顺丰借故辞退基本工龄在10年以上的老员工，员工有办法维权吗？
您好，首先如果公司因为下面这些理由开除员工的话，员工是无法获得经济补偿的。1.严重违反用人单位的规章制度的；2.严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；3.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；4.劳动者因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的；5.被依法追究刑事责任的。
您确认后请看以下条款：根据劳动法和劳动合同法规定，辞退员工的单位应当按照每工作一年补偿一个月工资标准的补偿，若未提前一个月通知的，还应当补偿一个月代通知金。如果没有法定理由无故辞退的，补偿标准应当翻倍（即按照每工作一年补偿2个月工资标准补偿）。《劳动合同法》第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定：有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
以上条款内容颇多，请您仔细阅读。建议您先和公司协商解决，公司该支付赔偿的、您该享有的权益都得协商清楚明确。
如果您与公司未能达成一致，公司拒不赔偿的情况下您去当地劳动局申请仲裁。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！以上就是给到您的建议，希望对您有帮助。
劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其经济补偿金，做满10年，用人单位应当支付10个月的工资作为补偿。
一、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
企业裁员一般都是有道理的，企业非常关心自己的经济收入，从来不会针对某件事情而辞退个别人，公司每年一般会根据市场的情况做一些规划和调整。公司毕竟是要盈利的，公司只想要有能力的人。公司给员工发工资，员工如果有实力做好这件事情就可以继续留在这个岗位，如果没有办法胜任的话，那就只能走了。所有的公司基本上都是这个规则，有能力的留下，没能力的就走人。
如果公司都讲情分的话，那么这个公司也无法生存太久了。既然已经在公司工作了10年，那么就是老员工了。如果平日里混吃等死，根本不能为公司创造什么效益的话，那公司现在的做法也是比较合理的。一方面可以清除掉那些不能给公司带来太多利益的人，另外一方面也可以激励新员工努力。
很多人觉得顺丰不尽人情，对于那些工龄比较大的员工来说，这无非是雪上加霜。很多人希望通过法律途径来维护自己的权力，但是公司裁人只是正常的流程而已。只要没有违背劳动法，他的行为都是合理的。毕竟商人是要赚钱的，如果彼此真闹到了上法庭的那一步，两方都得不到什么好处。
虽然公司裁员是比较合理的，但是如果顺丰真的是一点情分都不讲，对员工那么残忍的话，社会对它的评价也不会太好。虽然说市场上总是不缺乏人才，但市场也并不缺这个公司。
签10以上的劳动合同的老员工，先签订终身劳动合同，企业就不好管理了，所以要辞退，或找劳务派遣公司代签。
辞退老员工是目前一些企业的惯用做法，如果还想继续在企业做下去，你们可以去劳动总裁去维权，但是，最终的结果无非是多给一点补偿而已。
按照国家法律来维权呗，去劳动就业去问问，
可以申请劳动仲裁。八年以上就属于永久员工。如果没有特大的错误，他是不会辞掉你的。
工作满10年辞退怎么赔偿?
答：1、如果是员工犯错被辞退，也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况，这个是没有经济补偿金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十六条情况，这个是可以主张经济补偿金的，补偿标准按照四十七条之规定进行补偿（基本是一年工龄补偿一个月工资）3、如果是企业违法解除劳动合同，这个...
急!!辞退10年以上员工如何补偿
答：需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济赔偿金是补偿金的二倍。
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
答：其实最主要的,就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同,在大部分朋友和一些公司的印象里,无固定期限劳动合同就是免死金牌,认为公司就没办法辞退员工了!这个也是一种错误的理解。 而且工作10年以上,不一定就代表签订了无固定期限劳动合同,这是两个概念。有可能第二份合同还没到期,工作年限就满10年了。这...
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗?解雇怎样赔偿
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果是违法辞退，则需要支付双倍的...
用人单位辞退10年以上工龄的员工,劳动法有没有特别的规定呢?
答：被用人公司解除劳动合同的，那就应该规定用人公司付款赔偿费而非赔偿金。总的来说，劳动合同法或者劳动法对解雇10年及以上职工并没特殊的要求，但对于在本单位连续运行15年，距退休年龄不够5年的人这也是不可以解雇的，假如辞退了就需要给与经济赔偿金，自然15年是属于10年及以上。
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
答：十年后仍然有很多失业救济金。一般情况下，无固定期限的合同在服务6年以上后签订（无固定期限的合同连续签订2次以上）。这说明该楼业主没有固定期限合同。此时，如果被解雇，公司至少需要补偿2n个月的工资。由于员工的过错或单位制度的行为，公司基本上得不到经济补偿。按照在本单位累计工作年限，每满一年...
在顺丰快递干了10年因信号原因有催单没看到,领导就不让我上班了我该咋...
答：有劳动合同吗？有的话，如果公司单方面解除劳动关系，可以要求赔偿相应的经济补偿金，如果公司拒不执行，可以申请劳动仲裁，强制执行，记住不要自己主动离职，他不要你上班，你就问他要书面辞退文件，然后拿着劳动合同和辞退文件，直接申请劳动仲裁
10年工龄如何计算
答：10年工龄如何计算 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 工龄的计算方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄...
对于工龄10年以上故意懈怠工作,想让公司辞退拿赔偿的员工该怎么办?_百 ...
答：1.工龄10年这个对于用人单位，解除与劳动者的劳动合同没有直接的影响，关键是看用人单位解除劳动合同是不是合法，你合法解除的十年以上，10年以下都没问题，你违法解除的十年以上10年以下你都要承担赔偿责任。2.我看到上面有一位同行解答是，工作10年签订无固定期限劳动合同，用人单位只能依据严重过错解除...
15年工龄被辞退补偿
答：超过15年被辞退的情况，一般是支付12个月工资。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行...
