公司新设立了子公司，职工需要解除与母公司劳动合同后再与子公司重新签订劳动合同吗？
不需要重新签订劳动合同。如果员工调去子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议， 如果重新签订劳动合同也得计入之前的劳动时间 。法律分析公司新设立了子公司，与劳动者重新签订劳动合同或者签订一份三方的劳动合同主体变更协议都是合法的操作。因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
仅此变更其它不变的话不需要补偿。子公司继续履行原合同。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因为用人单位的原因，导致劳动者变更工作单位的，劳动者的工作年限累计计算。也就是在新公司与劳动者解除劳动合同的时候计算经济补偿，之前公司工作年限也算到经济补偿年限内。
拓展资料：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
存在几个问题
1，公司分立，设立的子公司是独立法人还是依托母体的分支机构
前者应当签订新的劳动合同，解除原公司的劳动关系；后者则不能解除关系（子公司依托母体没有独立的用人资格）
2，关于社保
先解除原劳动关系，之后携带相关材料和新公司签订劳动合同，并由新公司人事办理社保转接手续，注意看着点，别让社保出现中断一个月的情况，建议在新公司劳动保障登记证办理完毕后再建立劳动关系
3，关于工作年限的连续性
重点是看在和母公司解除劳动关系时母公司是否支付了相应补偿，则可以视为解除关系，到新公司劳动年限连续性重新计算；如果没有支付补偿，则新公司应当接受原有的劳动年限连续关系
注意：在有些单位，单位分立子公司时，会以要建立新的劳动关系为由，要求员工先辞职，由于辞职是劳动者单方面行为，这样公司可以不花一分钱就中断劳动者的工作年限，而新公司则从头再接受劳动者和劳动关系，所以在变更劳动关系时，一定不要走辞职-新上岗路线，一定要原公司给予足够的补偿或书面确认连续劳动关系，最大程度保障职工利益
公司新设立了子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”用人单位要求重新订立劳动合同的，是对原劳动合同的解除或终止，因而是不合法的。
需要的，因为劳动关系发生变化了，重新签订劳动合同非常有必要。
应该重新签订劳动合同，只不过所有的工资福利不变，以及工作年限连续计算。
分公司成子公司,劳动关系如何处理?母公司的管理制度对子公司的员工是否...
答：注册的公司变化了，就得重新签订劳动合同吧，而且需要员工同意，很多公司出现这种被收购或者转移到子公司，以为合同不用重新签订或者默认直接转过去，结果被员工起诉，要求赔偿的，所以必须事先把情况公示，和员工协调好
总公司下设分公司和子公司,在分公司上班,与子公司签劳动合同,这样是否...
答：当然不管是分公司还是子公司，只要有营业执照都是可以和劳动者签订劳动合同的，这个本身不存在合理不理的问题，关键是看待遇、报酬怎么样。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条“ 劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；...
员工由母公司调到子公司工作,劳动关系重新与子公司签订,该如何履行相 ...
答：劳动者的保险等各项义务由新进的子公司承担。法律分析母公司与员工、子公司签订劳动合同变更协议（劳动合同主体变更），协议约定员工在母公司的工作年限连续计算为子公司工作年限。母公司与员工解除劳动合同关系，出具劳动合同解除证明，子公司与员工重新签订劳动合同，并确认员工在母公司期间的工作年限。如果...
员工由分公司变为子公司合同需要重新签订吗?
答：法律分析：合同需要重新签订，员工调岗，重新订立或新增补充条款从法律效力上看都是一样的，但有的地方的劳动人事部门，可能会要求重新订立合同，但通常而言，劳动合同中一般会授权用人单位在一定范围内调整员工岗位，只要是没有超出劳动合同的约定，就无需另订合同或补充条款。用人单位与劳动者协商一致，...
企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同怎么处理?
答：企业员工从总公司调入子公司，原来的劳动合同有两种处理方式：一、原来的劳动合同继续有效，变更相应劳动合同条款，劳动合同由新的用人单位继续履行，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同由用人单位和劳动者各持一份。二、劳动者与用人单位协商一致，解除原来的劳动合同，之后可以与新单位签订新...
境内国营企业,在香港设子公司,委派员工在港工作,工资由香港公司发放,需 ...
答：作为中国居民（税收上的居民），就境内境外所得缴纳所得税。因此在香港（境内关外）取得的所得，在境内（关内）申报缴纳所得税。已交税收可按规定抵减
请问央企子公司正式员工的三方协议是跟集团总部签,还是跟子公司签的...
答：和子公司签，户口是在总部。雇佣方如果是子公司，分公司有独立的法人主体(有单独的营业执照)，则可以直接和子公司签，没有则要和总公司签。分公司的负责人可以作为总公司的委托代理人来代表总公司和子公司员工签合同，但合同上盖的章还是总公司的。法律分析子公司不受总公司管控，子公司是有独立法人...
银行科技中心子公司化对员工的影响
答：3、薪酬和福利：子公司化后，薪酬和福利政策可能会有所调整。员工享受到更具竞争力的薪酬和福利待遇，但也需要面对调整或变化。4、文化和价值观：子公司化带来不同的企业文化和价值观，员工需要适应新的工作环境和团队文化。5、培训和发展：子公司化后，公司提供相关的培训和发展机会，以帮助员工适应新...
员工因工作需要从集团下A公司调到B公司,员工是否需要重签劳动合同?_百 ...
答：不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第一、由于集团公司的下属的这两个子公司，只是其中拥有同一个股东，而他们的法律地位却没有改变，都具有独立的法律地位。第二、员工需要与A公司办理工作交接和离职手续，同时与B公司办理入职手续，办理时最好带上集团公司发布的调任通知书。
母公司员工可以持股子公司原始股吗
答：“职工获得激励是可以的，但应与其贡献相对应。在A企业做事情，不能从B企业获得回报。”顾亮分析说，这一措施的本质就是“避嫌”，避开因产权关联而可能导致的利益输送。如果职工在子公司持有股份，那就有可能通过种种方式，将母公司的利润转移至子公司，从而造成国有资产的流失。 禁止投资关联企业 为杜...
