计提职工福利的依据
依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。
企业按照规定提取的职工福利费，应在“应付福利费”科目进行核算。在提取时，应记入科目的贷方。企业提取的职工福利费，主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等。在支付时，应记入科目的借方。在这种核算方法下，如果企业实际支付的职工福利费超过提取的职工福利费，“应付福利费”科目就会出现借方余额;在资产负债表的“应付福利费”项目就要以“—”号表示。这就要求企业在使用职工福利费时，必须量入为出，严格按照规定的用途节约地使用，既不得任意扩大职工福利费的开支范围，也不得将属于职工福利费的开支挤入成本、费用。 根据新的所得税法，不要计提福利费了，发生时可直接计入管理费等有关成本、费用科目，具体计入那一项要看是什么部门发生的福利费。比如机关管理部门发生的计入管理费用、生产车间的计入成本。辅助生产部门的计入辅助生产。全年发生的福利费不能超过工资总额的百分之14，超出的要交企业所得税。
职工福利费的计提依据 《企业会计制度》第101条只是规定企业职工福利费按企业应付工资的一定比例提取；《中华人民共和国企业所得税暂行条例》则具体规定为职工福利费按计税工资总额14%的标准计提并可所得税前扣除计提福利费依据：国家统计局颁布的工资、福利费的构成内容。
职工福利费必须计提吗
答：职工福利费的会计处理 在新准则下,如果有明确的职工福利计划,即有明确的金额和明确的支付对象范围,(例如公司有成文的福利计划,并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费.关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义.以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的,新准则下不应继续,...
职工福利费计提标准
答：福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。工资与福利费的关系 从本质上讲，工资与福利费是一致的，并无本质上的差异。福利费是传统计划经济的产物，是我国旧的...
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工...
答：计提标准是指企业和单位在计算应付职工薪酬时，按照规定比例预先提取一定金额作为职工福利费、工会经费和职工教育经费。具体来说，计提标准是按照工资总额的14％、2％和2.5％来分别计提职工福利费、工会经费和职工教育经费。职工福利费是指用于改善职工生活福利设施，提高职工生活水平等方面的费用。工会经费是...
职工福利费如何提取?
答：按规定根据职工工资总额14%计提职工福利费，工资总额为14000元，计提额=14000*14%=1960，分录：借：管理费用1960 贷：应付职工薪酬-职工福利费1960 企业会计准则第09号——职工薪酬 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：（二）职工福利费；...
职工福利费为什么要通过应付职工薪酬来计提
答：3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。二、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记...
职工福利费应该按照什么标准计提
答：职工福利费可按照当期工资总额的12%计提。注意：职工福利费使用上税务有规定，支付时要取得真实、合法凭证。当年使用额小于可计提额12%的话，按实际使用额计提。当年计提额不可转下年使用。
职工福利费按工资总额的14%计提
答：知识更新等产生的费用.提取这些,就是国家鼓励和支持,允许在所得税前列支.当然可以不提,但不提就要多缴所得税. 三项经费:职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准:按照工资总额的14%、2%、计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支,超过限额(14%、2%、部分纳税调整.
新会计准则里关于福利费计提是怎么规定的?
答：目前我国企业每期应当按照工资总额的14%计算确定职工福利费，并按照职工提供服务的受益对象，计入相关资产的成本或确认为当期费用。以提问中的例子来说，6个人应该分别计提的金额为 2500*14%=350 2000*14%=280 1600*14%=224 1200*14%=168 800*14%=112 600*14%=84 ...
职工福利费必须计提吗
答：企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。法律依据：《财政部关于实施修订后的有关问题的通知》一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题 修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额（不含...
计提标准:按照工资总额的14%、2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工...
答：提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。
