老板换了，新老板没有任何理由的情况下，就辞退我，这合理吗？当然旧的合同到期，
您好！按《劳动合同法》规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。劳动合同中用人单位的权利和义务由新老板履行，原劳动合同继续有效，不需要什么赔偿。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。
之前劳动合同到期，如果不存在《劳动合同法》14条规定的需要签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位可以选择不续签，这样的情况下需要支付你经济补偿金，每工作1年支付1个月工资，最早从2008年开始。如果存在《劳动合同法》14条的情况，比如连续工作满10年，签订了2次固定期限劳动合同，那么你有权要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签的，你可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；
法律依据：
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
有补偿就合理，没补偿就不合理。
没有任何理由辞退可以要求两倍经济补偿金，
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资
（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合理，职场上就没有合理的东西，再怎么不合理的东西，只要想去做，就会找出很多合理的理由，从自身找点原因出来吧！
法人都换了，你要想要补偿的话就和新老板说，他有义务帮你联系以前的老板。但你合同到了，也没什么补偿了，如果干的时间比较长，可以要求2个月工资的赔偿。其他的就真没了。
在没有任何理由,自己也没有犯错的情况下老板要求我换岗,我不同意怎么...
答：2.变更劳动合同的内容应与劳动者协商一致方可变更，而且必须采用书面形式，这是法律的强制性规定，加大了对劳动者权益的保护，在实践中，这种老板随意让员工换工种也属常见现象，但苦于劳动合同法并没有专门对这块做出明确细致的规定，来对用人单位施加责任。3.如果因为变更了岗位格尼造成损害的，你可以要求...
公司老板拖欠工资跑了,换了一个老板接手,并且表示接手之前的工资不负...
答：在《劳动法》第三十三条就规定，象你这种情况，不影响劳动合同的执行。因此你必须向劳动部门举报，维护自己的权利。公司的转让是必须连同收益和债务一起转让的。因此，新老板必须承担旧老板的债务。拖欠工资，也是视为债务中的一种。否则，所有的企业都可以通过这种办法把债给赖掉，那不天下大乱？
我在一个私营老板,厂里干了18年去年老板和另外一个老板合伙了一年,原 ...
答：换老板对于你的工作年限是没有影响的，是连续计算的。劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，...
我在某公司上班,后来换了新的老板然后我不想做了,想要辞职但是新来的...
答：看你现在已经做了几天了，一般试用期提前三天就可以辞职，如果你做的时间不长，那么工资不要也罢，但是如果时间比较长，可以跟管事商量一下
在我还没辞职的情况下,老板就找了另一个人来替代我,我该怎么办呢?
答：你的问题没有说清晰，首先明确是不是你早已想辞职了，可是还没有辞，换句话说你正准备离职在没宣布离职以前老总早已从传闻听说了，因此提早找人取代你，如果是这样的事情，那么你或是去尽早找老板说清楚吧，那样对你自己会好一点，否则直到老总积极解雇你，脸面难过的。假如要是你没打算离职，而老总就...
向领导提离职,领导连理由都没问,就批了
答：您好，很高兴为您解答：这个说明了你在这个公司是一个可有可无的人，乘早离开吧，不要在浪费自己的光阴在这家公司了，希望回答对您有帮助！
如果在一个公司工作十年,中间换老板了,新老板刚上班一年.就辞退老员工...
答：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金 4、如果有关赔偿事宜无法...
法律有没有规定公司换老板工资是否需结清?
答：所谓公司换老板，其实质是股东在卖股权而已。公司还是那个公司，公司没有变，员工也没有变。只是说在现实生活中，前老板和新老板之间在买卖股权交接的时候，有可能有隐瞒情况，没有考虑到。例如欠薪这个问题，前老板没有提，或者说的不准确，没有跟员工核对这个金额。这就很容易造成新官不理旧账。所以...
单位新换了领导,静观其变都有哪些好处呢?
答：曾经有个单位换了新领导，在大家都在旁观的时候，有一个部门总监主动靠了上去，并且详细的出卖了自己的老领导和同事的信息给对方。虽然新领导表面上很信任他，但是在之后的3个月内找到了一个他贪污公款的机会，把他无补偿的开除了。。。所以，新领导把你当做老领导的队列没有关系，不要着急撇清关系，...
在自己没辞职的情况下,老板找了另外一个人来替自己这要怎么办?_百度知 ...
答：走人或者从事新的工作安排，因为人员和工作内容变动很正常，就算高管也很少能去质问公司和老板的决定。如果想要替换你让你离开，那就按照合同要求赔付一定费用就可以；如果让你做其他方面工作，就看你自己愿不愿意，愿意了继续干，不愿意就有人不过这种走人是没有赔付款的。
