在国企上班，是不是特别幸福？会有发展前途吗？
在中央企业工作，如今所讲的发福利全是公会用你自己的会员费发的，一年一共发要多少钱全是国家规定的。大家的福利就使用价值二百元上下的精准脱贫优惠券，去特定商场领到特定产品。可是2022年元旦节的优惠券只发一张使用价值一百元的优惠券，新春佳节还没发，可能还会和之前类似吧。恰好到年末，大家刚发过中秋节福利，说起来很有可能不敢相信，但这就是客观事实。我是超大型国企的员工，2022年的过春节福利是每个人一千的超市购物卡，并没有别的物件，
但是平常一个季度都会发一些生活用具，例如洗衣粉啊，洗洁剂啊，纸巾啊基本上都花不完。两年前的福利或是比较多的，不要说新春佳节，便是一般端午节中秋节都是有许多福利。这几年大家都盯住国营企业，因此中秋节福利基本上都没了，原先财米盐油、生活用具、新鲜水果、大鱼大肉都是有，基本上不用选购其它物件，假如夫妻俩都是在一个企业，很有可能吃好多个月。但是令人高兴的是，这2年年末奖励金比原先多了，拿大家厂而言，员工平均类似三万块，有一些专业技术人员乃至达到十几万，科级以上党员干部都十多万，等同于高发了三年的薪水。
因此或是满意的。每一年快到年末前一个月的情况下，每一个队组都会接到通告：快过年啦，大伙儿繁忙了一年就会选个日子到宾馆里去高高兴兴的玩一天一起吃个吃年夜饭。并且到了年末每一个员工还会发放一壶油和新鲜水果或是礼物，而且年末职工的薪水都会发放一笔年终奖金，一般全是万余元，即使普通职工也会发放几千元钱的年终奖金，有一些领导干部乃至还会夸奖这些平常做的好的职工一些奖赏，一般全是包个大红包里边有二百块钱。
一些家庭条件差，生活较为艰难的家中快到年末的情况下，企业里的企业工会和社群机构也会去给他发放一些抚恤金和发放一些福利送上温馨，一般都会有些人在过年前就提早通告去领到：一般都会发一包装袋米和一壶油，此外再问慰上五百块钱，假如生活标准非常艰难的家中，那麼抚恤金和福利就会多一点一些。因为如今传扬不可以奢侈浪费再加上大伙儿不可以集聚在一起的缘故，因此很早已取消了吃年夜饭，可是年末发送给员工的一些福利仍然都会发放。
现在每年出来找工作的毕业生越来越多了，可以说就业情形非常的严峻，门槛也越来越高了，除了你的工作经验以外，学历也是重中之重，假如年轻人踏入社会，有机会进入国企的话，还是尽量选择国企，毕竟国企相对于私企来说还是比较有优势的。
一方面，国企他的工作相对稳定，虽然国企渐渐退去的铁饭碗这一特性，相对于私企而言，它的稳定性还是比较好的，它的抗风险性更强些，即使遇到一些经济问题，也不至于像私企那样承受能力小，随时都有面临倒闭的风险工作相对更稳定。
第二点，国企的福利待遇，不仅有保险房补车补交通费等等补贴，可能一个月挣得钱基本上都不用花销，对于年轻人来说，存钱是比较容易的，还有的是国企有一套很好的培训资质，经常不定时对员工进行业务技能的培训，这样对员工的综合素质，各项技能都有比较好的提升，另外年轻人进入国企工作的话，长期累月他可以累积社会人脉，毕竟人脉是可以转化为资源和收益的，在国企的工作时间越久，你在这方面所得到的福利将会更多。
当然了，假如你是一个不满足于现状的年轻人，有自己的想法去拼搏的年轻人，那我也建议你去一些比较大的，私营企业工作，毕竟在私营企业工作，你要有足够的抗压能力，无论是面对同事之间的恶性竞争还是人际关系，你都要处理的井井有条，这样你才能生存的下去，假如你都具有这方面的能力，你就大胆去尝试吧！毕竟每个人都有自己选择职业以及工作环境的理由，尽管如此，无论是年轻人在哪里工作，勤恳踏实提升技能那是第一原则，其次就是你的情商公关能力，假如你都具备这两个能力，那你在职场将会旗开得胜，风生水起。
国企职工幸福与否从以下几方面来看吧：
1，收入方面。一线职工收入不高，各种保险倒是健全。我所在的国企职工月收入四五千，临近上规模的民企，月收入基本在七千上下，年终奖，我们三千多，他们一万。
2，晋升方面。国企的晋升有许多不确定的因素，说俗点，没关系没背景，工作干得再好也很难得到晋升。我们单位有许多有追求的年轻人跳槽去了民企，都已拿了年薪。
3，工作强度。国企一线工人岗招人困难，大力推进一岗多能，如今我们单位实际情况是一个工人干着两个人的活，劳累程度可想而知，都说民企一线岗累，国企真的也不轻松。
4，管理方面。无论国企民企，没有哪个企业会让职工舒舒服服地挣工资的，我们是国企，对于员工工作期间的一举一动都有摄像头监控，当然洗浴，厕所除外。
5，未来趋势。国企也在大力改革，作为职工来说，并不是如以前所说，端上了铁饭碗，以后讲求的是能进能出，想混日子必然会让你出局。
所以，国企职工不会因为工作感到幸福，幸福还得从其他方面寻求，比如心理上的知足，生活中的乐趣……
国企会有发展前途吗？
我认为对于年轻人来说，在国企上班也是非常有前途的。有很多人认为在国企上班就是一种不求上进的想法，我觉得这是一种错误的观念，国企都是有政府的背景，有更好的发展平台，在里面的流程也非常的正规，年轻人到国企里面也能学习到更多的知识，也有更好的发展方向，更重要的是国企不会随意的开除员工，而且国企也重视对年轻人的培养，所以在国企发展是非常有前途的。
在国企上班工作非常稳定。对于一个普通人来说，有一份稳定的工作是非常重要的，特别是近几年毕业生人数在不断的增加，在国内的内卷越来越严重，而且国企对员工的要求没有那么高，会安排经验丰富的人对新入职的人进行岗前培训，而且除了工资之外，各种的福利也非常好，虽然平常工资不高，但是也能做到旱涝保收，员工的工资从来不会拖欠，一定会按时发放。
在国企上班有更好的平台。国企都是由政府支持的，所以会得到更多的优惠政策，在国企里面上班，你能接触到更多优秀的群体，你的视野和能力也会逐渐的提升，所以年轻人进入国企是一个很好的选择，在这里可以学到很多有用的知识和经验，而且里面的领导也会好好的培养你。
在国企上班有更好的发展途径。因为现在国有企业都非常重视对年轻人的培养，这样希望能给企业注入更多的新鲜活力，所以优秀年轻人很容易进入领导的视野之中，而且年轻人也能接触到更专业的培训，不知不觉中就会将自己的能力提上来，所以升职加薪的机会有很多，最主要的还是要看你能不能把握住，而现在想要去国企上班的人越来越多，所以能进入国企就要好好珍惜。
这个问题我不知道要表达什么含意？你自身已经是国有企业员工了还需要到哪去？我理解这个问题的意思是:想表述在国有企业里要求进步或是有更快的发展趋势？如今就我理解的沟通交流一下国营企业大多数是老公司、老企业，是我国经济社会发展和进步的主要支撑，国营企业的主要特点：一是我国项目投资，二是工作中平稳，三是工资待遇有确保，四是规章制度完善。能进到国营企业并之中工作中的人实际上是幸福快乐的。国公司的进步经历了许多困难的过程，长期性发展趋势产生了它单独的运行机制和管理制度，确保了公司在经济发展、社会发展、公用事业等诸多方面的关键担任。国公司的员工大多数是60年的老员工，90%以上的全是普通员工，她们在自身的岗位上为公司的进步进行了较大奉献，是值得尊重的。
国营企业员工的升迁有其本身的周期性和管理模式，要想发展或获得破格提拔除开有优良的见识、真本事的能力外还需要有优良的人际交往方能有所建树。伴随着国企业改制的逐步推进，回复员工的呼吁，许多公司不断完善了一系列具体指导公司发展、人才的培养的管理方案，为员工整体规划了技术性升职安全通道，技术职称聘用安全通道，管理工作升职安全通道等多样化的员工职业发展规划途径，为员工的升职造就了有得标准。国企的作业员确实很可伶，出去一问不值得，工作中不太好找。技术工人还能够，出去能找个工作。因此国企的职工，很受伤。想要你的过程中是优秀人才，不必你的情况下屙尿淋。一年四季三班倒，风里来雨里去，钱又找不了好多个，发不了财，管得又严，还需要在校大学生，还需要招聘考试，在工作岗位上，你就知道国企的好与屁。
仅仅比施工工地上好一点，长期一点。钱还没施工工地上高，还需要大学学历。国营企业有国有企业的益处，起码新冠疫情国营企业悉数发放工资我说的是大部分，做为国营企业一线员工，将自身值班工作中搞好，不用想其他。假如不希望在本职工作工作岗位上有哪些做为，就自身总计点自身的事。自己做点啥！有薪水有自身想几件事，并不是挺美丽的。假如你怕这怕那那么就没法了！别以为他人这多钱，人家后面的投入你是没见到无论是怎样的投入，人家保证了，大家没有。也有领导干部，如今大部分领导干部不太好当，义务在哪！管住我们自己吧！
对于工资待遇层面，我们都是计件，多捞多得，大部分高峰期，每一个月扣减五险一金，一个月有6000上下，有一段时间夜里每天加班加点，薪水最大有7200元钱，平常公司业务少的情况下，也是有4500上下，那样的薪水，不清楚在武汉算啥水准。我感觉在国有企业的普通员工，企业也给交纳五险一金，还能够，你如果感觉看不见发展前途，可以考虑到，找一个薪水好一点的工作中，终究如今的社会发展，每一个人工作压力都非常大，假如有工作能力，文凭还能够，可以考虑一下换一个更强的服务平台。因为现在新冠疫情的缘故，后大半年订单信息也非常少，每一个月薪水5000上下。
我认为是的，特别的幸福；是有发展前途的，能够让自己学到很多的知识，如果有机会的话还可以晋升。
我认为会幸福的，因为国企的福利待遇还是蛮不错的。一年就能够拿到十几万，我认为是有发展前途的。
我认为如果没有他的追求或者是自己消费水平不太高的，对于他们来说国企的这种日子还是相对比较滋润的，因为他们的吃穿住行都可以在单位已解决；我认为在国企上班还是有发展前途的。
国企工作是不是很幸福
答：收入方面。一线职工收入不高,各种保险倒是健全。我所在的国企职工月收入四五千,临近上规模的民企,月收入基本在七千上下,年终奖,我们三千多,他们...2.晋升方面。国企的晋升有许多不确定的因素,说俗点,没关系没背景,工作干得再好也很难得到晋升。我们单位有许多有追求的年轻人跳槽去了民企,都已拿了....
在国企上班,是不是特别幸福?
答：总的来说， 在国企工作的幸福与否需要综合考虑多个方面的因素。其中，稳定的工作和较好的待遇，相对有限但稳定的职业发展机会，以及工作环境和文化的压抑，这些都是影响国企员工幸福感的因素。不过，无论在国企还是在私营企业，最重要的是要选择一份让自己满意，能够发挥自己能力和特长的工作，才能更好地实...
在国企上班,是不是特别幸福?国企的福利待遇如何?
答：在中央企业工作，如今所讲的发福利全是公会用你自己的会员费发的，一年一共发要多少钱全是国家规定的。大家的福利就使用价值二百元上下的精准脱贫优惠券，去特定商场领到特定产品。可是2022年元旦节的优惠券只发一张使用价值一百元的优惠券，新春佳节还没发，可能还会和之前类似吧。恰好到年末，大家刚发...
你在国企上班是一种什么体验?
答：在国企上班是一种特别自豪的体验，因为国企不是每个人都能进去的，在国企上班，对父母来说也是一种特别自豪的体验。
在国企当中工作究竟是一种什么样的体验呢?有没有幸福感呢?
答：国企工作，心态要好。这是一个好的工作，假如说缺陷，那也是平稳。收益不容易起起落落。在这种情况下，家中就需要相辅相成的。一个朋友，因为身体难题，不可以轮班，因此和单位申请了正常班的工作。而同样的状况，在非国营企业，或者社区居委会，这一点都是做不到的。因此，特点是人际交往，缺陷都是...
在国企工作是一种什么样的感受?
答：国企的工作待遇在经历了重重困难进入到国企以后，完全可以去享受这样幸福的工作了，每天早上八点上班，下午五点下班。在国企是绝对不会存在加班这样的事情的，而且双休、节假日这样的国家法定假日都能够放心在家休息。如果真的有什么特殊原因不得不加班，也会按照国家规定给予三倍的薪资补贴。想要好工作，必须...
大学毕业后进入国企的你,过的生活是什么样的?
答：其实说句实话，进国企的人并不一定比进那些互联网公司的要差。身边遇到几个在国企工作的，目前来讲无论是薪资方面还是福利待遇上面，都算属于比较靠前的。这个也分工作类型吧啊，我那个朋友是做运营的，平时的加班其实还是蛮多的，经常的做变更，然后有时候跟他吃饭的时候，那边还在公司里边打电话去...
国企的福利待遇有多好?在国企上班是种怎样的体验?
答：月休假每月四天、婚假、产假等，能有的制度都可以带薪享受，要说稳定，国企还真是个好的选择。找一份工作也不容易，最重要的还是要有上进心，不管公司福利待遇多好，我们都要珍惜现在的工作，最为技术人员，我们要有工匠精神，要在新时代中国特色社会主义下争当新青年，幸福都是奋斗出来的！！！
在国企上班真的有那么好么?
答：1、国企的收入不算太高，但是高于当地的平均值是没有任何问题的。2、工作压力不大，工作任务不饱满。3、主要生产车间的一线工人还是比较辛苦，二线工人普通文职空闲时间很多。4、主要生产车间的一线工人需要加班加点，二线工人普通文职基本不需要加班加点。5、除了一线工人以外，其他人员五天工作制，每天八...
在国企上班感觉是不是要好一点?
答：在国企上班当然好，待遇优厚，工作轻松还稳定，只是没有大的发展和晋升
