什么样的个人简历才算是成功的简历？
真实可靠地说出自己的能力想法和要求的简历就是好简历。
简历，简历，就是自己的简要介绍，看了不少hr的简历，合格简历甚少。一份合格的简历应符合以下三个标准：
精炼
简洁明了是精炼的前提，最精炼的简历最好能够让他人在15秒之内就能够把你的简历看完并且能够看到你的价值。简历的篇幅最好不要超过一张a4纸，如果你的工作经历比较丰富，可以添加第二页，但是最多不要超过两页纸，过多只会让hr绝你的简历无趣，并且又臭又长。
简历内容包括但不限于以下内容：基本信息（姓名、民族、出身年月、性格、求职目标、联系方式等）、教育经历、培训经历、工作经历（职责、成绩）、自我评价等。
精准
精准就在于你要有明确的求职意向，如果你的求职目标有两个，并且把分成两份简历来写你的两个求职意向简历，因为不同的职位就有不同的职位要求和岗位职责，有针对性的写自己的特点可以增大获得面试的机会。
求职目标描述要精准。对于刚毕业的大学生来说，求职目标可以有两个；对于具有三年以上工作经验的人来说，求职目标只能有一个，求职目标精准才能干出成绩，三心二意的人基本没什么出息。
精准还表现在描述工作经历上，很多人都会把工作经历当成工作内容来写，但是做过是一回事，做的怎么样又是一回事，你要重点突出你的工作业绩，让企业明白你有多优秀，在描述工作业绩时，最好用精准的数字来表现你的工作能力，因为人的大脑对于数字记忆的灵敏度明显高于文字。
工作经历描述要精准。工作经历描述包括岗位职责及所获成绩，所获成绩要实事求是，不要出现大概、差不多等模糊词语。如：建立健全了招聘管理体系并贯彻执行，使招聘成本降低了20%。
自我评价要精准。自 我评价要与工作经历相对应，实事求是，文如其人，不要有空话套话。如：“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人 生信条。”属于空话套话。如：“我对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作。”让人看上去比 较可信。
简历不是说这里复制一点，那点添一点就可以称为简历，只能你只是敷衍了事而已，一份合格的精彩的简历需要有精炼精准的语言描述和重点的体现，这样才是吸引hr的重要法宝。
可能你会认为，个人简历写得全面一点好、写得越详细越好。事实上招聘单位主管部门用于简历阅读的时间不会超过几分钟。
若是写得太长太详细，可能会使得他们认为你喜欢拖泥带水、不干脆利落，甚至会感到厌烦，放在一边。
说到这些，也许你会认为要将简历写好，最好请专业人员或者有关职业服务部代写。这实际上也不一定好。
专业人员不乏在简历的格式上、要求上以及排版上都能够合乎规范，但是有一点必须要注意的就是人的心理中都有定势的作用。
定势是一种心理作用，在碰到新问题的时候，都会按照已经形成的经验、思路、方式方法去处理。
因此，专业人员写的难免会墨守成规或者千篇一律；创新不够，特色方面不够。
有了一点经验后，根据自己的实际情况，自己先起草，然后再请有经验的其他专业人员提提意见、修改一下，或者，可以多请几位其他的管理人员过过目，在新颖性、美观性、专业性、吸引力等方面提些意见。
简历表注意事项你撰写的个人简历除了具备简短明了、整洁清晰、实事求是、坦率真诚、准确、格式清新美观的特征外，还要在写作中注意避免以下现象：
（1）长篇大论 篇幅过长，简历内容不精炼、表达不切题意，往往会影响效果。
（2）过于简单 简历太短或过于粗略，就不会对求职者的资历和能力进行完整、充分的评价，必要信息的缺乏，使得对方对你的认识不明确或者不清楚，从而影响面试机会的获得。
（3）条理不清 简历的布局不合理，前后结构层次混乱、逻辑重复，会使得阅读和理解困难
（4）虚假不真实 简历的内容不是自己写的，是由其他人捏造或者夸张出来的。要么自己写简历时虚假成分太多；反映不真实，即使你包装再好，也难免“智者千虑，必有一失”。一旦让对方发现，反而更加不好，反而“误了卿卿性命”。
（5）错误漏洞很多
（6）字迹不清楚 打印或复印不规范、质量差。
（7）稀奇怪异 简历中用的词汇稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
（8）求职目标不明确 求职者没有表明自己喜欢什么工作，也没有说明自己的爱好、兴趣及能力，以及对工作的要求，工资待遇等。
当你把简历表递上去的时候，能给人耳目一新的感觉。你可以在表达自己求职意向或者工资待遇方面多下一点工夫；还有自我介绍的时候一定要语言表达流利，但是不能给人的感觉你是在背书，要幽默一些别太紧张。
完美的,而且是个真实的,自己要认为很好,让别人看了舒服
针对招聘广告 突出你的优势!
如何写自己的个人简历才是最好的简历?
答：第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百应聘者中最合适的一人。第二条原则：是把简历看作一份广告，推销自己。最成功的广告则要有简短而富有感召力，并且能够多次重复重要的信息。简历应该限制在一...
精彩个人简历应该具备的的六大要素
答：精彩个人简历应该具备的的六大要素,找工作的第一步,就是将简历发给企业,简历是你在职场老手面前的第一次亮相,简历写的好不好直接关系到求职的成功与否,以下分享精彩个人简历应该具备的的六大要素。 精彩个人简历应该具备的的六大要素1 真实 简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述,能够使HR首先对你产...
什么样的简历才算是好的简历?
答：这样一来信息量是很多，但是这样的简历给人的印象就是没有重点，HR无法了解你和应聘岗位有哪些匹配的能力和经验，这样的简历是没有价值的。如果你确认了一个意向岗位，你所写的所有经历都必须向那个岗位靠拢。不要为了凑字数，让简历看起来丰满，像写大学生活的流水账一样。实在不知道怎么写，就把岗位...
如何才能做一个好的简历
答：1、让简历内容突出 内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。 简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。2、让简历外表醒目 历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的...
一份完美的简历需要具备什么要素
答：在编写个人简历的时候需要明确求职意向,做好简历准备,求职者所写的个人简历越好,则求职成功率就越大。用人单位所收到的个人简历越多,则竞争越激烈,求职者在编写个人简历的时候需要有创新的思想,让个人简历更具有吸引力。而创新的个人简历同样需要讲究一些要点。 1,需要注意把握方向 当求职者准备以设计个性化的个人简历...
一份好简历的标准有哪些
答：简历应该限制在一页纸以内,个人情况介绍不要以段落的形式出现,尽量运用动作性短语使语言更加鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性的语言,陈述你在求职上最大的优势,然后再在个人介绍中将这些优势以经历和成绩的形式加以叙述。 第三,要陈述有利地信息,争取成功的机会,也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。 在编写...
一份成功的个人简历包含几部分
答：一份成功的简历应包括以下几个部分：第一部分－－身份的证明 把你的姓名、住址和电话号码写在面首，应使用全名。简历上最好只注明家里的电话号码，避免招聘方打电话到你办公室的尴尬。第二部分－－爱教育的程度 首先，注明你上过的学校（名称和地址）。然后，是学业成绩。一般来说，人们希望把所取得...
成功简历的十二项原则
答：成功简历的十二项原则 履历表是一份非常重要的自我 推销 文件，目的在于争取 面试 机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者 竞争 ，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。 在 招聘 者的挑选过程中，履历...
什么样的简历能在HR眼里是优秀的?
答：5. 全面、真实、诚信。简历应该全面、真实、诚信，不要故意夸大自己的经验和能力，也不要隐瞒自己的弱点和不足。HR需要找到最适合的人才，如果发现简历存在虚假或者夸大的情况，很可能会直接淘汰候选人。6. 含有推荐信、证书等支撑材料。如果有推荐信、证书等支撑材料，可以在简历中提及并附上。这些支撑...
怎么做一个好的简历
答：而客户的反馈也都印证了我的判断。一份简历，好比是产品的广告和说明书，既要在短短几页篇幅里把你的形象和其他竞争者区分开来，又要切实地把你对于用户的价值令人信服地表现出来。这份个人文件正好可以被用作推销你自己的有力宣言。下面我就谈谈怎样写好个人简历。首先，无论你的专业和职位是什么，有...
