跳槽到下一家公司时要求涨薪多少比较合适？
很多人都希望通过跳槽来实现薪资的上涨，但多大的涨幅才算是合理？这个要看你的职位和能力来决定。
如果你在原公司只是普通员工，跳槽去新的公司也没有实现职位的晋升，那么你的薪资涨幅，一般不会太大，甚至和原来平齐。因为同一职位在不同公司薪资收入虽然会有差异，但差异并不会太大，所以，这种情况之下，薪资的涨幅一般不会超过5%。比如，你在A公司做前台工作，每月3.5K，现在你跳槽去了B公司，那么薪资一般不会超过4K。
如果你在原公司是管理者，或者是公司的核心骨干，那么你选择跳槽的筹码就会多一些，有一定的议价权。这时候，你可以先应聘公司提出涨薪的请求，但涨薪的幅度最好不要超过20%。因为同一行业薪资的浮动，一般会控制在20%左右，所以如果你提出了过高的薪资期望，那么很难让对方不用你。
但也存在一些特殊情况，如果你跳槽去的这家公司普遍要比你上一家公司平台更高、工资待遇更好，那么也是有可能实现形式大幅度上涨的。比如，从一家民营小公司，跳槽去了世界500强，那么薪资的涨幅，可能会超过20%。
或者，你在跳槽时选择进入的行业普遍收入要比你原来所在的行业要高很多，比如，你之前所在的行业已经逐渐的走向夕阳，而你现在跳槽进入的行业是非常朝阳的行业，不管你在这个行业里面从事什么样的工作，收入都非常的可观，那么这种情况下你的薪资幅度，一般也会得到大幅度上涨。
综上所述，跳槽时薪资涨幅多少才算合理，要结合职位和自身的能力去进行综合考量。一般情况下，跳槽的薪资上涨幅度不会超过20%，而具体为多少要根据行业的情况、公司的情况以及个人的情况来决定。
离职时到底有多少工资涨幅合理，这个问题没有标准答案。如果询问HR或猎头，请务必告诉我具体的数据。让我告诉你，一般来说，10%到30%的涨幅更为常见。但是现实错综复杂，每个人的情况都不同，需要具体分析问题。在我不详细了解你的情况之前，我不会轻率地给你任何具体的建议。
那么太武断，只会给你造成误导，其实跳槽并不一定能提高。平级离职，甚至有薪离职也不少见。同样，跳槽后没有薪水double，甚至没有更高的涨幅。所以绝对不行。虽然不确定离职工资涨幅是否合理，但在离职时可以看出哪些因素会影响你的工资。
在企业中，工资的高低与职级成正比。职位越高，职级越高，相应的工资也越高，因此离职后，职位是否与离职前相比上升，直接影响到工资的提高。跳槽过去，职位不涨，一般工资涨幅有限，能涨多少，取决于行业和企业的规模、盈利能力。
职后职位明显晋升一级，甚至二级三级，一般工资会上涨，离职后职位越高，工资涨幅越大。笔者以前有一个朋友，能力很强，但由于原来公司的晋升机制，晋升推迟了，后来从同一行业的其他公司离职，从部门负责人直接晋升到总经理，一次晋升到二级，工资也比两块多一倍，可见离职时职位对工资的重要影响。
跳槽后行业是否比跳槽前行业更有活力，有前途，赚钱能力更强也很重要。金融、房地产、通信技术、互联网(TMT)行业是公认的高薪行业，大家都知道，如果你从传统行业跳槽到这行业，即使是同等职位，一般工资也会上升到一定程度，因此，如果你跳槽时从平均工资低的行业跳到高薪行业，工资涨幅就会增大，如果朝相反的方向跳，工资涨幅就会受到限制，甚至会跳到平等级。
面试业绩越优秀，与职位的契合度就越高，仍然在职，手里还有其他offer，可以增强候选人的谈判能力，在工资谈判中占据一定优势，离职时获得更高工资涨幅的概率就越高。综上所述，离职时能否得到加薪，能得到多大的加薪，真的不是一个简单的问题。如果想提高工资，就要从以上几个方面努力。当然，最重要的是使自己的能力和产量能够与更高的工资相匹配。所以加油，用工资证明自己！
拥有高薪酬是每一个人的梦想，也是最理想化的。但能有多少薪酬，这除了单位效益好外，我们还要看看我们自己有多少能力，能干多少活。
工作的能力和质量是我们制定自己薪酬的标准。活还没有干，就想要多少工资，这样的人领导都是反感的。
其实只要你为单位创造了价值，聪明的领导是不会亏待你的，到那个时候你的薪酬自然提高。
当然如果面试时领导问你薪酬的时候，我们需要提前做好调查研究。这个公司的情况，我找的这个岗位的薪酬大概是多少，我们围绕这个展开自己的阐述。
先看自己值多少钱吧!
这是一个主观性比较强的问题，没办法给你一个具体的数值，我只能说量力而行,别以为HR是通过这个问题来考察你有没有自信,并不是的，面试的一个必要程序，至于你每个月的工资是多少，其实公司早有规定，多点少点都在大至的范围之内。
先搞清楚自己的状况再要工资
没人规定跳了槽之后就一定比前一家公司的工资高，开口要工资之前先评估一下自己的核心竞争力是什么，能为公司带来什么价值，有句话是这么说的，想要变得有钱，先让自己变得值钱。
当你值个价钱的时候开口要人家才会考虑，假如说你手里掌握着他们公司的核心技术，没你不行的话，那么就算你狮子大开口，我想他们依然会考虑的，假如说你就像年夜饭的凉菜，有你没你人家都无所谓的话，那么还是低调一点，保持原来公司的工资水平就行了，至于涨工资什么的，靠以后再努力吧。
知己知彼才能百战百胜
到一家公司应聘什么岗位心里已经有数了，应该提前对这个公司有一定的了解，调查一下这个岗位目前在他们公司是多少钱？而作为新人的你不应该超过目前的这个工资水平，如果你要的太高了，那么面试官肯定会问你，你要的工资这么高，能给我一个理由吗？这下子不就尴尬了。
要求别太高了，跳槽的人都属于背水一战，有的甚至还青黄不接都快吃土了，说白了能进一家公司就不错了，还想比原来工资更高。
谈薪前衡量自己的能力并对同行进行评估在谈加薪之前，首先要确定因为自己的能力做的不错。还要对同行的收入，同等的岗位和工作量进行了解和评估，自已是否别人低，如果答案是否，就可以去谈；如果不是，说明你对职位的认知还不够，还需进一步修炼自已的功力。2.找准具体的谈薪时机最好的谈薪时机，是你完成了一个阶段性的大项目，或者为公司做出一些比较突出贡献的时候；次之，是公司发展需要一个人去负责某个烫手山芋项目，用人之际，而你又正好适合；再差一点，是年底绩效沟通时，领导问你还有什么想说的时候。最自作聪明的时机，是在团队流动性最高的那些时候。那真的是无异于落井下石，就算得到了加薪，也难免落下一生都无法抹杀的污点。3.谈薪的同时表达忠诚首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服老板给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。对一个成功的企业来说，忠诚的员工是十分重要的。4.欲擒故纵：先不谈加薪，谈发展先跟领导大大方方地谈一下，了解一下他对你的工作意见或建议。明确一下有怎样的成绩会获得加薪。锣鼓听音，说话听声，基本你提出这个问题的时候，对方就会收到你的暗示。他会清晰的给你指出一条明路。接着你可以谈一下公司最近的发展情况，稍微提及一下自己对公司的贡献，用你做出的成绩来说话。5.我们不谈钱，谈绩效、工作量和升职记得有一次，一个聪明的下属跟我谈薪水，根本就没有提过一个钱字。
资深顾问：高于目前年薪的2-3%比较合适。
顾问：如果对方公司刚好紧需如您类型的人才，那么百分之二十到百分之三十左右吧
顾问：看你是在工作第几年~前1-2年可以要求的高点，3年以后就3%以内吧，
顾问：如果职级相同，可以要求稍高一点，3%-4%，如果是升一个职级，那么薪水在2~3%已经很不错了。当然这个也是因公司而异，公司需要平衡内部薪资结构，有的时候确实没办法增加很多。
资深顾问：一般会在3%以内！
资深顾问：一般来说，跳槽到一个自己感兴趣的公司，又从事自己所专长的工作，职位上稍有提升，工资也会有提升。这是职业规划中必然的环节。一般工资提升幅度会在2%左右，当然，这样也是最合理的。
合伙人：1%~2比较合理。但是如果自身的起点就已经较高的话其实涨薪5%也可以
我的观点：跳槽没有30%以上的加薪，等于降薪。原因如下
一、劳动力市场上的招聘就是一个典型的“信息不对称”的交易。
我记得我头一年招人的时候，研究了大量招聘话术，以判断应聘者是否具有相应的能力，但到了第二年，我就只看学历、工作背景这些硬指标了。
我发现，在对方做了充分准备的情况下，在网上到处都是应聘技巧的年代，想要靠几十分钟的对话去判断一个人的能力，还不如看星座。
二、按照“信息经济学”的说法，你的学历、工作时间属于“公有信息”，你的专业能力、个人品质，属于“私有信息”。在信息不对称的情况下，用人单位最好的办法，就是只相信“公有信息”，而对“私有信息”打折。
为什么呢？举一个买二手车的例子。
在二手车买卖中，“外观、行驶里程、使用年限”属于可靠度很高的“公有信息”，代表了车的“公允价格”，“保养维修情况”属于只有卖车人才知道的“私有信息”，不管卖车的人吹得天花乱坠，买车人对此永远是怀疑的。
为了保护自己，买车人通常会假定对方在说谎，开出一个坏车的价格。这样，买到好车就赚了，买到坏车也不吃亏，这就是对“私有信息”打折。
同理，在招聘中，大公司知名度高，“工作经验”属于保值升值的“公有信息”，一般从大公司向小公司跳槽，都会在这一项上提升20%的薪水。
相反，不知名的小公司的“工作经验”就是“私有信息”，往大公司跳，用人方就要打折。
三、再来说一说，为什么加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪呢？这也跟信息不对称有关。
有经济学家建立过一个“次品劳动力”的模型。原理是这样的：一家公司，能力最强的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辞退，但跳槽和辞退是无法分辨的“私有信息”。
所以，履历表上的任何职业变动，特别是在一家公司呆不满两年，都要被奉行“有罪假定”的HR们怀疑是“次品劳动力”。
也就是说，你的这一次跳槽，会导致你在下一次跳槽时价值下降，那么，唯一的办法就是在这一次跳槽时，预先把薪水提上去。再加上跳槽面临的风险，达不到30%涨幅的跳槽，都是变相降薪。
这两个因素叠加，使得从小公司跳到知名公司的薪水常常是“名义持平、实际下降”。
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?
答：反过来说，单纯为了追求薪资，小刘选择了外面一家不符合个人职业规划的公司去工作，只是满足了短期的赚钱欲望，并不有利于其长远薪资的利益。想明白这一点，小刘就更需要站在职业发展的角度来做出选择，而不是情绪状态下的非理性决策。薪资的诱惑是很大，但是聪明人更应站得高、看得远。三、跳槽也要看...
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?如何跟对方谈工资?
答：就像我的招聘总监和同事，当他们要给应聘者涨薪50%以上的时候，因为我要批准这个提议，我肯定会问，为什么要给这么高的涨幅？一般情况下，我们默认的跳槽加薪幅度在30%左右，属于市场上正常的跳槽加薪幅度。如果你想给50%，你得给我一个充分的理由:这是稀缺职位吗？还是应聘者原来的底薪更低？招聘人员...
为什么跳槽加薪会比内部调薪要高?原因是什么呢?
答：有些人在跳槽的时候，老板就会给大家加工资，通过这种方式留住人才，但是和其他公司给出来的薪资相比少很多，其实是因为你现在的这家公司的能力也不是很强，在社会上的地位也不是很高。因为跳槽意味着你去了一个更好的公司工作，工资肯定会高一些。很多人在毕业之后都想进入世界前500强到公司工作，因为...
跳槽时多大的涨薪幅度才是比较合理的?
答：但是如果你的跳槽只是平跳的话，那么涨薪的幅度就非常有限，10%的水平就已经是相当不错了。企业在招聘的时候也是非常务实的，如果再跟你同一个级别的情况下，有更年轻更活力，更能吃苦的年轻人，企业一般都会比较偏向性价比比较高的选择，所以找好一个职业方向是非常重要的事情，，如果说你频繁的换职业...
跳槽时多大的涨薪幅度才比较合理呢?
答：三、你也需要谨慎看待跳槽的问题。正如我在上面所讲的那样，并不是所有的人在跳槽的时候都会涨薪。没有哪家企业会喜欢频繁跳槽的员工，如果你给一家企业留下不稳定的印象，企业不仅不会给你涨薪，甚至有可能不会优先录用你。对于一名员工来说，我们首先需要考虑自己的职场发展问题，其次需要关注自己的...
跳槽加薪会比内部调薪要高,你知道是为什么吗?
答：而针对新企业而言，依据你好看的个人简历或精彩纷呈的简历，你能造就月薪12000的同职位别的职工200%乃至更高一些的使用价值。根据我第一段中所指的分歧，几乎所有的公司对自身的全部职工的性价比高全是不满意的。性价比高最大的一直在这些并没有新员工入职的群体中。我觉得，换工作涨薪比内部结构涨薪...
想跳槽,原公司却给了意想不到的超高涨薪,该怎么办才好?
答：或者说是自己付出了那么多，但是却没有得到那么多的回报。也就是说，在这个单位。工作很努力。自己也有一定的技术才能。但是给的薪水却不多。遇到这种情况时。可能外部有其他公司为了挖你或者是自己要找一个薪水更高的公司。才想跳槽。这时候公司。不知道你要跳槽或者即使知道你要跳槽。他们才给了你更...
跳槽时多大的涨薪幅度较为合理?
答：跳槽时20%的涨薪幅度比较合理，但这个数据只作为市场跳槽涨薪的一个指导比例，由于每个跳槽的实际案例的背后情况各不相同，这个数字没有实际意义，只是一个统计值而已。一般情况下，你的岗位的价值越大，薪资的区间就会越高，比如你在工厂的“流水线”上当普工的岗位价值，薪资区间肯定是比较低的，可能你...
跳槽时多大的涨薪幅度,比较合理?
答：职后职位明显晋升一级，甚至二级三级，一般工资会上涨，离职后职位越高，工资涨幅越大。笔者以前有一个朋友，能力很强，但由于原来公司的晋升机制，晋升推迟了，后来从同一行业的其他公司离职，从部门负责人直接晋升到总经理，一次晋升到二级，工资也比两块多一倍，可见离职时职位对工资的重要影响。跳槽后...
跳槽时多大的涨薪幅度,才是较为合理的?
答：3.基本上只要不比现在差，甚至只要不太差，就应该赶紧离开。这当然是合理的。跳槽到更大的公司平台，职业发展空间更好，学习和自我实现的机会更多。在这种情况下，我的建议是，目前的工资水平是底线。为什么现在的工资水平是底线？因为我不建议去大平台公司降薪。如果一个公司在薪资上不能让你满意，久而...
