职场工作领导说我做事稀里糊涂，是说我工作态度不好不用心吗？怎么重新让领导对我开始渐渐有好印象呢？谢
首先你需要明白领导为什么不作为，他的原因是什么？是要退休了还是说在准备找下一家，或者是工作上本来流程上出现了问题。
如果他要退休了，工作上就比较稳当，不追求他的变数，所以说很难有作为的时候，不可能再出现大的变动。
如果领导是准备换工作了再找下一家哦，在工作上没有创新或作为，可以通过工作中的一些事例，表情可以看出来。
如果是工作流程上面受到了打压或排挤，可以在工作上面帮助他一下，或者是说沟通一下，看能不能在工作流程上能提供你所力所能及的帮助。
如果我们在知道了领导为什么不作为的原因是客观存在的，不可能在较短的时间内有所改变，导致部门的工作已经受到了很大的影响和挑战。那么可能我建议你是时候考虑换一份工作了，或者换一个岗位或部门。也可以考虑换一个领导跟着，没有作为的领导是没有前途的。
领导的重要性
想让女朋友越来越喜欢自己就要给她足够的空间不要一直缠着她。距离产生美，要知道审美是有疲劳期的。也许你十分喜欢她但是爱情不就是克制和隐忍么、要给足两个人的空间，要让她主动缠着你离不开你。要让她习惯你的存在，让他觉得自己的生活不能少了你。这是爱情中的小心机。要让她主动认识到你的不同。对女人来说问得多了会让她觉得你不信任她或者很烦。那么有关女人的事情，一定要少问多做。用实际行动来告诉她你是一直关心着她的。而不是嘴上说说而已。但是付出的关心也要有一个度，什么东西都是多了就不值钱了。要让她知道你的好以后再来找你帮忙。这样她会在心里记住你的好。
领导说“你做事稀里糊涂”可能意味着你的工作表现没有达到他们的期望。这并不一定等同于你的工作态度不好，但可能表示你的工作方法、专注度或组织能力有待改善。以下是一些可能的建议，帮助你改变领导对你的看法：1. **明确工作要求**：首先，你需要明确了解领导对你的期望，包括具体的工作目标、截止日期和评价标准。如果可能的话，与领导进行一次开诚布公的对话，以理解他们对你工作的具体反馈。
2. **制定工作计划**：为了避免工作混乱，你应该制定一个详细的工作计划，包括待办事项、正在进行的工作和已完成的任务。这可以帮助你更好地组织思路，追踪工作进度，以及合理分配时间。
3. **提高专注力和注意力**：在工作中尽可能地集中精力，避免分散注意力。这可能需要你采取一些措施，如关闭电子邮件通知、手机通知，或使用时间管理工具帮助你集中精力。
4. **展示你的责任心**：对分配给你的任务展示出高度的责任心，并按时完成。同时，如果你发现有任何潜在的问题或需要帮助，不要害怕向领导提出。
5. **积极寻求反馈**：如果你觉得领导对你的评价让你感到困扰，可以向他们寻求具体的反馈，了解哪些方面你可以改进。他们可能会提供一些实用的建议或者指导。
6. **保持积极和专业的态度**：即使面临困难或挑战，也要保持积极乐观的态度。展示出你对工作的热情和对团队的价值。
7. **持续学习和改进**：不断寻找提高工作效率和改善工作质量的方法。这可能包括学习新的技能或工作方法，参加团队或公司的培训，或者寻找自我提升的机会。
8. **建立良好的人际关系**：与同事和领导建立良好的人际关系。这不仅可以帮助你更好地理解他们的工作需求和期望，还可以提供支持和帮助，同时也能增加你的可见性和影响力。
9. **定期沟通和汇报**：定期与领导沟通你的工作进展和遇到的困难。定期汇报不仅可以让领导了解你的工作进度，还能让你有机会展示自己的工作能力和价值。
10. **适度自我反思**：对领导的评价进行适度的自我反思是必要的。思考你在工作中的表现和方式，找出可能的问题并尝试改进。
通过以上这些步骤，你可以改善你的工作表现，让领导对你重新建立好印象。记住，改变需要时间和努力，但只要你有决心并持续付出努力，你一定能看到积极的结果。
说你做事不用心不认真，想让领导对你好印象 从今起不管什么事都积极参与，做事认真用点心，当然若有合适的机会趁机好好表现一下
做人做事要稳重！
我27岁,人比较老实,最近2个月,领导说我做事很马虎,粗心大意,思路混乱...
答：要注意的是，做人和做事并不是完全孤立的两个独立体，做人有时是为了做事，做事有时也可以带有做人的感情色彩，巧妙地将两者结合就再好不过了。就重要性来讲，还是要重申做人更重要，具体来讲，做事和做人的第二个层级差不多是同等重要的，做事如果和第一或第三层级冲突不难判断孰轻孰重，但是和第二...
为什么我每次做事领导会说我笨。有时候领导说的话我听不懂,不理解他...
答：你要明白，在职场上，有时候同事就意味着竞争对手，你的同事不教你，很正常的。越是这样你要越存点心眼加强学习，不是在这抱怨，技不如人没什么好抱怨的。
为什么我干了好多活,领导还老是说我偷懒,说我是几个人中最懒的干活最...
答：如果你已经尽力工作，但领导仍然指责你偷懒，可能是以下原因：1. 领导对你的工作期望过高。在这种情况下，你可以和领导沟通，了解他们对你的期望，并尝试达成共识。2. 你没有清楚地表明你的工作任务和目标。请与领导沟通，并确保他们知道你的工作量和目标。3. 你没有得到足够的支持和资源。如果你需要...
我们领导说为人处事不行,心眼太实,不圆滑,情商的,太老实,我该怎么办才...
答：我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果...
领导说我不会做事,不懂事,不会想事情,怎么办
答：而如果反思的结果是本身确实存在领导所说的问题，那么接下来的工作量就非常大了。你必须考虑清楚，自己是否有改变的念头。毕竟，领导所说的“不懂事、不会做事”是站在他的立场上得出的结论，而从你自身的立场来说，或者这是你一直保持的纯真的一面。如果你有“上进心”，或者决心改变领导的看法，做法...
工作上如何应对领导的怀疑?
答：三、丑话说在前面！很多时候，领导之所以怀疑你。是因为你达到的结果没有达到领导的预期。所以领导会觉得你是不是偷奸耍滑了，或者是没有努力干活？其实这个问题也好解决。那就是把丑话说在前面。你在干工作之前就把可能遇到的问题可能遇到的事情，提前告知领导，让领导有个心理防备。而不是只会一味的...
如果领导发觉你比一般人悟性差、接受能力差、反应迟钝,会考虑升你职...
答：那些聪明的员工，就不会对这些领导忠诚。第一、安排任务时不信任优秀的员工 在现实的职场中，其实很多领导他们会非常嫉妒那些优秀的员工，看到优秀员工在公司里披荆斩棘立下很多功劳，所以他们会担心员工威胁自己的位置，那么在安排工作时，这些领导便会不信任这些优秀的员工，把工作任务安排得一塌糊涂，反而...
职场中稀里糊涂被利用,应该怎么解决呢?
答：不要在乎别人对你的态度，先静下心来，好好工作，能少说就少说，连实习都没有过，你们未来的时间还长。虽然第一印象很重要，但是也不是一直不变的。你的人品和实力是靠合作达成影响的。这个不能图一时，也不能向他求。要身正，要安稳。说说你自己，如果是刚入职场，不要觉得不公平，先把试用期...
我主管每天都要羞辱我贬低我,说我不好好工作,也不遵守规矩,就是冤枉...
答：【3】 骑驴找马，留发退路——通过上面两个方法都没有办法解决，那是领导不想要你了，在单位里再待上一阵子，如果领导还经常故意说自己一些不是，让自己形象及劳动成果在刹那间变的一文不值，你就要考虑退路了，开始找工作吧，当你找到工作之后，对于这种行为，没必要忍让，反击回去，这样的领导不值得...
领导说我做事不动脑子
答：你把这个问题自己想明白了就好了
