公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？

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我们公司是贸易公司，就18个人，一年营业收入接近两亿，净利润1200万！

开始不知题主所问的是否合理，从哪个角度来看？问题答完我明白了，他是对老板哀其不幸，怒其不争！

我们先来根据数据从经济上测算一下，

1200万*15%=180万，这是公司一年的净收入，也就是说是装到老板口袋里的钱。

那么再普及一个重要的指标： 人均利润

人均利润是指企业在一定时期内利润总额与企业职工总人数之间的比率，这是测算企业劳动效率的一个重要指标。

这家企业的人均利润为：180/50=3.6万元

我们先放眼世界看看，按2018年的数据：

排名世界第一的是美国金融巨头房利美，对，就是那个差点死掉的房利美，人均利润175.9万美元。

第2名是生物制药公司吉利德，对，就是这几天一直听到的那个吉利德，人均利润超过150万美元。

第3名是差点死掉的兄弟房地美，人均利润130万美元。

中国企业在前20名中上榜4家，排第20位的兴业银行人均利润14万美元，折合人民币差不多100万。

我们再来看看中国各行业人均利润

还是2018年的数据，这里出来的数据都是中位数，也就是平均数。题主所列举这家公司的人均利润，位于纺织服装和电子之间，眼看就垫底儿了。

换句话说，题主所列举的这个公司，单纯从人均创利而言，在列举的28个行业中，比倒数第六的平均水平好一点。

所以你问这样规模的一个公司挣这么多钱合不合理？这样的公司扔到人堆儿里，水花儿都看不见。

估计员工想着，

老板想着，

所以，答到这里我大概明白了，题主是恨这个老板不争气呀！

你所在的企业是个啥情况？有没有也这样算算账看是个啥水平？

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我是 @玄同商道 商业地产运营20年，头部金融企业合伙人。严肃财商，有趣分享。

作为企业经营者、老板，站在这个角度思考、提问，本身有些不合适。换个说法：如果脑袋里琢磨这种问题，提问者应该不是老板！真正能够将企业经营到这个净利润率和收入额度的话，不应该问出这种有些让人无语的问题。

老鬼说话有些尖刻，但这是作为过来人的一个最本能的看法，希望题主理解。

老鬼站在经营的角度谈几个非常重要的问题，希望能够对您有参考价值，也希望题主能够听进去！

一、企业的净利润率能够达到15%，已经非常高的

确实各个行业的利润里差异很大，但是站在“净利润率”的角度，能够有15%算是非常厉害的企业了！这可是“净利润率”啊！

毛利高低虽然是企业经营管理过程中的一个指标，但是净利润里反应出来的企业经营是更为关键的。多数企业的净利润里远远达不到15%，这是一个不争的现实。

二、没必要拿出企业有多少员工以及年收入多少来让大家评价。因为不同行业里，单个员工的平均产出价值差异可以用“十万八千里”来形容。

有些行业内，50名员工能够产生上亿、数亿的营业额，而有些行业50个员工，能够有上千万的营业额已经算是非常不错了。因此，在说出自己所在行业的情况下，让别人去评价，这是非常不合理的。

三、合理或者不合理根本不重要！重要的是您作为老板：利润总额是否与个人能力是否匹配！

按照题主的描述，一年有180万的个人纯收入，对于很多老板来说，已经非常不错了。当然了，您非得和马云的阿里巴巴相比，那就没意思了。

别人认为合理或者不合理，没任何意义。您对于自己的能力、付出、价值等等评估后，认为自己收入180万是否满意才是根本！合理或者不合理没什么意义。反正你挣了180万。你认为合理或者不合理，又能怎么样呢？

四、有一个重要的指标是：你的各方面综合支出是否有利于企业长期发展与持续、稳定的获得更多的收益——这是衡量纯利润是否合理的重要指标！

企业经营是要有各种成本支出的，而各种支出是为了产生收益并为未来的长期持续产生利润服务的。

单独一个年份纯利润以及纯利润率的多少不是重点，重点是要站在经营者、管理者的角度思考、分析、评估企业在各个版块的支出是否合理！

有些企业可能由于在一些版块支出较少，对于企业持续盈利不利；有些企业可能存在成本浪费，没必要对某些方面进行大资金投入，那就可以通过压缩支出的方式增加纯利润率。具体题主所在的企业是什么情况，老鬼不知道，需要自己去全方位检视、评估。

例如，过去给员工的薪酬待遇、奖励机制并不理想，不利于优秀员工的长期稳定性、忠诚度，那就很可能需要加大这一版块的相关成本支出，以利于优秀团队成员的稳定以及更多优秀人才的吸引。

谨记：作为老板，绝不应该简简单单的拿出“50人、1200万营业额、15%纯利润率”这种参数来让别人评价，而且这不是老板的思维方式啊！

以上供参考吧。

越多分享，越多收获！

我们公司8个人，两名研发人员，四个装配工，两名售后，配件全部外协，去年营业额6000多万，净利润2400多万，三个股东，各分800W多

不合理，50人的团队，一年光工资就要发多少啊？

还有房租，水电，。。。

看数据挺合理的！公司员工50名，年营收1200万以上，净利润15%，如果是正经生意，这样的利润率从数据上来看也是挺合理的。

1、利润率比较合理

1200万的营收，15%的净利润率，也就是说，大概一年公司能够赚到净利润180万。这个从实际情况来看，能够达到15%的净利润率也是相当不错的业绩，也算是比较正常的生意了。

2、50人确实不少

公司拥有50个人，相对于1200万的年营收来说，人数确实不少。要知道，如果50个人年薪达到全国平均水平7.5万，一年就是375万工资了。如果再算上五险一金等，每年薪酬这一块可能就要达到450万左右了。

3、公司毛利率可能要达到200%左右

从上述数据反推一下，公司的毛利率可能要达到200%左右了。

每年净利润180万，人工薪酬成本大概在450万，还要算上厂房机器折旧，租金，等等费用，还要算上产品的成本。

年营收为1200万，减去180万利润和薪酬成本450万，还剩下570万，如果再考虑厂房机器折旧，租金，水电费等等，以及产品的成本，那么公司毛利率最低也要200%左右的毛利率了。

也就是说，产品成本大概40元，需要卖到120，也就是说毛利率要达到200%，可能才能够赚到15%的净利率。

因此，从数据来反推的话，公司毛利率可能要达到200%的样子。

4、这样的企业也挺多的

毛利率达到200%的企业可能也不少的，比如一些服装企业，还有一些餐饮企业等，这些企业中有些是用人比较多，毛利率很高，但是净利率却不算很高的企业。

这个挺正常的，要是生产制造业大把这样的。认识一个钣金加工厂23人年产值900万，年利润140万左右

还有一个朋友在广东做小机械设备的，一年产值2300万左右实际利润200万左右。工人42个，厂房面积3000多平米租金也不少

贸易公司相对比做实体的要好多了。这年头有钱人都不喜欢开实体开厂的。不少实体工厂又苦又累的，利润不高，也赚不到什么钱。

比较合理，我们公司最多时60个人。年产值5000万，明年可能达8000万。利润达60%。大多是几个股东的。90%的员工就领死工资。涨工资还得磨来磨去。

五十名员工，年营收才1200万，人均产值才二十四万，这样的情况出去人员成本、生产经营成本、税率等等不可能会有百分之十五的净利润，会亏到老板破产。一个公司如果不能保证百分之三十的毛利率，在中国是必定亏损的，不要问我，可以去问问专业的财务人员。

存在即是合理！

当下的中国已经不是10年前，20年前，甚至30年前的中国了。

可以说，中国的许多企业和许多创业方式，已经从线下转到了线上，甚至出现了线下+线上的模式。

所以，曾经那些靠着几千人，几万人来维持营业额的工厂类创业方式越来越少。

未来许多自主经营，小规模的公司会越来越多。

这就是互联网带来的改变和魅力。

我身边有一些朋友，他们就在一些很小的企业里上班，看似一个公司只有十几人，甚至几十人，但是却创造了几百万的利润，几千万的业绩，甚至上亿。

这不是什么新鲜事，这既是互联网带来的 风口。

未来将会有越来越多的“微小型公司”，却可以取代成千上万人的大厂，创造出你难以想象的收入。

举个例子：

李佳琪的团队目前也不过几百人，但是他能够创造出的业绩和利润甚至击败了许多上市公司；

同样的，一个网红的团队可能只有十几个人，但是他们创造出的价值比大部分的中小企业还要高；

这就是未来的趋势。

所以，我认为公司员工50名，年营收1200万以上，净利15%，合理么？

当今这个时代，合理！！

中小企业划分标准
答：法律依据：《中小企业划型标准规定》 二、中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。四、各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50...

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答：问题一：我分析主要有如下两方面的可能原因： 1、 小丁在进行项目进度计划安排时，可能没有考虑春节法定假日的情 况，在工作安排上存在严重不合理； 2、 小丁对项目的监控力度不够，如果真有进度延误的问题，那么这个 问题应该在春节放假前（或更早）被发现。 问题二：小丁可以采用如下的措施来保证项目...

2006年元月,某公司A,B两个部门分别有职工50人和75人。为减员增效,公司...
答：（2）这样可以由（1）得2006年A部门人均产值为：620/40=15.5(万元）所以2005年A部门人均产值为：15.5-4.5=11（万元）设B部门2005年产值为y万元，则B部门2006年产值为y+30万元 由题得，(620+y+30/100)-(11x50+y/125)-1=(y+30/60)-y/75 所以y=450 设2005年到2007年全公司年度总...

某公司现有职工50名,所有的人员结构及每月工资情况如图所示:已知公司...
答：21000+3y+2×2025+3×2200+16×1800+24×1600+950=2500×50， 3y=25200， y=8400，答：（1）这家公司有中级技工24人；（2）部门经理每人月工资是8400元．

保险公司有员工120人,其中男职工是女职工的50%,这个保险公司有男职工多...
答：用小学三年级算法,设女职工为x则男职工为50%x,计算式为:50%X+X=120 求得X=80 所以女职工80人,男职工40人

一年营收50亿的企业多少员工
答：企业的年营业收入在50亿元，那企业规模很大，公司有多少的员工就需要看公司的发展需求了。改革开放后，特别是我国社会主义社会进入新时代后，面对国际国内激烈的市场竞争，经济发展速度由改革开放初期的高速增长，调整为稳健增长，当前受疫情和俄乌战争的影响，造成物价上涨，世界不稳定因素增多，企业面临的问题...

员工为500人的公司是处于什么规模,是大企业,还是中小型企业
答：企业规模指对企业生产、经营等范围的划型。2003年5月，国家统计局根据原国家经贸委、国家计委、财政部和国家统计局4部委联合发布的《中小企业标准暂行规定》，制定了《统计上大中小型企业划分办法（暂行）》，并于2003年统计年报开始执行。各行业划型标准为：（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元...

进军科创板融资120亿,国内第三大晶圆代工厂崛起?
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答：（1）50-1-4-2-3-22-3=15人（2分）（2）21000-950=20050元（4分）（3）员工的说法更合理些．这组数据的平均数是2606元，中位数是1700元，众数是1600元由于个别较大数据的影响，平均数不能准确地代表平近水平，此时中位数或众数可以较好的反映工资的平均水平，因此员工的说法更合理一些．（9...

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答：（1）“高级技工”人数=50-1-3-2-3-24-1=16；（2）中位数为：1600+18002=1700；众数是出现次数最多的数为：1600；（3）中位数更能合理反映该公司员工的月工资实际水平．