请了解劳动法的帮我解答一下疑问
1、根据《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中“韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤”应当属于工伤。
2、发生工伤事故，用人单位应当积极采取措施抢救受伤者。如果单位投保了工伤保险，单位应当在工伤发生之日起30日内向劳动部门申请工伤认定。并由工伤保险机构支付工伤医疗费。单位没有申请工伤认定的，工伤人员或者其家属可以自工伤发生之日起一年内向劳动部门申请工伤认定。如果被认定为工伤，在被认定为工伤之前所发生的费用均由用人单位支付。以后发生的费用由工伤保险基金支付。可见，单位垫付医疗费是单位的义务。所以，公司不能以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费。
3、《工伤保险条例》第四十七条规定“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；……”因此，对该裁决公司不能起诉，但是劳动者可以起诉。
4、本案中，2009年4月20日发生工伤事故，2009年7月1日才提起工伤认定申请，能否被认定为工伤恐怕有点悬，因为法律规定是“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”不过要求单位赔偿是没错的。
我要唱红歌：
夜半三更哟盼天明.
寒冬腊月哟盼春风.
若要盼得哟红军来.
岭上开遍哟映山红.
若要盼得哟红军来.
岭上开遍哟映山红.
岭上开遍哟映山红.
岭上开遍哟映山红
您的厂家与商场是目前较为常见的联销关系；就是商场给厂家提供场地，由厂家自行铺货，自行管理库存，自行定价，出售商品。导购员由厂家自己招聘，服从商场管理。
厂家将承担了联销员的工资，商场就需要保证厂家的销售业绩，所以是有权处置员工的。如果联销员的工作包括了发宣传单、搞活动，那么什么时间举行，要看你与商场签订的合同中是怎么规定的，如果包含了休息时间，就是合理的。
你好
不管与商场有无此协议，此均属违法！且你与对方签了协议，那就按协议办事，没有约定的，你完全可以不去做，你没有这个义务！
这种情况与厂家协商不成时，可以以单位违法劳动相关法而解除合同，并要求经济补偿。
懂法律和劳动法的亲们帮我解疑惑啊!
答：1、岗位：虽然你入职岗位和实际岗位不一致，但是以结果来看，你已接受公司安排，因此这块即便仲裁也不会支持你。2、合同：劳动合同法规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此公司等转正后才签订合同是违法的。3、五险一金：社保条例规定试用期也是需要缴纳社保的，但是公积金不是强制性的。因此，你可...
关于劳动法的疑惑及应用
答：1、劳动者解除合同和劳动者主动提出辞职是不同的。劳动者主动辞职是不能得到经济补偿金的。劳动者合法解除则可以同时获得经济补偿金。您可以以“公司违反规章制度及法律法规等规定，损害劳动者权益”为理由提出解除劳动合同，并让公司支付相应的经济补偿金。2、对于公司对您的调岗，公司应征的您的同意，如...
有几个有关劳动法方面的问题咨询,请大咖们多多指教?
答：1、现合同已签则以现合同内容为准，无证据证明公司有欺诈、胁迫、乘人之危情形的，无法撤销现合同；2、无论合同中约定工资数额多少，以实际发放到手的工资为准。公司少发工资的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。关注我了解更多解决方案。
劳动合同法方面的问题,有懂的请帮帮我
答：第一点：社保问题。首先告诉你，社会保险根据劳动法相关规定在全国范围内都属于强制保险的，也就是说企业必须购买，没得商量。第二点：劳动合同问题。劳动合同必须在劳动者入职的一个月内签订，我不知道你说的“试用合同”是否是你公司的劳动合同。如若不是，则企业须支付劳动者的双倍工资。第三点：关于...
求了解劳动法或者人事方面的人来教我几个问题
答：第一个问题：法律要求每个用人单位，都应该给劳动者参加保险的，至于住房公积金，好像就事业单位和政府机关才有的，企业也有一些有，有些没有的，法律对此没有强制性规定的，但是对社保就有强制性规定的。实际上很多企业不给员工交保险的，要看当地执行力度。第二个问题：劳动合同期满，用人单位不与劳动...
关于劳动法劳动时间的疑问?
答：以上是劳动法规定的劳动时间,一方面:第36、38、40、41条对劳动时间有明确的规定,另一方面:又有39条的规定企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。那本身不是就否定了36、38、40、41条的规定吗?我想不通!请高手指点,还有如果可以有既适合38条...
对新劳动法47条的一些疑问,请专业律师解答?
答：2.刚满半年，按一年算，补偿一个月工资。劳动法47条规定不满6个月支付半个月工资，反之你不在这个情况内，应该按6个月以上的算。3.提前一个月通知，这个月你也是在公司正常上班，至于安排什么工作，那是公司的事情，他应该按正常给发工资。应该算在内。4.根据你的情况，分析了一下。a。无论最后...
劳动法问题,求大神解答
答：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。其合同的内容或者签订流程并不违背该条款所述，且甲是自愿签字认可的，所以其要求与A的劳动合同无效是没有法律...
请专业懂法律的人士帮忙,关于劳动法的,给分,万分感谢
答：1 .关于社保方面，可向劳动监察部门反映，要求补交；2.关于合同方面，直接主张公司未与你签订合同，要求公司自你签订后第二个月起支付双倍工资赔偿；3.关于变更岗位问题，公司未与你协商一致，擅自变更岗位的，你可以解除合同，并按上述二点主张赔偿；同时，未交社保也是你可随时解除合同的理由之一。4....
我在单位工作3年了,每天上12小时,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答。
答：您好，1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。3、《劳动法》第四十一...
