离职后档案在原单位能存放多久
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走。如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
离职后没有新工作单位人事档案处理方法有：
1、由公司所在的人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料
2、回原单位取解职证明、档案(或去原单位委托的人才中心取)、保险手册等档案转出材料；
3、持以上相关的档案转出材料回到公司所在地的人才中心办理个人存档、委托其代缴基本社会保险(这里的社会保险以个人名义缴纳，只交五险中的养老和基本医疗)；
通过以上步骤，你的人事档案就留在人才市场了，有人才市场帮忙保管，当你找到新的工作，如果你所在的单位接收档案，那么就可以调出保留在公司。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
国企辞职档案能放多久
答：辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
员工离职后档案保管多长时间
答：那么员工离职后档案保管多长时间?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、员工离职后档案保管多长时间用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。也就是说一般可...
离职后档案在原单位能存放多久
答：实际上离职后各个单位能帮你保管档案的时间是不一样的。有的要求15天之内取走，有的可能会帮你保管一年。但是如果你已经离职，还把档案放在原单位是不好的，毕竟你已经走了，万一接下来要用到了，你还没把档案处理好是会...
离职员工档案保存期限是多长?
答：（6）人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者...
离职后 人事档案在原公司能保存多长时间?急! 急! 急!!! 急了!!!_百 ...
答：一般情况下，离职的一般员工档案保管2年，中层领导档案保管3年。
辞职后档案可以在原单位保留多久
答：保留一个月。《企业职工档案管理工作规定》中对此作了相关规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。
档案在离职后多久必须转走
答：公司保留离职员工档案多久公司保留离职员工档案一般保留两年，正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工...
辞职后企业为职工保存档案应该保存多久
答：辞职后用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。不需要保存职工档案。劳动合同文本，应当至少保存二年备查。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
我在以前的单位辞职了,没有办理提档,请问我的档案能存放在哪里
答：如果离职在原单位辞职，没有提取档案的，那么尽快回去办理，超过2年的，原单位可以根据劳动合同法规定，注销档案。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职了 档案如何处理,放在原单位一定时间可以吗?
答：可不可在原单位继续再放一段时的问题，需要与原单位的人力资源部门协商，没有明确的法规可遵循。很多职工辞职时，单位的人力部门要求档案在一定的时间内必须转走的。建议根据自己的实际情况还是及时转到人才市场为好。一是刚刚...
