作为应聘者，面试后与HR要谈哪些内容？
面试时紧张？那提前了解了这些问题之后你就不用害怕了！
一般面试官都会在面试的最后问一句：你还有什么问题吗？
很多人都觉得，作为面试者，在面试中是处于一种被动状态的，面试官问什么我就答什么，在最后被问到这个问题的时候就会一脸懵逼。
首先，面试官为什么要问这个问题？
1.了解你的诉求
面试官问你，很有可能是真的想知道你内心的诉求。通过这个问题，面试官可以了解到：你对公司的一些看法、你对工作的一些问题、你对薪资的一些要求等等。
面试应该是一个双向互动、双向反馈的过程。面试官可以对你有所要求，你也可以对面试官提出你的诉求。但是也不是所有问题都能问的，这个会在之后讲到。
2.考察你是否对公司有兴趣
看一个人对公司是否有兴趣的方式，就是看这个人对这个公司存在多少疑问。如果你对这个公司有兴趣，你势必会在面试前做很多准备工作，了解得越多，内心存在的疑问也会越多。面试官透过你的回答就可以看出你是否是真的想要获得这份工作。
但是这不意味着在面试中可以提一连串的问题，你需要掌握好度，挑一些比较重点的、利益相关的、又能让面试官满意的问题来问。
3.考察你的性格
通过这个问题，面试官可以看出你是否是一个主动的人，还是一个被动的人。你在工作中是一个沉默做事的人，还是一个有想法的人。你是一个会为自己争取的人，还是一个安于现状的人。
类似的这些面试问题，或多或少都可以看出面试者的性格特点，面试官自然喜欢那些与他气场相合的面试者。
4.考察你的思维、表达能力
面试官通过你问问题的方式、角度、内容等就可以判断出你的思维、表达能力。如果你问的问题是基于调查、有深度的问题，并且能够有条理地表达出你的见解，同时还能与面试官进行互动交流，那么你的思维、表达能力一定不错，在日后工作中一定可以很好地解决问题。
那么，有哪些常见的雷区要避开的呢？
找面试官问结果，问自己过了没有之类的问题。虽然不会太影响打分，但是公司基本都不允许面试官透露结果的。
过多地向HR之外的面试官问非技术类问题，比如薪资、个人隐私。
走极端，成为一个极端的案例，比如太安静，一言不发就做题，或是太有攻击性，再或者太发散思维，高谈阔论，说着说着就跑偏。
最后，面试者可以向面试官提一些什么问题呢？
1.为什么这个职位仍是空缺着的？
Why is the position open?
2.如果这个职位现在有/曾经有过员工，那么他们是什么地方出了错所以离开了？他们是怎么取代前任？或者他们为什么要离开？
If there is/ was an incumbent, what went wrong? Why are they replacing that individual? Or , why did they leave?
3.这个职位要向谁报告，ta的背景是什么？
To whom does the position report, and what is his/her background?
4.这个职位最重要的职责是什么？
What are the most important responsibilities of this position?
5.在工作中，我有什么自主权？
What autonomy would I have to perform my responsibilities?
6.这个职位对技术要求高吗？
How much emphasis is placed on technical skills in this position?
7.这个职位对人际交往能力的要求高吗？
How much emphasis is placed on people skills in this position?
8.我还需要什么样的学习和培训，才能够帮助我胜任这个工作？
What educational or training support will be available to help me learn what I need to know to be successful?
9.在入职的60-90天内，我能为公司做什么事？哪个是最重要的？
What is the most important thing I can do to help your company during the first 60 to 90 days of employment?
10.您心目中对这个职位理想人选的要求是什么？
Describe your perception of an ideal candidate for this position.
11.我今天的表现会怎么被评估？ 是否有正式的评估过程，如果有，能向我描述一下吗？
How will my performance be judged? Is there a formal evaluation process, and if so, please describe it for me?
12.这个级别职位的日常/每周/每月工作是什么？
What is a typical workday or week or month for this level of position?
13.公司的经营理念是什么？
What is the company's management philosophy?
14.我主要工作是跟进项目还是启动项目？
Will I mainly inherit projects or initiate them?
15.您为什么选择这家公司，您的初衷是什么？
What brought you to this company, and what is your background?
16.这个职位的职业道路是什么样的？
What is a typical career path for this position?
17.如果我有下属，他们的优点和缺点是什么？
If I have subordinates, what are their strengths and weaknesses?
18.您如何看待这一领域或部门的工作环境？
How do you characterize the working environment of this area or department?
19. 我能有多少假期，以及加班情况？
How much travel is required? What about overtime?
20.公司的目标有哪些？
What are some of the company's goals?
21.您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
Where do you see this company in 3 years, 5 years?
22.我和我的上司之间的关系是什么样的？
What kind of a reporting relationship would exist between my immediate supervisor and me?
23.这个职位有什么晋升机会？您能给我举个例子吗？
What growth opportunities are available for a person starting in this position? Can you give me an example?
24. 您还想知道什么其他信息，可以帮助您了解我是否能够胜任这个职位？
What other information can I give you to help you evaluate my qualifications for this position?
25.如果您录用我，我需要什么时候来报到？
When would you need me to start if you were to hire me?
如果是大公司，一般不需要你谈，他们的HR会主动和你介绍，如果哪一点没有介绍到，你再追问不迟。而且，我的建议，不着急问，等待面试差不多的时候，感觉对方很有可能对自己比较满意了，自己也对这家公司满意了，再交流不迟。甚至有些问题可以等到面试结束后，和HR邮件或电话沟通都行。
不用太在意。
如果是不太规范的小公司，可以在HR面试过程中双方交流交流事情。参加大公司面试的，也可以类似处理。
关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。
保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。
面试后嘛，可以确认待遇、岗位、工作地点等等信息，了解报到的时间、要求，如需要哪些证件，是否需要离职证明，是否需要事先体检等等。还可以了解要事先学习一些什么的。
作为应聘者，面试后与HR要谈以下内容：
1.关于职业发展方面的可以和HR交流，也可以与面试官交流交流，后者往往会比HR的一张嘴更加可靠实在些。
2.保险和公积金制度额度和HR了解一下是可以，这些事情，谈是没法谈得让东西从无变有的，只能了解。公司一般是规定好的。如果不满意，就只有不去了，如此而已。
3.面试后嘛，可以确认待遇、岗位、工作地点等等信息，了解报到的时间、要求，如需要哪些证件，是否需要离职证明，是否需要事先体检等等。还可以了解要事先学习一些什么的。
HR都是学习普通的人力资源并没有任何行业的专业知识，应付起来特别容易。你不觉得HR都挺会装逼么，呵呵其实都没啥文化的，你和TA撤专业知识，绕晕TA，TA就会搬救兵把领导或项目组长请来面试你，那就等于成功90%了。
你是已经被录取然后和HR谈薪资待遇还是？如果已经被录取，那么你上述两条都可以谈的。还可以问下具体工作内容啊，发展空间。一个人就职最重要的是发展吧。
面试结束后，在离开之前感谢对方给予了您面试的机会。
与Hr终面完并洽谈了工资,然后让回去等第二天通知,这是什么情况?
答：在终面后与HR洽谈了工资，然后让回去等待第二天通知的情况，通常可能有以下几种情况：公司在对你进行最后的背景调查和评估：有些公司可能会在面试结束后进行背景调查，以确保应聘者提供的信息与简历上的信息相符。这可能需要...
面试如何和HR谈工资?
答：面试的时候，面试官和你谈工资，想要谈到高薪，有一个特别的办法。第一步，填写《面试申请表》表里除了个人信息，还有薪酬信息，建议暂时不要填写。如果前台要你填写，你可以说：现在谈薪酬太早！第二步，第一轮HR面试 HR也...
实习面试,面试过程结束时,面试官说再跟HR商量商量,是不是意味着我挂了...
答：再跟HR商量商量应该是费用方面的事，应该说面试官的这一关你是通过了，他要和HR商量你工资及其他的相关的事宜。还是安心等消息吧，担心也没有用了，录用可就去，不行就换一家公司。
面试完后说下一次面试hr会和我谈工资吗
答：会。通过面试后，拿到offer前最重要的一个环节就是谈工资，大公司的部门领导和老板不会跟你来谈工资，跟你谈工资的是老板的嘴替HR，这个环节很讲究技巧，决定了你在未来一段时间内的薪资水平，甚至能决定你在这家公司长期...
在面试的时候就和HR谈薪酬,合适不合适?
答：也可以看一看一些招聘网站上对于同行业的薪资要求是怎样的，例如猎聘网或者拉勾之类的，看看上面的平均水平，做好一定功课之后，再去与HR谈薪资。2.不要报低期望薪资。前几天看朋友圈就看到一位同学是这样描述他的求职经历，...
面试的时候怎么和 HR 谈薪水和待遇比较好呢?
答：面试过程中，与 HR 谈薪水和待遇是一个很重要的环节，需要注意以下几点：1. 了解自己的市场价值。在面谈前，可以了解一下同行业同职位的平均薪资水平，以及公司的薪酬体系，这样可以更加清楚自己的市场价值，从而更好地对待...
面试一天后问hr考虑的怎样 说还要跟领导商量一下?
答：情况四：丝毫不问薪资之前有同学去面试，有几家公司到最后面试官说“今天就到这里了，有消息我们会通知你的”，求职者发现对方连薪资要求都没问，最后这几家公司都没有再回复过他。当然，这个同学的经历不能代表绝对。但是...
面试之后又打电话过来要我过去面谈,是干什么?我要注意些什么?_百度...
答：9月1号的时候参加了一个公司的面试,昨天给我发来短信要我明天去公司面谈,这说明什么??有多少可能性被录用??一般会问些什么问题??我应该注意些什么呢?如果问到薪酬问题我应该如实的说出我想要的薪酬么???请各位指教~~ 茶叶...
面试后没消息,要不要主动联系HR?
答：Hi，大家好，我是壹哥。临近秋招时节，很多人都在忙着准备简历，准备面试。但是，有很多求职者在面试后都会遇到这样一个问题：如果遇到这种情况，作为求职者该如何应对呢？面试后没消息，要不要主动联系HR？绝大多数的求职者...
面试官说后续让hr联系
答：第2句：以你的经历...如果HR说到这句话，就一定要注意，他很有可能准备放弃你了。一般来说，面试过程中HR都会给求职者充分的时间和空间介绍自己，展示自己的才能与优势。这是求职面试的公平所在，但对于没有真材实料的...
