智联招聘 怎么才能让HR从上千份简历中看到我的？有什么诀窍，比如投简历时间什么的
进入智联网站，点击“简历中心”—“申请与反馈”—“我的职位申请”即可以查看投过简历的公司。1）打开智联网站
2）点击“我的职位申请”
3）可以查看投过简历的公司，并且可以查看目前的状态；
4）也可以点击首页“企业反馈”查看投递简历的公司。
不介意你用同一个账号向同一家公司多投简历，这样并不能提高录取几率，反而可能因此增加他人的工作量而给人不好的印象。
扩展资料：
网上招聘
智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。无论是求职者还是企业HR都可以获得智联招聘提供的专业人才招聘服务。
报纸招聘
智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。《智联招聘周刊》每周不仅随主报几十万份的发行量发行，同时还增印数万份。
一周七天不间断在当地千余家书报摊亭发放，在百余座商务写字楼，白领消费场所免费赠阅，并在当地的人才市场，高等院校，外来人口聚集地等热点地区免费派发，有效提高企业招聘效果。
猎头服务
智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。智联在全国拥有近百人的顾问团队，其中北京、上海实力雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
培训服务
智联培训服务始于2001年，服务范围包括公开课、认证、企业内训及人才测评，已经为大量跨国公司、民营企业、国有企业及其员工提供了非常有针对性的培训方案与课程体系。智联培训服务以针 对性和实效性为特点，课程涉及战略、营销、管理、团队、人力资源、职业素质等多个方面；
同时依托专业化的人才测评服务，完善企业人才招聘、岗位竞聘、团队诊断等核心竞争力提升的重要环节。
校园招聘
智联招聘为企业提供全线的校园招聘产品，服务项目包括：
·校园招聘解决方案策划 ·校园招聘在线广告宣传平台
·校园内招聘活动的执行和管理
·校园内公司品牌的推广，宣传形象设计及礼物制作
·校园招聘简历管理系统
·候选人的笔试、面试以及人才测评服务
·《智联校园招聘求职手册》
已为戴姆勒·克莱斯勒、卡夫食品、吉百利、丰田汽车、雀巢、英国石油、壳牌等知名跨国企业提供服务。
招聘外包
即Recruitment Process Outsourcing，简称RPO服务。此项招聘项目服务可以提供招聘流程中的全面解决方案，即整合所有招聘渠道，从简历收取媒体采购、到简历集中筛选及笔试、面试等环节，为客户提供一揽子招聘服务。
尤其当企业有大批量招聘需求，职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，招聘外包是最佳的解决方案。
急聘VIP
“急聘VIP”是一种资源有限的职位搜索结果优先排名服务，她可以使企业用少量的投入在短时间内带来大量的简历申请，有效提升企业的招聘效果和品牌知名度。为了更好地展示企业文化和雇主品牌，提高企业收取简历的质量。
在普通“急聘”排名基础上，“急聘VIP”服务让企业拥有特殊职位页面、电子地图、普通职位附加列明及专人采访等VIP贵宾服务。
参考资料：智联招聘官网
我刚刚打了智联招聘的客服电话询问这个情况。他是说从我们从网站里面申请职位的简历会以2种形式发给企业，一个是企业邮箱，一个是智联招聘网站后台，如果对方公司是用他们自己邮箱来查看简历的话。
那看到的内容就是你修改之前投出去的简历，如果对方公司用智联招聘网站后台来查看应聘者简历，那就是在线看到你修改之后的简历内容。
所以说，企业看到的是修改前还是修改后的简历，取决于他们用哪一种什么方式来查看。
提高工作效益的方法：态度决定一切一切结果源于行为，一切行为源于思想，一切思想源于态度，态度是必须直面自身的问题。举例来说：做事虎头蛇尾，没有下定决心，没有花时间学习，懒惰，思想消极等等。正视自己的缺点，承认自己的缺点对很多人来说是一件痛苦的事情，所以大多数人会选择避免去碰触到这个敏感话题而希望从方法和技巧上去找到快捷方式，来解决成长的问题。试想如果一棵树的树根扎得不够深，风一吹就倒，经不起任何考验，何以长成参天大树呢？工作的根就是观念与态度，而方法和技巧只是它的枝和叶。
主动出击，勇于创新。不难发现很多员工都是经常把我要主动去工作挂在嘴边，但真正做到事事主动出击的人其实是屈指可数的。一方面，对自己周围的人的帮助需要主动力出击，从而提高成交率，工作并不是仅仅自己一个人才能完成的，需要有周围相关部门的员工的协助与沟通；另一方面，对于自身要主动出击，积极学习本岗位的专业知识，实现自我增值。
明确的方向与目标。我们天天谈提高工作质量，很多人根本不知道其目的是什么？没有目标的工作是盲目的，没有意义的，所以我们付诸实际行动之前，方向和目标必须正确。身为公司的一名普通员工，目标是：做好本质工作是首要的短期目标。了解其他同事的需求与渴望，提供解决方案要达到什么目的等等，也是一项日常目标。我都非常清晰有了明确的目标，我们的方向就不会发生很大的偏离，我们的劲才能往一个方向使，目标的作用才是不言而喻的。
突出自己个性，不要平白无奇，一般选hr浏览网站和查阅邮件的时间，比较容易被看到
金晶科技600586，亏了几十年的企业，能通过中国5大部门成功上市，可以说真是奇迹，工人工资1000很低，和低保工资差不多，逼得工人有抹脖子的有跳楼的，在厂里上吊的，死亡也很多，就是不上报，这样的企业工人心寒，以前百度有很多帖子现在都删了，。。。。。。。。。。。 企业兽性化管理，当官的都是畜生，工人每月1000的工资拖欠，当官的每月几万按时开，没人性，对工人奴役，开口就骂，诬陷工人扣工资。上面检查对工人说要说好话，不能实话实说，掩盖罪恶赞同0
简历刷新啊 第二天保证有给你打电话的
