上个月我和一家公司劳动仲裁过，这个月我又要和另一家公司劳动仲裁，请问是否可以？劳动法有相关规定吗？
1、如果已经和原公司解除了劳动合同，则劳动者可以和其他公司签订劳动合同；
2、如果没有和原公司解除劳动合同，则不能和其他公司签订劳动合同，如果其他用人单位录用你给原单位造成损失则要承担赔偿责任；
3、法律依据：《劳动合同法》第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
你如果自己不去的话，仲裁委员会会按撤诉处理。
劳动法对此并没有相关规定，但是根据劳动争议调解仲裁法规定，进行劳动争议调解仲裁，没有次数的限制，只要用人单位和劳动者发生劳动争议，就可以申请劳动争议仲裁。法律分析
1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【1】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【2】进行劳动争议调解仲裁，没有次数的限制，只要用人单位和劳动者发生劳动争议，就可以申请劳动争议仲裁。
没有问题，只要有劳动争议就可以申请仲裁。这个规定不在劳动法中，而在《劳动争议调解仲裁法》中，第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
没有任何问题，只要是合法的诉求，比如申请劳动仲裁，只要符合法律规定条件，并不存在时间和次数的限制。
可以的，只要是收到权益侵害就可以去申诉 不过，你也太背了吧，总遇到不正规的公司
我个人对公司申请劳动仲裁对公司的影响大吗?
答：如果申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。诉权是每一个公民的权利，也就是说可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对...
我提交了劳动仲裁申请书一个多月了劳动局没有给我回复我电话了劳动局...
答：如果您已经提交了劳动仲裁申请书一个多月，但劳动局一直没有给您回复，并且电话咨询也没有得到及时的解决，您可以考虑采取以下措施：继续耐心等待：由于目前疫情的影响和劳动仲裁案件的增多，劳动局处理时间可能会有所延长。您可以继续等待劳动局的回复，并定期跟进案件的进展情况。再次联系劳动局：您可以再次...
劳动仲裁对公司会有什么影响?
答：一、劳动仲裁对公司有什么影响？会产生大量的赔偿金。如果劳动者所提供的证据是真实并且有效地，那么公司很可能会败诉和赔偿金，赔偿金的金额根据事件的性质来决定。影响公司的形象。劳动纠纷是法院判决公司败诉，裁判文书会上网公开，比如企查查，天眼查这些网站就会显示出来，还有另一个原因，如果被其他同...
用人单位不愿意要有过仲裁记录的员工吗?
答：”我说:“老板,你先等一下,先别太激动,有一件事我得给你汇报一下,小伙子为人踏实肯干,而且还不错,但是他跟上一家公司劳动仲裁过,具体劳动仲裁原因我们不知道,小伙子死活没说,我也不好意思多问情况,就是这么个情况我等你消息,那个小伙子也在等我消息,我说明天会给他通知的,您看一看。” 这句...
我一边申请劳动仲裁,我一边继续上班,上了两个月,公司不发我工资
答：企业拖欠员工工资属于劳动仲裁受理范畴，可以在你原来的仲裁申请上追加请求。根据《工资支付暂行条例》第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
已和公司签订了离职协议书,还可以申请劳动仲裁么
答：即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。法律分析已和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，如下条件可以申请劳动仲裁：1、如果企业与员工签订的离职协议并不公平，或者是企业强制要求与员工签订离职协议，那么企业必须按照标准的要求来给予员工适当的补偿金。如...
我仲裁胜诉,公司肯定要上诉
答：其实这个就不用担心了，等劳动仲裁判决书过了执行期后，直接向法院申请强制执行就好了，接下里就是时间的问题。而在判决书出来后，如果确定解除劳动关系了，你就可以选择新的工作去上班了，不需要花太多时间在这上面了。仲裁裁决后公司上诉法院会受理吗?对于劳动仲裁裁决，除法律规定不得起诉的情形外，...
申请劳动仲裁后判决应该补偿我工资,原单位申请上诉,改判的概率大吗...
答：比如本来你主张月薪是5000元，但公司玩套路提供伪造证据说你的工资实际上是3500元，其余1500元是加班费，而你最近几个月又没有加班。那么如果单位上诉，最大的可能就是在工资数额上会有变动，但概率也不是很大。三、对于公司，一般劳动仲裁裁决的情况下，改判的概率比较小 因为很多人都会觉得，劳动仲裁...
已经申请劳动仲裁了公司要求我办理离职手续这个对仲裁结果有影响吗...
答：如果用人单位坚持要求现在办理，那么劳动者办理离职手续时需要看清楚，不要在对于仲裁请求不利的书面文字上签字。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位...
公司让我签的劳动合同不合理,去仲裁要求双倍工资,如果公司反咬一口说...
答：如果劳动者与用人单位确实没有签订劳动合同，并且超过一个月，劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资，用人单位说是劳动者个人原因拒签，是需要公司举证的，如果公司没有相关证据，一般仲裁委会支持劳动者双倍工资的诉求的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委...
