刚进公司做人事专员，人事部就我一个人，弄好员工档案后感觉没事可做，上班很闲，接下来我该怎么开展
看招聘时的职位说明书和面试时面试官的特别说明了。
在一些人数并不多，规模并不大的企业，HR专员基本上是HR相关的都要做一些，从招聘选拔、培训到绩效考核，甚至员工关系，社保都会让你负责的。
在一些规模相对大，制度相对规模的公司，就要看职位说明书了，一般是让专门负责一个模块的，比如招聘专员、比如绩效专员，比如培训专员，再比如就是专门负责社保的缴纳。
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
扩展资料
人事专员一般可有三条发展路径：
路径一：在积累3-5年工作经验、具备较强管理能力、能独当一面后可依据所长升任为招聘经理、培训与发展经理、薪酬福利经理、绩效考核经理、员工关系经理、人力资源经理、人力资源信息系统经理等。
再积累3-5年工作经验后可升职为人力资源总监，供职于国企、私企、外企、职业单位等各种性质的单位，也可在积累人脉后自己创业开办公司。
路径二：若在工作当中发现自己的职业兴趣和特长偏向于咨询方面，便可考虑向人力资源顾问和职业咨询师发展，可供职于专业的管理咨询公司或机构。
路径三：由于在实际工作中，人事与行政经常相互联系，且个别企业是将这两个部门合二为一的，所以人力资源助理在工作一段时间后也可依据个人兴趣爱好和企业的客观情况向行政经理发展，继而发展为行政总监。
可见你还是很有上进心啊！
那么，要做的事太多了。首先，你应该心里有一个稍为长远一点的打算，下一步想达到什么程度。
然后，你自然会想办法去达成。比如，你想下一步考个人力资源师证；又比如你想寻求更大的发展，能晋升成为公司的人事主管，获得老板的信任，并有加薪，那又该做些什么？人事工作的几大模块，我是不知，但你应该知道吧，那么找到一块，做到得心应手，要多长时间呢？比如，如何进行绩效考核和，如何选拔人才，如何规划公司的人才发展战略，如何进行职业规划，。。。
真是太多了。。。。。。
刚到一家新开的公司从事人事专员 我什么都不懂 没有经验 应该注意什么...
答：作为一个新人，需要做的就是多看，多听，多做，少说，最近打扫打扫办公室，勤快些就行了！待人热情点，礼貌点，给人一种积极向上的态度就行了！
公司里的人事部一般都从事哪些工作啊,具体有些什么职位?
答：人事部，就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。一、公司里的人事部主要工作内容如下：1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才...
人事专员新手怎么入门
答：人事专员新手怎么入门内容如下：1.了解公司的人事管理体系。首先，您需要熟悉公司的组织结构、岗位职责和各部门的工作内容。其次，你需要了解公司的人事政策、薪资福利制度、绩效考核机制等方面的内容。2.学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规，例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等，...
人事试用期工作总结怎么写
答：今天是__,还有几天就工作四个月,能进入__,首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会,在公司行政人事部工作四个月的时间,工作期间缺乏太多的知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我的帮助。在人事部门工作,我作为人事文员,担任的工作职责有:员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议...
人事部门工作总结5篇
答：工作 总结 不仅仅是成绩的总结,更重要的是 学习 经验 ,找出做好工作的规律,也找出工作失误的教训。下面我给大家整理了关于人事部门工作总结的内容,欢迎阅读,内容仅供参考! 人事部门工作总结1 来公司做人事专员的工作将近一年了,从一个新人到现在能独立的把人事的工作给做好,我也是得到了领导和同事们的很多帮助以...
公司人事部门一般做什么事,越详细越好!
答：2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符...
在一家起步公司刚接触人事就被调到后勤属于降岗吗?
答：不属于吧，可能是公司的人事变动，在任何岗位都要发光发热才行
人事部门的主要职责是什么?
答：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做...
人事部文员工作一般都是干什么的?
答：人事部文员工作一般都是干什么的? 1、人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设定不同岗位,人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作,当然也包括文员工作。 2、岗位职责: 协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。 对新员工的入职和离任人员的离职手续...
如何从HR专员做到高阶人力主管
答：(人力资源总监、HR经理、HR主管、HR专员、HR文员/助理) 我觉得人事怎么说呢,其实最重要的部分是招聘和培训两个部分,其他的可以按程式走,但是一个选人一个是培训,就完全看出你的HR的能力了,虽然我们不能帮各个职能部门确定合适人选(因为技术和业务的要求,我们HR也不是很懂)但是,首先要会看人,做什么事情都要先...
