被公司辞退了离职了，还应该留着男同事的微信吗？还应该有联系吗？
分情况而定吧，有些同事之间关系一般般，平日交集很少，那么离职后就无需再留微信了，如果与一些同事平日玩的好，当然应该留下，即使不在一个公司，在闲暇时间偶尔小聚也是可以的。
“朋友多了路好走”，在社会职场中，我们需要建立人际关系网，去到每一个公司也都会结交许多同事，这些人中有领导、有朋友，也有纯粹的职场同事关系，但每一个人都有他存在的价值意义，或许他们在某一时，某一刻会对你的人生产生影响。
对于原公司内一些只是与自己打过几次照面，并非真正有情感交流的同事，可以选择删掉其微信，因为你可以确定你们很难会再有交集。
如果是自己的领导，比较要好的同事关系，你也一定会留着他们的微信，毕竟相识即是缘分，彼此之间有着许多美好经历，值得回忆。况且如果一个人去到与原公司同类型的新公司中，遇到一些难题，又不愿开口请教新公司其他员工，在这种情况下，可以向之前的同事沟通请教，也不至于在新公司中很尴尬。
如果在原公司你的职位特殊，是领导级别人物，你离职过后，有人也会偶尔请教你关于工作上的问题，如果是这种情况，建议你可以保留同事微信，能够教授之前同事一些知识经验，也是一件颇有意义的事情。
其实，到底删除还是保留同事微信全看自己，只是在删除每一个人微信之前，一定要三思而后行。
我认为应该联系，同行之间应该保持一定联系，这有利天信息的把握。在公司中有些人会离职，和我们的关系可能会是很好，或者是不错，在他们辞职后，我们可能还会和他们保持联系。
但是联系是可以的，但是还是要注意一些地方的，因为这种情况发生过，有些同事在一些员工离职以后，还是和她们在联系，然后把她们就当做朋友对待了，她们会变成了朋友之间的相处，他们在有时间的时候就一起去吃饭，一起去玩，然后有一次，她把一起玩的照片发到了朋友圈里，但是在她的朋友圈里，她们的领导也在，这样就看到了她们的这种状况，没想到的是，领导竟然把这次一起玩的都给辞职了。
这种事情的发生，确实特别奇怪，和辞职过的员工一起玩的员工竟然因为一张朋友圈的照片而被领导辞退了，所以真的是什么事情都有的。我们去猜测这其中的原因，可能领导不喜欢这个已经辞职了的员工，或者不喜欢员工和辞职后的员工还是这么联系着，具体原因只要领导自己可以说清楚了。
在公司中，也会有很多要好的同事，如果有一个辞职了，但是你们还是想保持联系，在联系的时候，要注意以下两点，否则你稍微不注意，可能也许会丢工作，掌握住一些联系的模式，或许你可以收获一份不错的人际关系。
当然留着，说不定有一天会用得上。公司辞退和男同事没有因果关系。
删吧，这种人就是中介，就是拖，陌陌这种软件认识的能靠谱么？
提了离职后,老板很真诚的挽留,应该留下来吗?
答：不能因为老板一句话，就傻乎乎地留下来了，毕竟叛将并重新启用的几率还是很小的！离职离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，...
被辞退了,劳工合同需要还给单位吗怎么办
答：(四)一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)。 (五)不排除一些头脑简单的贪心者恶意不签合同,等着索赔双倍工资。可按第2、第3两条处理后与其终止劳动关系!三、主动离职员工劳动合同怎么...
老总想把我辞退了,那么我还继续留在公司吗?
答：一、被解除看这部分：被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿...
为什么员工辞职时,单位里的领导明知员工留不住,却还要象征性的挽留一...
答：这时候的老板只是暂时没有招到合适替代你的人，一旦有了替补，你的离职就会变成被辞退了。当然也有一些员工手中还有关于公司利益的项目，再者能力优秀，这时候老板的挽留是绝对真诚的。如果你在公司工作的并不是很优秀，对公司贡献也不是很大，那在老板挽留时，你也可以礼貌的拒绝就好。离职说出口，就...
一是补偿11万离职,二是继续上班,你咋选?
答：首先,补偿金11万,说明你在公司的位置举足重轻,或者是你有很强的不可替代的工作能力。那么看你当时除了这家公司,还有否得到其他公司的OFFER。因为你有能力,年龄不是问题,机会还是有的。此时如有其他更理想的工作,那么就接受补偿,果断离职。 如果不是,就留在公司继续工作。等待自己足够强大,或更好的机会,在做离职...
被辞退后还用做交接工作吗
答：法律主观：被公司过失性辞退或者无过失性辞退，劳动者要做工作交接。但公司违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位继续履行的则不需要办理工作交接。离职工作交接一般是指员工离家公司时，根据工作交接管理办法将相关事项交接给直接上级指定的在职人员，能确保该员工离开后原有的工作能...
离职又留下职场大忌
答：现在套路无处不在，你还相信公司离开你之后公司就不经营了，地球就要停止转动了的谎言吗?辞职后再留下来的后果 你只是个备胎，他们找到替代的人后，你就会被辞退。如果你的岗位在公司属于很重要的位置的话，你离职后，公司没有马上能接替你的人，会导致工作受到严重影响，所以公司就先想办法挽留你。但...
被辞退不签离职手续能留在单位吗
答：需要，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关...
公司辞退我之后,又想让我回去工作,我该不该回去呢?为什么?
答： 关于这个职场问题，目前比较常见，被公司辞退，然后公司才发现你有一定的价值，你能在这个岗位发挥作用，或者一时招不到人，岗位空着没人做事情，于是，想到邀请你继续回来工作。笔者认为，这个公司不值得信任，不用回去，原因有二。 一是说明这家公司...
辞职两次都被说服了,该留下来吗?
答：2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
