如何当一个金融老板，自己要做哪些事？具体的步骤是什么？
初涉足金融行业，在几个不同金融领域做过实习。某些部门中，大部分同事都是各行各业转过来的。所以来说说自己的感受和心得，希望能帮得上忙。
这是我站在一个和题主一样的几乎学生的角度所观察到的。确是真实观察和感受，但涉世尚浅，有失偏颇请指正。
金融行业好转。
据我工作中和平时了解，现在金融机构太多太多。
老板出差一趟回来拿的一两百张名片都是各个基金公司财富管理公司投资公司，这些都算是金融机构（香港居多）。外加上各个保险公司，私募基金，随便谋个职位都是转金融了呀！特别是底层sales理财顾问更是一大片一大片的招人。
有的门槛不高。我会说上次来北京面试投行在国贸一楼大厅被一个投资公司小小经理叫住，听说我要应聘非要我去参观了解他们公司吗(⊙_⊙)？
如果你的目标就是 “转金融行业” 那到这里就已经成功啦！
或者理工本科去个银行IT部门也还算容易，只是工作本质还是IT，维护计算机系统什么的，并不是金融核心部门。
但如果你是想真正进入这个领域，或者说进入这个领域的大公司好部门，就要花一番功夫了。
这里大公司暂且分为商业银行和投资银行。我说的都是最笼统的解释和最简单的分类。有个参考价值就行，大家不要太较真哇！在此谢过。
投资银行
投行高大上而且赚钱对吧！所以现在各种人才都想来啊！人才那么多他们不会每个都要，所以就要优中选优。
1. 要学位。研究生最好学金融相关专业。
其实纯理工科专业名校也行，但是要自己学习金融相关知识，可以考相关的考试比如CFA，再找些相应实习。
我实习过的投行研究部，很多是国内清华北大理工科背景，然后去美国读一个金融相关专业名校或者理工科专业自己学很多finance的课再找一些金融方面实习。（不知道为什么本科和我一样电子工程之类的人居多啊哈！）
所以本科不是金融那就研究生呗。不一定在国内上，本科非金融专业研究生申请个国外学校要比在国内考研容易得多吧，要进大投行请考中国名校或申欧美名校。
前几年一般大学（非TOP5但是也要好）机会好个人也努力的话还可以进来，但是这两年竞争越来越大，听说有的地方HR不仅看研究生要是好学校，本科也必须是名校甚至高中cannot believe. 国内好学校或者国外名校都有机会。现在名校这么多人还在拼命找工作如果不名校太艰难，除非有关系哈。
本科理工科很多人转金融会学金融工程，比较适合做quant（计量金融）就是矿工，用数学，统计，计算机手段服务金融产品，比如进行估值，定价，策略研究或者trade。
但是现在这方面的就业机会不太多了。我一个朋友本科学物理研究生芝加哥大学数学金融毕业，一心想做quant，但是找了半年多工作还没找到。招聘职位相对于其他金融职位太少了，而且要的都是真正的技术大牛。
但也有很多读了金工相关专业不想或者没有选择quantitative的道路，比如说我。 只要进了金融这个门槛，职位选择还是很多的。基本上除了财务部各个都能做。财务部就是会计，应该也不是我们转金融想做的部门吧。
行业研究部门也是一个背景不太金融人士比较多的部门。因为自己的专业背景会对相应行业的研究有很大帮助。
比如说研究电子行业或者高新技术行业，一般都要了解行业内的科技。这时候如果要是有相应的学历背景就会很有优势。这些理工科知识可能对纯金融背景的人理解起来比较困难。
投行sales，面向投资者的部门，也是很好的选择。招人范围相对也会比较广。但是毕竟是专业的销售而且对手都是专业投资者，所以相应的金融素质也必须过硬。要时刻了解经济发展行情。这个也是我比较想做的哈！
2. 在企业工作过，然后读MBA之后来到金融业做以前从事行业的研究也是很多人选择的路。
这时候以前在公司及对所属行业的了解就是优势了。
这个不是我们现阶段学生眼前考虑的事情，就不多说了。
3. 实习经验很宝贵。
如果能够在金融相关领域实习又表现很出色然后留下也是个不错的选择呀。
我有同学通过这种方法去了投行研究部或者或者找金融方面的一个个实习，不断学习知识。经验有了再找全职也会有机会。
但就是一开始这种实习靠自己不好找啊。用人单位还是会偏向有知识有背景或者有经验的人。简历关比较难过。而且面试也很容易不知所云吧。
这个时候自己积累金融知识就比较重要了。如果有个CFA一级至少可以证明你有一些相关的知识了。然后面试就要靠自己的积累了。
商业银行
我国商业银行开展的都是传统业务，无论以前的国有银行还是新兴的股份制银行。 传统业务指的就是靠吸收存款和发放贷款的利率差赚钱，对象可以是企业和个人。就是这么简单。
现在最多的创新大概就是推出理财产品组合让人们买了。但是就这点创新还存在影子银行问题可能之后要监管。
虽然盈利方式这么简单，但是部分繁多，不过绝大多数都不需要太多专业知识。
就我的观察，特别是二线城市分行，每日从事的工作只涉及到很少部分的金融知识。可能只有风险管理部，负责审核企业还款能力要看很多企业报表什么的 比较需要一些财务知识。
于是这个时候有关系就是很重要的啦！
我同学中还留在原来城市的无论什么专业很多都走得这条路。在一个支行里做个小职员，再慢慢往上升。对了如果喜欢销售可以考虑客户经理！什么背景我觉得都能做，因为几乎不太用得到金融专业知识。
要是自己有资源能拉到存款找到企业放贷款就无敌啦。
创业的25条原则 1首先要选择做你真正感兴趣的事 2要当老板为别人打工绝对不会成为巨富 3提供一种有效服务，或一种实际产品，靠写作画画变成富翁的机会可以说无限小，而在营销业，房地产业，制造业发大财的机会较。 4如果要坚持用自己的灵感来创业最好选择娱乐业。 5不论你是演员还是商人都要尽量增加你的“观众”在小咖啡馆唱歌的人赚钱一定比不上为大唱片公司录唱片的人。地方商人不会比全国性商人赚钱多。 6找出一种需求然后满足它，社会越来越复杂，人所需求的产品和服务越来越多，做先发现这些需求而且满足他们的人，也是最先成为富翁的人。 6要敢采用新的产品和方法，它们会带来新的财富。 8如果你受过专业教育或有特殊才能，要充分利用它。 9着手任何事前，先做研究，可以节省许多时间和金钱。 10与其一直都想发大财，不如想象如何改进你的事业。事业进行顺利，财富就会跟着来。 11可能的话进行一种家庭事业，那样可以减少费用，控制也比较容易。 12尽可能减少开支，但不能牺牲你的品质，否则你等于慢性自杀。赚大钱的机会不大。 13跟同行朋友维持友谊，他们可能对你很有帮助。 14把尽量多的时间花在事业上，你必须先牺牲一点家庭和娱乐，直到事业站稳为止。 15要敢自己下决心。 16要敢说实话，拐弯抹角只会浪费时间。 17要敢承认自己的错误，犯错不是罪过，犯错不改才是罪过。 18不要因为失败就裹足不前，失败是难免的也是有价值的，从中可以学到正确的方法。 19一旦发现某种方法行不通，立即把它放弃。 20不冒承担不起的风险。 21连续投资，不要让你的利润闲着。 22请一位高明的律师，他会替你节约更多的金钱和时间。 23请一位精明的会计师。 24请专家报税，一位高明的税务专家可以提你免很对税。 25保持健康心理很心灵平静，否则再有更多的钱也没什么用. 市场是愚蠢的，你也用不着太聪明。你不用什么都懂，但你必须在某一方面懂得比别人多 ,要想成为专家，你需要专心致志、废寝忘食地学习和实践。这和成为其它行业专家的要求并无两样。 要想成功，聪明、努力、经验和运气都缺一不可。运气往往偏爱最努力的人，而不是最聪明的人。“市场是有经验的人获得很多金钱，有金钱的人获得很多经验的地方。 挣钱只有三个方法：用手，用脑，用钱。用手挣钱挣的是辛苦钱，用脑挣钱的已算是人上人，真正的挣钱是用钱挣钱。用钱挣钱，听来多来吸引人，谁不想用钱挣钱？但用钱挣钱的先决条件是必须有钱，其次是你有相关知识来用这些钱挣钱。”技术来自于经验的积累，这一积累过程是艰难且痛苦的，那些懒惰的人，不愿动脑的人和只想快快发财的人在这行没有生存的空间。 想在市场中挣钱,胆与识 缺一不可.有一些人有胆无识总是碰的满头包,有一些人有识无胆.一生都活在抱怨赚钱很难! 90%的困难你现在想都没有想到，你都不知道那是困难。 创业的第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难是不能躲避的，不能让别人替你去抗的。任何困难都必须你自己去面对。创业就是面对困难。 挫折、失败是任何人必须上的一课。 人创业的过程是痛苦的，你要不断的克服一个又一个的困难，都要有心理准备。 每天要思考自己未来的十年、二十年要面对什么，你碰到的倒霉的事情，在这几十年遇到的困难中，只会是小小的一部分。每次打击，只要你抗过来.你就会变得更加坚强！ 通常希望越大 结果失望就越大..所以我总是想明天肯定会很倒霉.那么明天打击来了，我就不会害怕。吃亏吃到在也吃不下去的时候就不会吃亏了!你明天打击真的来了，我就不会害怕了.你除了重重打击我 还能怎样？ 困难你来吧! 我能抗过住。所以每一次重大的挫折，我都告诉自己，所以每一次重大挫折我都告诉自己.抗打击能力强了.真正的信心也就有了! 永远都不要和别人比幸运.也许我们比他们更有毅力.在最困难的时候,他熬不住了,倒下了,我们可以多熬一秒钟.两秒钟! 我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管是这样，还是那样，今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，看不到后天的太阳. 所以每个人不要放弃今天。懂得坚持，因为这个世界上最大的失败就是放弃。如果你放弃了，也许不用为了前进而努力了,但是你却永远也见不到阳光了。因为你放弃以后，就一点机会都没有了， 我们最大的财富是经历了这么多的困难和失败.犯了这么多的错误.我们前面犯了很多很多错误,今后还会犯很多很多错误.成功不是在于你得到了什么,而是在于你得到了什么 历练了什么.创业是人生的缩影,创业的征程是人生之旅中的精彩片段,从这个意义上讲,因该把创业理解为一种过程,甚至整个生命都是一个过程,因为有过程.生命才美丽!成功是个很简单的定义:你早上定下个目标,你晚上要吃2个包子,但是你现在没钱. 如果到了晚上,你看你口袋里有钱.你吃了2个包子这个就叫做成功. 成功就是一个目标放在那里不管目标多大多小.你获得了那个目标.获得目标一瞬间的喜悦就叫做成功. 成功不是一个固定的定义,不是停在那个点上就永远的成功下去了。这是个相对的定义,当你到了这个点上,你就失去了这个点失败可以改变一个人的命运,从头在来也未必是坏事情.成功也未必是最终结果.创业者需要警钟长鸣! 100个人创业，其中95个人连怎么死的都不知道，没有听见声音就掉进悬崖，还有4个人是你听到一声惨叫，他掉下去了；剩下一个可能不知道为什么还活着，但也不知道明天还活不活得下来.能熬下来的原因是因为"没办法"不过回头想想真正艰难困苦的日子其实是很短暂的,恐惧会随时间的减少而消弱,但是危险不会减少! 存在的技巧就是没有竞争对手! 失败了之后可能有两种人，一种人是精神上被打击的太狠了，一蹶不振，另外一个是失败了，但是精神还在，顽强的精神还在。只要精神还在，完全可以再爬起来。 只有在犯过错以后,才能总结出一些经验,而这些经验恰恰是一些人急需的,因而错也是一中资本.每次犯错.你的体会就会深一层.时间一久你就知道怎么做了。我们考虑人可以在错误中学习,那最好的办法就是在别人的错误中学习.把别人的错误经验复制到自己身上,才会避免犯同样的错误!犯错误不可怕,可怕的是你不知道自己犯了什么错.知错也不肯认错! 服务是世界上最贵的产品.最好的服务就是没有服务! 完善一套服务体系至关重要,丢掉一个大客户天不会踏下来,如果不利用这次机会建立一套完善的服务体系天就一定会塌下来,服务将是一个大趋势,收费最高.你把服务做好就需要形成一套服务体系和制度.不是安慰,不是道歉. 看见10只兔子，你到底去抓哪只？有些人一会儿抓这个兔子，一会儿抓那个兔子，最后可能一只也抓不住。CEO的主要任务不是寻找机会而是对机会说NO。机会太多，只能抓一个，抓多了，什么都会丢掉。 一个公司在两种情况下最容易犯错误，第一是有太多钱的时候，第二是面对太多机会的时候。一个CEO看到的不应该是机会，因为机会无处不在，一个CEO更应该看到灾难，并把灾难扼杀在摇篮里。一切皆为目标服务，一切皆为“专心做一件事”， 最容易作的决策一定是个臭决策，好决策往往在取舍之间，你都不知道它是对的还是错误的。领导者的决策就是舍和得。 所有杰出的企业家都可以不眨眼地做出十几亿元的投资决定，同时又会节省每一分他认为应该节省的钱。正是这种对钱的价值的尊重，才能让投资资金发挥最大的价值.我们我们每天因该考虑的是如何花最少的钱，去做最有效果的事情。能够走到今天有一个重要因素就是我们没有钱，很多人失败就是因为太有钱了。以前我们没钱时，每花一分钱我们都认认真真考虑，现在我们有钱了还是像没钱时一样花钱，因为我今天花的仍然是风险资本的钱，我们必须为他们负责任，我知道花别人的钱要比花自己的钱更加痛苦，所以我们要一点一滴地把事情做好，这是最重要的。其中很重要的一点就是曾经没有钱，正是因为没有钱，所以才要让每一分钱都在脑子里花过，每一分钱都花得物有所值。融资的目的不是学习花钱，而是要学习怎样花钱来做事
员工最在乎三个层次的问题。1、打工就为了养家糊口，所以你要有一个合理的薪资标准，多劳多得，规矩定好了要和所有员工讨论，看看是否大家都认可，做到一碗水端平，当然这种讨论可以是所有人的也可以是代表性的。否则碍于颜面人多反倒不说话。
2、个人是否有一个成长的环境，其实每个员工都不会一辈子跟着你的，他们也会找机会寻求更好的空间和薪水，你要为每个人规划一个合理的发展道路，让员工愿意在这条路上为公司也是为自己付出。
3、企业文化，在公司内要建立一种健康的氛围，人情冷暖，每个员工在完成本职工作的时候也不要忽视他们作为一个真实的自然人，他们有自己的情感、圈子等等，这些你有的他们也有，多体谅员工才行。
对于老板来说，面对客户和员工，本来就是一个矛盾点，要锻炼的东西更多，
1、不要盲目的下结论，很多事情不是你表面看到的那样。等一等，放一放，观察一下在决定，绝对有好处。避免朝令夕改，觉得的事情就要坚持，否则员工认为你是3分钟热度。
2、每个员工在工作中都会遇到困难或者瓶颈期，要帮员工梳理分析这些问题，给他们打气。
3、对员工要用足够的感情去交往，真诚的、真实的，但要有原则。
4、员工是公司的血液，只有血液充沛、健康，才有健康的项目运作，所以公司的人员建设要形成梯队，强的带一般的，一般的带初级的，每个人都等看到未来的自己，有活力。
5、还有要让员工形成主动去处理问题的做事方式，这点会让老板省心很多，这点很难，要有办法去激发每个人的潜能。
6、关于辞职和跳槽，在一个公司做久了，员工的经验成长了，就会想跳走了，最好能留住那些有价值的员工，让好的基因保留在公司里，但是难免有跳槽的事情，跳槽对于员工来说是一次增加薪水和成长的机会，如果你提供的环境和条件不能满足他们的时候就会发生这样的事情。但是有一点，就是员工要跳槽对他们个人来说有风险，跳槽后万一不合适或者不适应的情况是他们担心的。其实对于员工来说跳槽带来的直接的影响就是薪水会上浮20%上下，但是个人面对的瓶颈和困难是同样的，在你的公司解决不了的事情在其他地方也是一样，所以要让他留下认识到这一点，慢慢度过困难期。
不用给分我也要发表我得一些观点，首先做一个金融老板必须要懂的金融业务，至于做那些事，那就要看你自己的了，作为老板凡事都要亲力亲为才是众望所归，学学格力老板董明珠就知道怎么做了，具体步骤就是给自己制定一个具体目标，一步一步才知道怎么走
如何当一个金融老板，自己要做哪些事儿？具体的步骤是什么？对不起，你这个事情我不了解，没法回答你。
你当金融老板首先需要知道以及了解一定金融类的知识，最主要的会看，不会做不要紧，还有企业管理很重要，人员分配，以及福利的掌握都是需要自己把控的特别是公司员工内部激励制度关乎员工积极性。
就是你说要当一个金融老板，自己要做哪些事具体的步骤，你是想做一个怎么样的金融老板是比如说开个金融公司是哪些方面的业务，他这一块你自己做的事情也不一样，做金融来说的话要很操心很细心，
金融行业的老板都是如何忙于自己的事业的?
答：不光是金融老板，都是一样的为了自己行业的发展而呕心沥血的，想成绩再如何提供些
怎么做一个好老板,,,
答：我们需要做的事还包括要管理好公司上下，照护好员工们。因此要做一个好老板，也要懂得如何管理。4. 与合拍的人一起工作 我们应该都有过与人不对频的时候，不是别人不好，只是彼此间就是处不来。而当彼此间的身分变成...
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