公司订单减少要裁员，员工补偿
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果劳动者以单位非法解除劳动合同为由进行仲裁，则要支付经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
单位因为经营不善，和员工解除劳动合同，应该是属于裁员的行为，单位进行裁员需要支付员工经济补偿，按照员工每工作满一年一个月本人工资进行支付。
依据《劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要支付你一个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
如果合同期内任何一方提前30天以书面形式通知对方解除劳动合同，协商致情况下可以解除劳动合同的。
易法通解答：
如果公司是因为生产经营发生困难是可以裁员的，在法律上被称作经济性裁员。不过一般都会多给你一个月的工资作为补偿。社保交到你办理离职手续那天。如果想咨询更多，可以到易法通网站。
公司有权利裁你，也就是提出与你解除劳动合同。但必须支付经济补偿金，补偿金支付标准为工作每满一年支付一个月的工资（从你入职第一天开始算），满半年不满一年的支付半个月工资；并应在解除劳动合同前，提前一个月书面通知，若未提前一个月书面通知应再支付一个月的代通知金。
先去劳动站申诉，劳动站会调解的，协商赔偿
我在一家公司上班一个多月,由于公司订单少,经营困难,决定裁员,我也是其 ...
答：应该是有经济赔偿的，但是如果公司没有能力赔偿，那就没有什么办法了。
公司没订单辞退员工怎么赔偿
答：公司没订单辞退员工赔偿如下：按经济补偿金的二倍支付赔偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、...
企业订单减少,让员工签协议息工,息工一年后,企业经济性裁员,补偿N十1...
答：这种情况当然不合法了，企业裁员是企业的事情，他如果辞退我们的话就应该给我们补偿金的，而且补偿金都是按正常工资发放的。
公司因经营问题要裁员,是否应该给员工补偿呢?
答：我们都知道公司在运营的过程中，是会有收益上涨和效益下降的情况发生，当公司出现运营困难的时候，公司没有足够的资金来给人工支付工资，这个时候，公司为了减轻经济负担和经济压力，通常会采用裁员的办法来减轻公司的负担。那么，对于公司裁员这一说法，是否需要给员工进行一定的补偿呢？其实公司发展不好，...
公司将要裁员,而我在裁员范围之内,如何合理获得裁员补偿金?
答：裁员补偿金的获取在现代企业裁员过程当中，公司往往会采用与员工协商的方式进行裁员。如果公司走的是协议离职的路线，你可以按照国家规定向公司要求得到补偿金，公司补偿金计算方式大多为N+1，N你在公司的工作年限。假如你在公司已经工作5年，那公司这时候要裁掉你，就需要多付你6个月的薪水。N与+1的...
公司经营困难辞退员工补偿标准
答：公司经营困难辞退员工按劳动者在本单位工作的年限来补偿。用人单位因为生产经营发生严重困难的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，可以裁减人员。企业想要裁员，必须要满足了规定的条件，才是合法的裁员。提前与劳动者解除劳动合同，这就属于违法行为。而被裁减的员工，企业也需要结合实际的情况对其作出...
...员工不能被解雇的规定。我公司订单少,现要裁员,我是45岁以上的女工...
答：1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与该员工解除合同。2、如果工作未满15年的，可以要求用人单位支付您工作多少年，就支付您多少个月工资作为经济补偿金。
公司裁员辞退员工补偿标准2023
答：2023年，公司裁员辞退员工补偿标准可能会有所增加，具体标准需根据当时的法律法规和劳动市场情况而定。建议公司在实施裁员辞退员工时，秉持公正、合法、诚信的原则行事，并注重与员工的沟通和协商，尽量减少不必要的矛盾和纠纷。公司实施裁员辞退员工时，需要遵守相关劳动法律法规和劳动合同约定，给予员工相应的...
公司裁员怎么赔偿
答：同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减...
公司裁员应该怎么赔偿我?经济性裁员需补偿吗?
答：员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级政府发布的本地区上年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不得超过十二年。此条所指月工资是指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。企业合理性裁员职工能够得到经济...
