刚进公司，老员工就带了我一天，然后领导找我要产量，我也不好说的，就做吧，现在二十几天了，可以达标
劳动局
员工发表感言需要总结自己的经验，然后对领导的认可，说一下工作的时候遇到的问题和解决办法。然后需要感谢一下公司同事。
尊敬的各位领导、各位同事、大家好：
在这个硕果累累的金秋时节，今天我们大家在此欢聚一堂，我非常荣幸的获得20XX年“优秀员工”荣誉称号，感到非常的激动和自豪。
我要感谢各位领导一直以来对我的指导和肯定，感谢各位同事一直以来对我的帮助和鼓励，没有你们在工作中对我的支持，今天我也不会得到如此荣誉和光荣的站着领奖台上。
我是在20XX年入职到现在已经X年了，在这短短的X年时间里，公司给予了我关怀和帮助，使我在这里学习成长，懂得了很多很多。在公司工作期间我一直以“细节决定成败”为座右铭，在自己的工作岗位上做好自己的本职工作。
完善和解决在工作中碰到的各种突发事件，做好各部门在工作中的衔接和配合。严格要求自己要有脚踏实地、吃苦耐劳的精神，不断的提升自己，让顾客满意我们的服务，为公司树立良好的形象。
最后，我还要再一次感谢公司，是公司给予了展现自我的平台。感谢领导，是你们让我在工作中学会了思考和责任。感谢同事们，是你们让我在工作中有了感恩和关爱。祝愿XX公司生意兴隆，财源广进！祝愿各位同事工作顺利，身体健康，万事如意！谢谢大家！
第二，看来你要想学会熟悉工作，不破费是不行了。
慢慢来，
所有人开始都一样的，
从不懂到懂到熟练，
都要一个认识了解过程，
然后才知道该怎么做，
一年下来你就成专业人士了，
不要小瞧自己，
自信自强才能自立，
工作中精益求精不断努力会有希望。
新人进公司，首先就是脚踏实地、取得领导、同事的信任，当然除非你根本就不想长久待下去
刚进入一家公司,老同事每天都让我帮他干很多活,我该不该拒绝呢?_百度...
答：如果干很多无关工作的事情的话，可以直接拒绝，看老板的反应，如果是个明智的老板，应该不会计较，如果他以后针对你可以辞职
大家公司的老员工会不会让新员工花上一整天,甚至几天的时间帮自己干活...
答：大家都是同事关系，没必要让别人帮你做事情。新员工出于礼貌会适当的帮你做一两件事，如果事情很繁琐，估计人家就很不乐意了。
很内疚,老员工带过我一天,不过他教会了我,领导调我去帮忙我没去,现在他...
答：辞职是你想不想，而不是应不应该 他们说你，就让他们去说。走自己的路，让别人说去吧。领导调你去帮忙，也得看你愿不愿意。你不愿意，任何人都不能强迫你。
职场新人,老员工都看我新来的,什么事都让我做,每天值日也是我做,凭什...
答：如果你觉得这个工作不错，就继续呆下去，忍个几个月，混熟之后自然就不会让你一个人做这些杂事；如果实在是很过分，建议另寻他路。
员工天天发牢骚带坏了新人,这种员工该怎么处理?
答：在一个新人刚来到一家公司的时候，都是充满了憧憬。而新员工也不知道公司的待遇是什么样子的，如果说老员工总是在工作当中吐槽的话，那么肯定是会带坏新员工的。这个现象也是让很多的领导都非常的生气，想要解决这个现象。因为员工是公司当中的老人，所以说大部分的老板也是不会把这些员工给开除的，那么...
新去公司 没有经验 人事找了老员工带我 给了我两个材料 看了三天了...
答：没有什么不合适的呀，谦卑一点跟前辈学习是好现象啊，拒绝可以再问，不过有的老员工比较不好说话，你可以找其他老员工啊，大不了请喝个下午茶啥的，刚到职场难免磕磕绊绊，想办法解决，不要不好意思。
刚进一个公司老员工总是安排我来值怎么办?
答：值班是吗？如果是你的份内职责，你责无旁贷啊！如果不是，你可以说我还有其他事情要做啊！婉转拒绝下，但是也不要起冲突，老员工不是你的直属上司的话，就更好说了。
一带一,老员工就带我一个人,而且老员工空闲时间很多。摆谱,但就是不...
答：请问你给你师傅交钱了吗？凭什么人家要教你？就因为她是老员工？她教你有什么好处？你感恩了吗？人只有在心情愉悦，开心时才会愿意帮助别人，你是否让你师傅开心愉悦，懂得做人做事？以前拜师三拜九叩，给钱给物，现在不这么俗套，去学校学也得给钱，给老师敬礼吧，，你希望别人教你生存技能你付出了...
公司是计件,老员工带出新员工来了把活都分给新员工合理吗
答：合理。毕竟是计件的，做多少得多少，新员工肯定没有老员工做得快，抢活干也抢不过老员工。如果老员工愿意主动将活让给新员工做，对于新员工是好事。但是由于是新手，业务不熟练也是难免的，活太多了可能做不完，所以说有利有弊吧。
我是职场新人,老员工总是挤兑我,该怎么办呢?
答：在我们今天的社会，在公司或团队中，有一个非常常见的现象，旧的工作人员欺凌新的评论已经是一个非常常见的现象，甚至越来越多地，这也很大测试新人。能力，如何在团队中迅速迅速处置人际关系。公司的老年人将挤满新员工，很有可能因为新员工缺乏做事的方法，他们可能认为新员工的能力不足，并认为这些新...
