能：题主遇到的这两个选项是由不同公司给出来的。
那这仍然是个算术问题。
首先在不考虑其他求职因素的前提拦做握下，这两份工作都谈不上好工作：一个连保险都不给员工缴，另一个工资水平甚至低于上一年度社会平均工资额。
所以不必再纠结哪一家公司老板没良心。答案是都没良心！在没有第三种选择的前提下，选最有利于自己的选项。
直接上数据对比：
选「有五险一金工资3000」，扣除个人承担部分696.7块，到手实发工资2303.3元
告诉我这个钱在2021年怎么活？有的大学生生活费都比这个高。
选「没有五险一金工资5000」，在享受同等社保待遇前提下，到手工资3397.75元。
这一出一进，差额是1094.45元。
选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了1094.45元。胡肆
相比「有五险一金工资3000」，涨薪幅度达到47.7%！
虽然3397.75块也不高，但至少能在全国任何一个二三四线城市体面地活下去。
所谓的体面，大概是指能租一个单间公寓，有洗手间和厨房，有热水淋浴，能买得起冰箱和洗衣机，冬天可以不靠家里买羽绒服，过年回家还能给父母包2000块红包。
下面是算法详解，不关心的朋友可以跳过：
灵活就业险俗称三险，在生育险和医疗险合并以后只剩两个险种：养老保险和医疗保险，由无单位的劳动者自己全额缴纳。
按照济南2020年政策，灵活就业保险的最低缴费额是882.25。
公积金就更简单了，从缴费比例到缴费基数完全由你自己选。和公司缴纳的区别不过是，你要额外承担公司缴费部分。
也就是说，公司缴360块的话，你总计要缴720块。
882.25+720块，合计1602.25，省下400块不香么？
别忘了前一个选项「有五险一金工资3000」你也是要自己承担一部分的，算法是3269×10.3%+3000×12%，共计696.7块。
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：相关介绍：1、养老保险，解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。2、医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过用人单位与个人缴费，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗...
工资3000和5000社保一样吗
答：一般工资3000和5000的社保不一样！社保个人交的比例为8%，工资3000社保为240元，而400元！具体交纳比例如下:1、养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20％和8％；2、医疗保险：单位支付11％，个人支付2％；3、失业保险：单位支付2％，个人支付1％；4、生育保险：单位支付约0.8％；5、公积金：单位...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：大家好，我是社保专家思之想之，有五险一金工资3000，和没五险一金工资5000元，哪个划算呢？从到手收入来看，没有五险一金工资5000元的到手收入更高，因为有五险一金工资3000元，扣除完五险一金后，到手收入可能只有2000多元。按照目前五险一金的缴费比例，养老保险个人缴费8%，医疗保险缴费2%，失业...
月薪三千五险一金,月薪五千没五险一金,哪个会更加划算?
答：一、月薪五千没有五险一金与月薪三千有五险一金的年收入对比月薪五千没有五险一金的人，一个月的收入就只有五千元，而一年有12个月，那他的年收入就是：5000×12=6万。而月薪三千有五险一金的员工，他的年收入主要有三部分，分别是工资、社保和公积金。首先工资部分一年的收入为：3000×12=3.6万...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：生育保险现在已经并入了医疗保险。 住房公积金，是5%到12%。这样算起来，用人单位承担的比例最高能占40%以上。现在全国是各地的社保缴费基数下限一般在3500元到4000元以上，按照60%比例推算，每月需要缴纳五险一金2100元到2400元。所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。
月薪3000有五险一金,和月薪5000不交五险一金,哪个更好?
答：我们先来算一笔账，再来看一下3000的工资和5000哪个更划算！假设现在年龄在30岁，按退休政策60年退休，也就是还可以工作三十年，现在分别来计算一下：一、有五险一金的工资3000：1、工资部分：3000×12个月×30年=108万元 2、社保部分：养老保险个人部分是承担8%，那说是240元一个月，一年是2880元...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000,哪个比较划算呢?
答：假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。一些国营企业便是非常典型的事例，工资低的真像问题中常说，初上岗时便是工资3000或是3500，可是五险一金体制完善，许多应届生全是抢破了头往里走，不在意工资低，起码两个点可以确保：一是...
有五险一金3000和没有五险一金五千选哪个
答：表面上看起来，有五险一金工资3000，不如没有五险一金5000元划算，但是实际上，没有五险一金，生活完全没有保障，一旦出现变故，比如疾病，或者将来失去劳动能力，都会导致生活一败涂地。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及...
有五险一金工资3000和没五险一金工资5000哪个划算?
答：如果必须在有五险一金工资3000元和没有五险一金工资5000元做出选择，我建议必须选择3000元有五险一金的。个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：企业...
2020年在北京工资3000和5000,社保在区别吗?
答：应该是有区别的，正常情况下，北京的最低社保基数应该达不到5000元，如果低于5000元，那3000的人是按照最低基数来缴纳社保的，5000的工资缴纳基数高于3000的，所以，一定会有区别的。
