离职证明可以写被辞退吗
用人单位开具的离职证明不可列明不利于劳动者再就业的负面原因，否则有违《就业促进法》的求职平等原则。
如果离职证明上列示了对于劳动者不利的信息或者评价，那么就侵犯了劳动者平等就业和自主择业的权利。
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。
原单位没有权利在离职证明中对劳动者的劳动能力、品行、工作态度等进行评价，如果出具离职证明中存在此类内容的，法院都支持劳动者重新开具离职证明的诉求。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】
《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
莫名被公司以不胜任理由辞退,会写在离职证明上吗,对下一份工作影响多大...
答：首先，离职证明上的内容可能会详细说明你被辞退的原因。这可能会让一些潜在雇主在考虑你是否适合该职位时产生疑虑。然而，如果你能提供合理的解释并证明自己已经努力改进并证明自己的能力，这可能会减轻一些负面影响。其次，即使离职证明上注明了你不胜任职位的情况，你仍然可以找到新的工作机会。但是，在寻找...
离职证明写辞退合法吗
答：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。被公司辞退是不用写辞职报告的，自己辞职是要写的。如果劳动者写了离职报告就不能证明是被公司辞退，就不能要求公司支付经济补偿金，如果签的是无固定期限劳动合同还有经济赔偿金可以拿。离职证明上写辞退是不合法的。公司出具离职证明上，仅...
离职证明上写了被辞退违法么
答：离职证明上写了被辞退违法。一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职；另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。一份正规的离职证明不...
离职证明上写了被辞退违法么
答：劳动者被公司辞退，那么按照劳动合同法规定，公司要支付经济补偿和开具离职证明，不然，劳动者反映到劳动局解决。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清...
离职证明写被辞退,对我下一份工作的影响有多大?
答：离职证明上写明被辞退对你下一份工作的影响是存在的，但并不一定会对你的就业前景产生严重负面影响。下面我将进一步展开讨论，探讨被辞退的离职证明可能对你下一份工作的影响以及如何应对。首先，离职证明是用来证明你离职原因和工作表现的一种文件。如果离职证明上明确写明被辞退，这可能给雇主在招聘时对...
离职证明不可以写辞退
答：法律主观：用人单位辞退劳动者需要出具离职证明，不出具的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位辞退劳动者手续：1、事先将理由通知工会，由工会查询是否违反法律规定并且出具意见；2、属于无过失性辞退的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者支付代通知金，过失性辞退虽然...
被辞退离职证明上会写明被辞退吗
答：一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职；另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
被辞退离职证明上会写明被辞退吗
答：一份正规的离职证明不能包含员工离职的原因，所以公司这样的行为很显然是违法了。离职证明的格式主要有两种：一种是证明该员工在原单位的职务，并同时证明该员工已经离职；另一种是既证明了该员工的职务，已经离职，并具体写明离职的方式为辞退或者是辞职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十...
